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採用マネージャー

年収： 800万～ 1000万

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役員面接

採用企業

部署・役職名	採用マネージャー
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービスデジタルマーケティング
勤務地	東京都
仕事内容	■募集背景株式会社トリドリは、2022年に東京証券取引所グロース市場へ上場し、現在も事業・組織ともに成長を続けています。インフルエンサーと企業をつなぐプラットフォーム「toridori marketing」「toridori base」を中心に事業を展開し、累計導入実績100万件以上、登録インフルエンサー数約10万人を誇る、国内最大級のインフルエンサープラットフォームを運営しています。現在は、2027年の売上100億円達成を目指し、プロダクトカンパニーへの進化を加速しているフェーズです。この成長を実現する上で、採用は経営における最重要テーマの一つです。現在、年間30〜40名規模の中途採用を推進していますが、今後さらに事業を成長させるためには、採用組織そのものも進化していく必要があります。今回募集するポジションでは、経営の最重要テーマである「採用」に向き合うチームのマネジメントを担いながら、経営陣や事業責任者と対等に議論し、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。単なる採用人数の充足ではなく、事業成長に必要な人材を定義し、採用組織そのものを進化させていくことを期待しています。 ■職務内容採用マネージャーとして、採用戦略の策定から採用実務、チームマネジメント、採用プロセス改善まで、採用領域全般を担っていただきます。【主な業務内容】採用戦略 - 経営陣、事業責任者との採用要件定義、採用戦略立案 - 採用KPIの設計、モニタリング、改善施策の立案 - 採用予算管理、採用チャネル戦略の設計 - 採用市場分析および競合分析採用実務 - マネージャー、専門職を中心とした中途採用の推進 - ダイレクトリクルーティングの企画・実行 - 人材紹介会社とのリレーション構築 - 候補者アトラクト、クロージング - 面接設計および面接対応チームマネジメント - 採用チームメンバーのマネジメント、育成 - 1on1、目標設定、フィードバック - 採用オペレーションの品質向上 - 面接品質向上施策の企画、推進採用組織づくり - 業務の標準化、仕組み化 - プロセス改善 - 採用関連ツールの最適化 - 採用広報チームとの連携 - 採用ノウハウの蓄積および組織展開【業務使用ツール】 ☑︎ コミュニケーションツール：Slack ☑︎ メインツール：Google Workspace ☑︎ 情報共有：notion ☑︎ 会議ツール：Google Meet ☑︎ 社内申請管理：Jobcan ☑︎ 経費請求書精算：MoneyForword ☑︎ 採用管理ツール：Wantedly Hire ■入社後ロードマップ＜1ヶ月目：オンボーディング & 現状把握＞ - toridoriグループの事業戦略、組織課題、カルチャーの理解 - 採用チームメンバーとの1on1 - 採用計画、採用プロセス、採用KPIの把握 - 各事業責任者との関係構築 - 採用組織の課題整理＜2〜3ヶ月目：主担当としての推進＞ - ハイレイヤー採用の主担当として採用活動を推進 - 採用KPIモニタリング、改善施策の実施 - メンバー育成、フィードバック開始 - 採用プロセス改善、標準化施策の推進＜4〜6ヶ月目：組織変革 & 成果創出＞ - 採用組織全体のマネジメント - ハイレイヤー採用成果の創出 - 採用組織の生産性向上 - 採用戦略の高度化＜半年後に期待する状態＞ - 採用戦略を自律的に推進できている - 採用チームをマネジメントできている - 採用組織の課題を特定し、改善を推進できている＜入社1年後に期待する姿＞ - 経営陣や事業責任者と対等に議論しながら、全社採用戦略を推進できている - 採用チームの成果最大化とメンバー育成を両立できている - 採用組織の標準化・仕組み化を実現し、再現性のある採用体制を構築できている - 採用領域における経営パートナーとして機能している
労働条件	■雇用形態正社員 ※試用期間3か月間。給与・待遇に差異はありません。 ■給与年俸制（12分割して毎月支給）想定年収：7,800,000円～9,500,000円＋賞与月給：650,000円〜791,667円 ※月給は年俸を12分割した金額です。 ※賞与は別途支給します。＜月給内訳＞基本給：529,100円〜644,100円固定残業手当：185,233円〜225,833円（45時間分の時間外労働に相当） ※45時間を超える時間外労働分については、割増賃金を追加で支給します。【賞与】年2回（7月以降、1月以降支給） ※会社の業績および個人の評価に応じて支給します。【補足】 ※給与はご経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※想定年収は月給×12ヶ月で計算した金額であり、賞与は含まれていません。 ■勤務時間標準労働時間：10:00〜19:00（所定労働時間：8時間／休憩1時間）フレックスタイム制（コアタイム：11:00〜17:00） ■勤務場所渋谷オフィス東京都渋谷区円山町28-1渋谷道玄坂スカイビル8階 ■休日と休暇完全週休2日制（土日）、祝日年末年始休暇 / 年次有給休暇 / 入社時特別休暇 / 慶弔休暇 / 産前産後休業 / 育児休業 / 生理休暇 / 看護休暇 ■待遇・福利厚生社会保険完備 / 交通費全額支給（公共交通機関で通勤の場合） / 健康診断 / 福利厚生賃貸 / 書籍購入費支給 / MVP表彰制度
応募資格	【必須（MUST）】 - 事業会社における中途採用経験（目安5年以上） - メンバーマネジメント経験 - 採用戦略立案経験【歓迎（WANT）】 - IT/Web/SaaS業界での採用経験 - 上場企業またはベンチャー企業での就業経験 - ダイレクトリクルーティングを活用した採用経験 - ハイレイヤー採用経験（例、CxOやVPクラスの採用） - 採用組織の立ち上げ経験 ■求める人物像 - 経営陣や事業責任者と対等に議論できる方 - プレイヤーとしても手を動かしながら、チーム成果の最大化を追求できる方 - 曖昧な状況でも主体的に課題設定し、推進できる方 - 業務範囲を限定せず、組織全体の成果を考えて行動できる方 - 変化の大きい環境を楽しみながら組織づくりに取り組める方 ■ポジションの魅力 1. 経営と近い距離で、採用を経営アジェンダとして推進できる採用は、経営における最重要テーマの一つとして位置づけられています。経営陣や事業責任者と日常的に議論を行いながら、事業戦略を実現するための人材戦略を描き、実行までリードすることができます。単なる採用担当ではなく、経営と事業をつなぐパートナーとして、採用を通じて事業成長に直接貢献できるポジションです。 2. 採用組織を「運営する」のではなく、「つくる」経験ができる現在、採用組織は拡大・変革フェーズにあります。そのため、既存の仕組みを運用するだけではなく、以下の経験など採用組織そのものを進化させる経験を積むことができます。 - 採用プロセスの標準化 - 面接品質の向上 - 採用オペレーションの最適化 - 採用組織のマネジメント基盤構築 3. 事業責任者のパートナーとして、事業成長に深く関われる採用活動は、人事だけで完結する仕事ではありません。各事業責任者と密に連携しながら、「どのような人材が事業成長を加速させるのか」を考え、採用要件定義から採用戦略、クロージングまで一気通貫で推進いただきます。採用を通じて、事業そのものに深く入り込める環境です。 4. 組織変革フェーズの当事者として挑戦できるトリドリは現在、プロダクトカンパニーへの進化とともに、組織も次のステージへ進もうとしています。マネージャー育成や組織基盤の整備など、人と組織に関するテーマはまだまだ発展途上です。完成された組織ではなく、自ら課題を設定し、組織をより良くしていくフェーズだからこそ、大きな裁量と挑戦機会があります。 5. 将来的にはHRBPや人事責任者など、経営に近いキャリアを目指せる本人の志向や成果次第では、採用領域に留まらず、人事企画、組織開発、HRBPなどへ領域を広げていくことも可能です。将来的には、人事責任者として経営と組織をリードするキャリアを目指すことができます。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり上場企業教育・研修制度充実資格支援制度充実シェアトップクラス管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/01
求人番号	8879144

採用企業情報

株式会社トリドリ

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