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| 部署・役職名 | HRコンプライアンススペシャリスト（労務、人事関連コンプライアンス） |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
【事業・組織構成の概要】 グループの人事・労務問題全般（個別労務問題を解決・アドバイスしながら、問題の本質を探り、各種施策に結び付けること）を カバーする組織です。人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行し 準備をするとともに、コンプライアンス＆インテグリティカルチャーを醸成するための施策を関係者とともにリードいただきます。 【職務内容】 ＜個別労務対応＞ ・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。 ・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や 不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。 ・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。 ＜社内コンプライアンス教育＞ ・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。 ・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育。 ・全社員向けのハラスメント研修の実施 ＜組織風土改革＞ ・「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行をおこなう。 ※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること ①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上） ②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） ③労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験 ■プロフェッショナル（課長相当）の場合 ＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること ①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上） ②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） ③労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験 【求める人物像・ソフトスキル】 ・複数のステークホルダーを巻き込んで、本質的な解決を図ることができる （対人コミュニケーション力、粘り強さ） ・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策や再発防止策を 提案することができる（論理的思考力、問題解決力） ・幅広い人事知識をベースに、最善策を模索し、前進することができる （不確実性への耐性、「仮説」を立てる力、柔軟性） 【歓迎（WANT）】 ■シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合＜経験＞ ①人事領域における部下育成経験 ②従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を企画・実施した経験 【業務遂行スキル】 ・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル） ■プロフェッショナル（課長相当）の場合 ＜経験＞ ①従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験 ＜業務遂行スキル＞ ・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/01 |
| 求人番号 | 8882412 |
採用企業情報
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- 金融 コンサルティング メーカー
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