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| 部署・役職名 | CAO候補 |
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| 仕事内容 |
複数事業を展開し、IPOに向けて着実に歩みを進めています。直近では、M＆Aによる事業承継などを通じてスピード感を持ってソリューションを拡大しており、事業ポートフォリオはより多角的かつ強固なものへと進化を遂げています。 一方で、現在はCFOがコーポレート部長を兼務するなど非常に広範な業務を担っている状態です。そこで、今後のさらなる事業拡大とIPOの実現、そしてグループ全体の組織基盤強化に向け、CFOが現在担っているコーポレート部長業務の約3〜4割（複数組織のマネジメントや日常的なオペレーション統括）を裁量を持って引き継いでいただける「CAO候補」を募集いたします。 ビジネスサイドのスピード感や感覚を持ちながら、経営陣の右腕として多角化するコーポレート組織を牽引していただける方を求めています。 【具体的な業務内容】 CFOおよび経営陣と密に連携し、コーポレート部内複数グループの統括・マネジメント、および経営課題の解決に向けた各種プロジェクトの推進をお任せします。 ■コーポレート部門のマネジメント（現在CFOが担うコーポレート部長業務の3〜4割を徐々にお任せしていきます） ・人事 / 採用 / 広報 / 総務 / 法務 / 経理 / 財務 / 経営管理など、コーポレートに帰属する複数組織・チームの統括管理 ・各チームの目標設定、進捗管理、ピープルマネジメント ■CEO・CFOのカウンターパートとしての経営意思決定のサポート ■事業部門との連携強化（KPI捕捉やワークフロー設計サポート） ■突発事象への対応（紛争、M＆A、資金調達） ■株主対応（報告・承認手続き） |
| 労働条件 |
・勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00 ※週初めに限り10:00～16:00）／休憩時間45～60分 ・休日：完全週休2日制（土日祝） ・休暇：年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与）、夏期（3日間）、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー ・雇用形態：正社員（期間の定めなし、試用期間3ヶ月：条件変更なし） ・福利厚生：各種社会保険完備、通勤交通費支給、借上社宅制度、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度、ストック・オプション、育児・介護・産前・産後休業制度、産育休復職祝金、技術書買いホーダイ制度、スキルアップ支援制度、コミュニケーション活動補助（月額2万円上限）、社内交流イベント等 ・リモートワーク：可（詳細：オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク ※週3回程度の出社） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・既存の仕組みや前職のやり方に固執せず、自ら手を動かしながら柔軟にプロセスを再構築した経験・複数組織またはチームのピープルマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・ビジネスサイド（事業側）での実務経・スタートアップやベンチャー企業でのご経験 ・事業会社での経理・財務・経営管理・経営企画のいずれかでの3年以上のご経験 ・投資銀行/コンサルでの5年以上のご経験 ・社内外と円滑に業務を進められるコミュケーション能力 ・社内外からフィードバックを集められる素直な心験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/27 |
| 求人番号 | 8847040 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 日立製作所のシステム営業からスタートし、ヘッドハンティング企業、エグゼクティブサーチファーム、現職ミライフでハイクラス領域を担当。 現在は主にミドルクラス～ハイクラス（年収700～1800）、エグゼクティブクラス（年収1800～5000万以上）の方を担当させていただいております。
- (2026/04/09)
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