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| 部署・役職名 | 人事（戦略人事企画・タレントマネジメント） |
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| 仕事内容 |
ビジネス戦略や人事領域における世の中／Globalネットワーク等の動きを踏まえつつ、以下の領域を中心にビジネスや組織への中長期的な貢献を目指しており、今回はTalent Acquisition ＆ Strategic Workforce Planning領域を主に担当するシニアアソシエイト（～マネージャー）を募集いたします。 ※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します。 【今回の募集ポジションの担当業務】 当社グループのPurpose、戦略、ビジョン等を踏まえて、以下の業務の一部に関与いただきます。 グループ横断の人事課題に対し、ゼロベースで検討をする新規企画に関わる機会が多くございます。 ・Workforce Planning：中長期的のビジネスプランを達成するために、適切な人材を社内外で確保するための戦略、運用モデルの新規企画 ・Global Skills Programme：グローバルと連携したSkill型人材マネジメントの企画・運用 ・Talent acquisition Planning：グループ横断での採用改善施策の企画・実施 ・Internal Mobility Planning：異動スキームを活用した人材配置最適化策の企画 ・Talent Management：グループ横断の人材交流、人材育成を促進するプラットフォームの企画・運用 ※上記の活動は、当社グループ各法人の人事担当役員やHRBP（部門担当人事）、採用チーム等と協業しながら推進していきます。 【ポジションの魅力】 ・主体性：グローバルネットワークでありながら裁量は各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に企画や施策を推進することができます。 ・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます。 ・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です。 変更の範囲：会社の定める業務 ■ 対象となる方（概要） ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 フレックスタイム制（フルフレックス・コアタイムなし） 休憩時間：60分 標準時間帯：9:15〜17:15（実働7時間） 【休日・休暇】 完全週休2日制（土・日・祝） 年間休日120日 年間有給休暇20日（入社直後より付与） 年末年始休暇・グループ特別休暇・リフレッシュ休暇・傷病休暇 特別試験休暇・慶弔休暇 出産・育児・介護関係休暇・休職制度あり 【福利厚生】 【各種手当】 通勤手当（実費精算）、フレキシブルワーキング手当（月額5,000円）、慶弔見舞金 【社会保険】 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 【退職金・その他】 退職金制度（確定拠出年金）、団体生命保険 資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用 【教育・研修】 コア研修、専門研修、海外研修 英語プログラム（英語学校費用補助・サマースクール研修等） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜応募資格/応募条件＞・人事業務にて新たな取り組みを企画・実行したことがある経験 ・人事関連のコンサルティングの経験 【歓迎（WANT）】 ・英語力（読み書き＋コールでの基礎的なやり取り） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/26 |
| 求人番号 | 8844045 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- 不動産 建設 コンサルティング
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- 2008年より人材業界に従事。ハイクラス層を軸に、若手未経験から副業・顧問まで幅広く対応しています。信条は「転職ありき」で動かないこと。「転職しない」という結論が最善になることもあります。多角的に“その方にとっての最善”を共に選び取ることが私の役割です。お気軽にご相談ください。
- (2026/05/26)
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