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人事（HRBP・制度設計・人材開発）

年収： 1000万～ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	人事（HRBP・制度設計・人材開発）
職種	制度企画・組織開発人材開発・人材育成・研修
業種	監査・税理士法人コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	【仕事内容（詳細）】 ~日比谷駅2分・有楽町駅5分/在宅勤務可能/世界の150以上の国と地域に展開する当社グループ~ 【業務内容】当社のHRBPとして、経営・事業目標の達成に向けてビジネスリーダーと連携し、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から最大化する重要なポジションです。所属はTalent Consultant Teamで、経営アジェンダである「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担います。 HRBPは各部門・チームの責任者やリーダーとともに、このような柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。【具体的には...】課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEとの適切な連携を図ることも重要な業務です。その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価実施の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャー、評価会議運営の支援など日常的に行っている業務は多岐にわたります。要約すると、HRBPのミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事です。・ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート・人材の底上げ/強化施策の企画・推進・評価・育成制度の企画・運用（システム面含む）、定着支援・人事戦略の立案、実行、完了・現場の情報収集・労務対応:現場でおきる人事トラブルの解決、労務CoE機能との連携など（退職者面談含む）・その他、担当組織の人事関連サポート【配属部門について】チーム人数:15名年齢層:20代後半~30代中盤が中心雰囲気:活気があり、メリハリのあるチーム。個々が責任を持って業務を遂行し、成長のためのフィードバックも活発です。文化:人事の専門家として新しい価値を創出したい方に最適、キャリアの幅を広げたい人事パーソンにとって理想的な環境です。【働き方】・在宅頻度:週に4回程度の在宅勤務・平均時間:月間20時間程度変更の範囲:会社の定める業務
労働条件	【勤務時間】 <標準的な勤務時間帯> 9:30~17:30 時間外労働有無:無【休日・休暇】週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇15日~25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数120日土曜、日曜、祝日、年末年始（12/29~1/4）、創立記念日、臨時休日【福利厚生】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額上限5万円社会保険:補足事項なし退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJTにて研修となります
応募資格	【必須（MUST）】・以下いずれかで合計10年以上の経験－人事領域の実務経験（労務・報酬、制度企画・評価など）－当社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に人事またはHRBPで携わった経験－事業会社での人事戦略立案~実行経験・管理職としてチーム運営やPJ推進の経験【歓迎（WANT）】・HRBP経験・所属部門を超えて、プロセスの改善や問題点の特定、改善提案を推進した経験・プロフェッショナルファームでの業務経験・人事評価制度の運用・設計に関わる経験 <語学力> 必要条件:英語中級 <語学補足> 英語:業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる、複雑な内容でなければ会議・電話・プレゼンが可能 <最終学歴>大学院、大学卒以上
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/30
求人番号	8845441

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