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【人事】HRBPメンバー（採用中心 x 組織開発）／最先端の衛星技術で、宇宙産業をリードするテックベンチャー／自社開発

年収：応相談

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部署・役職名	【人事】HRBPメンバー（採用中心 x 組織開発）／最先端の衛星技術で、宇宙産業をリードするテックベンチャー／自社開発
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	その他その他
勤務地	東京都
仕事内容	### ■ 事業 / 部署概要株式会社アークエッジ・スペースは、超小型人工衛星の設計・開発・製造・運用を一貫して手がける宇宙スタートアップです。「衛星を通じて、人々により安全で豊かな未来を」というミッションのもと、宇宙を誰もが使える社会インフラとするための技術とビジネスを着実に積み重ねています。現在、パートナーの方々を含む従業員数は約200名。累計100億円超の資金調達、300億円を超える受注実績を背景に、引き続き組織を急速に拡大させているフェーズです。人事総務部は、この成長を「人と組織」の側面から支える部門です。採用・人事制度・組織開発・カルチャー浸透・総務を担います。人事に求められているのは、この成長を止めないための「採用の持続的実行力」と、規模が倍になっても崩れない「組織の骨格づくり」の両立です。その両方を担える人事プロフェッショナルを探しています。 ### ■ 業務内容採用組織の質と量の拡大が組織課題の中核であるため人材の獲得が業務の中核です。事業部長・採用責任者と直接連携し、採用要件の整合から内定・入社後フォローまでを一気通貫で担います。 - 宇宙・深宇宙・衛星ソフトウェアなど、市場に母数が少ない希少人材層へのスカウト設計・実行 - 採用エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルの運用と最適化 - 求人票の品質管理（評価基準に基づく改善サイクルの継続） - 面接官トレーニング・採用基準の言語化・共有 - 選考ファネルの可視化とデータドリブンな改善提案組織開発・人事制度組織規模の急拡大に伴い、組織内に様々な新しい組織課題が発生します。どこでどのような組織課題が発生しているのか泥臭く組織に入り込みながら、採用した人材が活躍し、チームとして機能する環境を整備する役割を担います。 - 急速な拡大に伴うオンボーディング設計・改善（チーム横断での情報断絶を防ぐ仕組み化） - 評価制度の運用支援と現場フィードバックの収集・反映 - カルチャー浸透施策（MVV共有・行動規範の現場定着） - 経営層への課題レポーティングと施策提案 ### ■ ポジションの魅力 1. 希少な人材の採用に向き合う経験宇宙・深宇宙・衛星ソフトウェアといった、国内の採用市場で母数が極めて限られる人材層を対象とした採用を担います。求人票を出せば応募が来る領域ではありません。「どの文脈でアプローチするか」「どのメッセージが届くか」を自分で設計して実行し、結果から学ぶ試行錯誤のサイクルがそのまま経験になります。 2. 採用と組織開発を分断せず両方に裁量を持つ採用担当でも組織開発担当でもなく、その両方を担います。人を採るフェーズと、採った人が定着・活躍するフェーズを分断せず見ることで、「何を採用判断に組み込むか」「オンボーディングのどこに穴があるか」を一貫した視点で考え続けられます。 3. 経営・事業部長と直接接続する人事機能フラットな組織構造を持つスタートアップのため、意思決定層との距離が近く、人事課題を経営課題として議論できます。「制度をつくったが現場に届かない」ではなく、現場の実態を直接把握したうえで施策を設計できる環境です。 4. 組織の急拡大期に課題の構造を手触り感で掴む今現在、我々の組織は100人の壁と300人の壁の両面の課題に向き合う必要があります。これらの課題は組織フェーズが変わるたびに形を変えて繰り返し現れます。このフェーズの変化を手触り感を持って理解した経験は、人事キャリアの幅を広げるはずです。 ### ■ チーム体制・カルチャー管理本部人事総務部 - 部長：1名 - HRメンバー：4名全社の平均年齢は35歳前後。エンジニア・ビジネス・コーポレートが一つのフロアで働いており、職種間の垣根は低いです。意思決定は速く、「まずやってみて、結果から学ぶ」というスタンスが組織全体に根付いています。また、人事チームでは、求人票をGitHubで管理し、AIを使った自動レビューフローを内製で構築・運用するなど。「人事の仕事を仕組みで回す」という方向性を既に実践しており、そのスタンスに共感できる方と働きたいと考えています。 ### ■ 開発環境・使用ツール - 支給PC：社内指定のPCを本人希望に応じて支給 - グループウェア：Google Workspace - コミュニケーション：Slack - 採用管理：HERP - 人事労務：freee - AIツール：Claude、ChatGPT、Gemini - その他：GitHub（求人票・社内ドキュメント管理に活用） ### ■ 選考フロー書類選考＞ 1次面接＞ 2次面接（適性検査）＞最終面接
労働条件	【給与】年収600万円〜 900万円 ※ スキル・経験を考慮して決定します。 ※ 残業代は別途支給【勤務地】有明オフィス（東京都江東区） ※基本オフィス出社、リモート一部可 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙【雇用形態】正社員【試用期間】 3ヶ月（試用期間中の条件変更無し）【勤務体系】・フレックスタイム制（フルフレックス）・所定労働時間：8時間00分（休憩60分）・標準的な勤務時間帯：9:00～18:00（例）【休日休暇】年間120日 (内訳) ・完全週休二日制(土曜日曜) ・祝日・夏期3日・年末年始7日・その他（慶弔休暇、有給休暇　※規程による）【有給休暇】・入社1カ月後経過時点 10日・最高付与日数 20日【手当】・交通費全額支給・企業型確定拠出年金制度完備【福利厚生】 - 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） - 企業型確定拠出年金制度 - 持株会制度 - 定期健康診断 - インフルエンザ予防接種補助 - オンライン診療利用 - 服装自由 - 昼食代補助（玉子屋・OFFICE DE YASAI） - 自動販売機補助 - 無料ウォーターサーバー・インスタント飲料(緑茶、カフェオレ、ココア、ミルクティー) - チームビルディング支援制度 - 採用会食補助　等
応募資格	【必須（MUST）】 1. スタートアップ・成長フェーズ企業（従業員50〜300名規模）での採用人事経験（3年以上） 2. エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルを活用した採用実務の経験 3. オンボーディング・組織開発・制度運用など採用以外の人事実務への関与経験【歓迎（WANT）】 - エンジニア・研究職・希少専門職など、採用難易度の高い職種の採用経験 - 組織課題（カルチャー希薄化・コミュニケーション断絶・チーム間摩擦など）の発見から改善施策立案・実行までの経験 - エンゲージメントサーベイ・1on1設計・評価制度の運用改善など組織開発の実務経験 - 採用データ（ファネル・リードタイム・承諾率等）を可視化・分析した経験 - 製造業・ハードウェア・宇宙・航空・防衛・ロボティクスなどディープテック領域への関与経験 - AIツールやSaaSを活用した人事業務の効率化・自動化の経験求める人物像▼ ・未経験の領域にチャレンジし経験の幅を広げることを面白がれる方・知らないこと、失敗したことを通じて（未知・失敗はwelcomeです）、そこから学ぼうというスタンスをとれる方・全社を見渡す広い視野と高い当事者意識をもって業務を遂行できる方・受け身ではなく、解決策の提案も含め、建設的なコミュニケーションができる方・自身の感情や行動をコントロールして、安定したパフォーマンスを発揮できる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/01
求人番号	8882398

採用企業情報

株式会社アークエッジ・スペース

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