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| 部署・役職名 | 統合型クラウド人事労務SaaSを開発・提供するHR Tech企業でのタレントアクイジション部長 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 事業戦略と連動したタレント獲得で事業成長を牽引する採用責任者（部長）のポジションです。採用を経営課題として可視化し、戦略と仕組みで難易度の高い採用を勝ち切ります。 ①経営直結の採用戦略立案（事業計画から逆算した中長期採用計画、年間数億円規模の採用予算策定とROI最大化） ②投資家報告に耐えうる採用KPI（CpH／Time to Fill／Quality of Hire等）の設計・運用 ③攻めの母集団形成とタレントマーケティング（独自パイプライン構築、全社リファラルの文化醸成、採用ブランド戦略の設計・実行） ④選考プロセスの型づくりとオンボーディングを見据えた候補者体験の設計、ハイレイヤー人材の採用要件定義とクロージング関与 ■募集背景 PEファンドの資本参加を受け第二創業期を迎え、成長が加速するなかで、事業戦略と連動したタレント獲得をリードする採用責任者を募集します。 ■ポジションの魅力 ・欠員充足ではなく、事業戦略と連動して未来をつくる採用をリードできる ・経営・各CxOと連動し、採用力で事業成長そのものを牽引できる ・自社プロダクトを活用した先進的な採用・人事プロセスの構築に携われる ■会社・事業の魅力 統合型人事データベースを強みに、人事データとAIの活用で非連続な成長に挑む企業です。 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・IT業界での中途採用経験（3年以上）・10名程度のマネジメント経験（3年以上） ・年間50名以上の中途採用の経験 ・採用KPIの設計・運用・改善をデータに基づいて実行した経験 ・経営陣・事業責任者と対等に議論し、採用を経営課題として推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・年間100名規模の採用計画の策定・実行経験・タレントマーケティング、リファラル採用の文化醸成・仕組み化の経験 ・ハイレイヤー／CxO直下ポジションの採用・クロージング経験 ・採用を事業の未来をつくる機能として捉えられる方 ・経営と並走し、戦略と仕組みで難易度の高い採用を勝ち切れる方 ・データに基づき採用を可視化・改善できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/03 |
| 求人番号 | 8875511 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット
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- KICK ZA ISSUE株式会社（SmartHRグループ）HRコンサルティング事業部のマネージャーとして、デジタルマーケティング・PdM・PMM・事業開発・DX・PM・UI/UXデザイナー・コミュニケーションデザイナーのハイクラス転職支援を専門にご支援させていただいております。
- (2026/06/30)
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