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シニアリクルーター

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部署・役職名	シニアリクルーター
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービスデジタルマーケティング
勤務地	東京都
仕事内容	■募集背景株式会社トリドリは、2022年に東京証券取引所グロース市場へ上場し、現在も事業・組織ともに成長を続けています。インフルエンサーと企業をつなぐプラットフォーム「toridori marketing」「toridori base」を中心に事業を展開。累計導入実績100万件以上、登録インフルエンサー数約10万人を誇る、国内最大級のインフルエンサープラットフォームを運営しています。 2027年の売上100億円達成を目指し、プロダクトカンパニーへの進化を加速しているフェーズです。この成長を実現する上で、採用は経営における最重要テーマの一つです。現在、年間30〜40名規模の中途採用を推進していますが、今後さらに事業を成長させるためには、採用組織そのものも進化していく必要があります。そこで今回、事業責任者と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担う「シニアリクルーター」を募集します。単なる採用人数の充足ではなく、「どのような人材が事業成長を加速させるのか」を考え、経営や事業に深く入り込みながら採用を推進したい方をお待ちしています。 ■職務内容シニアリクルーターとして、事業責任者と密に連携しながら、採用戦略の立案から母集団形成、クロージングまで一気通貫で担当いただきます。また、担当ポジションの採用活動だけでなく、採用プロセス改善や採用組織全体のレベルアップにも携わっていただくことを期待しています。【主な業務内容】採用戦略 - 事業責任者との採用要件定義、採用戦略立案 - ポジションごとの採用チャネル設計 - 採用KPIの設計、モニタリング、改善施策の立案 - 採用市場調査、競合分析採用実務 - マネージャー、専門職、ハイクラス人材の採用推進 - ダイレクトリクルーティングの企画、実行 - 人材紹介会社とのリレーション構築、マネジメント - 候補者アトラクト、クロージング - 面接設計および面接対応採用プロセス改善 - 採用歩留まり分析および改善施策の立案 - 採用オペレーション改善 - 採用ノウハウの蓄積、標準化 - 面接品質向上施策の企画、推進採用ブランディング - 採用広報チームと連携した採用ブランディング施策の推進 - 候補者体験向上施策の企画、実行 - リファラル採用活性化施策の企画、推進【業務使用ツール】 ☑︎ コミュニケーションツール：Slack ☑︎ メインツール：Google Workspace ☑︎ 情報共有：notion ☑︎ 会議ツール：Google Meet ☑︎ 社内申請管理：Jobcan ☑︎ 経費請求書精算：MoneyForword ☑︎ 採用管理ツール：Wantedly Hire ▼キャリアパス入社後は担当ポジションの採用からスタートし、将来的には以下の領域に拡張可能です。 - 採用責任者（全社採用戦略の設計） - HRBP（事業部の組織課題解決） - 人事企画（制度設計・組織開発） ■入社後ロードマップ＜1ヶ月目：キャッチアップ & オペレーション理解＞ - 事業・組織・採用状況の理解 - 既存採用フローの把握 - 一部ポジションのオペレーション対応＜2〜3ヶ月目：担当ポジションの自走＞ - 1〜2ポジションの採用を主担当として推進 - エージェント・ダイレクトの運用 - 簡易な要件調整・求人改善＜4〜6ヶ月目：設計領域への拡張＞ - 事業部との要件定義の主導 - 採用戦略の設計 - 歩留まり改善・チャネル最適化＜半年後に期待する状態＞ - 特定領域の採用を自走できている - 事業部と対等に議論し、採用要件を設計できる - 採用数・質・コストのバランスを見て改善提案ができる
労働条件	■雇用形態正社員 ※試用期間3か月間。給与・待遇に差異はありません。 ■給与年収 6,200,000円〜8,000,000円【給与】年俸制（12分割して毎月支給）想定年収：6,200,000円～8,000,000円＋賞与月給：516,667円〜666,667円 ※月給は年俸を12分割した金額です。 ※賞与は別途支給します。＜月給内訳＞基本給：420,567円〜542,667円固定残業手当：147,767円〜190,667円（45時間分の時間外労働に相当） ※45時間を超える時間外労働分については、割増賃金を追加で支給します。【賞与】年2回（7月以降、1月以降支給） ※会社の業績および個人の評価に応じて支給します。【補足】 ※給与はご経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※想定年収は月給×12ヶ月で計算した金額であり、賞与は含まれていません。 ■勤務時間標準労働時間：10:00〜19:00（所定労働時間：8時間／休憩1時間）フレックスタイム制（コアタイム：11:00〜17:00） ■勤務場所渋谷オフィス東京都渋谷区円山町28-1渋谷道玄坂スカイビル8階 ■休日と休暇完全週休2日制（土日）、祝日年末年始休暇 / 年次有給休暇 / 入社時特別休暇 / 慶弔休暇 / 産前産後休業 / 育児休業 / 生理休暇 / 看護休暇 ■待遇・福利厚生社会保険完備 / 交通費全額支給（公共交通機関で通勤の場合） / 健康診断 / 福利厚生賃貸 / 書籍購入費支給 / MVP表彰制度
応募資格	【必須（MUST）】以下いずれかの経験 - 人事 / 採用領域での業務経験（目安として3年以上） - ヘッドハンターもしくは人材紹介会社でのエージェント経験（目安として3年以上）【歓迎（WANT）】 - ダイレクトリクルーティングを用いた採用活動の推進経験 - ソフトウェアエンジニア採用の経験 - 採用KPI設計・改善経験 ■求める人物像 - 事業部と対話しながら、要件を言語化できる方 - 難易度の高い採用に挑戦したい方 - 数字をもとに改善を回すことができる方 - 業務範囲を限定せず、課題解決に対して真摯に取り組める方 ■ポジションの魅力 1. 経営に近い距離で採用を推進できる採用は経営の最重要テーマの一つとして位置付けられており、人事責任者や経営陣と日常的に議論しながら採用を進めます。求人票を作るだけではなく、事業戦略を踏まえ、どのポジションを採用すべきかどのような人材が事業成長を加速させるか採用基準をどう変えるべきかといった、経営に近い論点から採用に関わることができます。 2. 「決められた採用を回す」のではなく、採用組織を一緒につくれる現在、採用組織自体も進化の途中にあります。そのため、以下組織づくりそのものに関わることができます。 - 採用プロセスの改善 - 面接品質の向上 - 採用基準の整備 - 採用ノウハウの標準化 - 採用ブランディング既に完成された環境を運用するのではなく、自ら仕組みをつくり、組織をより良くしていくことを楽しめる方には大きなやりがいがあります。 3. 事業成長フェーズならではのスピード感を味わえる 2027年の売上100億円達成を目指し、プロダクトカンパニーへの変革を進めているフェーズだからこそ、採用が事業成長に与えるインパクトを強く実感できます。「採用したら終わり」ではなく、自分が採用した人材が事業や組織を変えていくという実感を持ちながら働くことができます。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり上場企業教育・研修制度充実資格支援制度充実シェアトップクラス完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/01
求人番号	8879039

採用企業情報

株式会社トリドリ

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