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| 部署・役職名 | 【働き方改革×不動産DX】Performance Design（組織開発担当） ※Forbes「日本の起業家」トップ10に選出／リモートワーク・フルフレックス |
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▍事業概要 同社は、不動産売買のあり方を根本から変革する、エージェントプラットフォームのリーディングカンパニーです。 不動産仲介業務をDXで支援するプラットフォームを展開し、独自の基幹システムによって、出社や書類印刷を必要としない完全リモートでの取引環境を整備しています。また、良好な関係性から始まる質の高い商談機会を生み出すマッチングサービスや、最適な住宅ローンを瞬時に検索・提案できるシステムなど、エージェントの提案力を最大化させるプロダクトを多数内製化しています。 さらに、売主向けの物件PV自動可視化システムや、契約書のAIチェック、「AI不動産エージェント」の開発など、テクノロジーを活用した業務の劇的な効率化と生産性向上を実現しています。 現在は住宅売買にとどまらず、投資用・事業用不動産や資産形成サービスへ領域を拡大しており、市場で確固たる存在感を放つクラウド型仲介の先駆者として、売上高・人数規模・サービス充実度のすべてにおいてさらなる拡大を続けています。 ▍募集背景 同社は現在、年間100名規模の採用を続ける急成長フェーズにあります。組織拡大に伴い、これまで個々の優秀なマネージャーの経験や努力によって支えられてきた組織運営だけでは、継続的な成長を実現することが難しくなりつつあります。 組織課題の発見や改善、マネージャー支援、人材育成を属人的な取り組みではなく再現性のある仕組みへと進化させることが、今後の同社にとって重要な経営テーマです。 その中でPerformance Designは、評価・サーベイ・制度・能力開発を通じて組織運営の改善サイクルを設計・推進し、人と組織が高い成果（Performance）を出し続けられる状態を、仕組みとして設計する（Design）する役割を担います。 － 事業責任者と密に連携しながら、急成長する組織の基盤づくりに挑戦したい方をお待ちしています。 ▍業務内容 組織開発担当として、以下を推進していただきます。 1. 評価サイクルの企画／運用 － 評価制度・運用ルールの設計／改善 － 評価スケジュール・評価プロセス運営 － 評価データ分析 － 評価会議の設計・ファシリテーション － 評価フィードバック品質向上支援 2. 各種HRサーベイの企画・運用 － パルスサーベイ・360度評価・リーダーズサーベイ運営 － 回答率向上施策・実施管理 － サーベイ運用改善 3. HPBPサポート（パルスサーベイ起点のマネジメント支援） － パルス結果取りまとめ・組織別診断レポート作成 － コンディション悪化リスクのある対象者のアクションモニタリング － 事業責任者クラスとの組織開発Mtgおよびミドルマネジメント層とのチーム改善Mtg運営 4. 人事制度の企画／運用 － 等級・評価・報酬制度の設計／改定 － 制度改定プロジェクト推進 － 経営陣との制度方針策定・意思決定支援 － 社員向け制度浸透・説明 5. 能力開発の企画／運用 － 人材育成方針・体系の設計 － 階層別・職種別育成プログラム設計 － マネジメント育成施策（リーダーズプレイブック浸透など）の企画／運営 － 研修・教育施策の企画・実施・効果測定・改善 ▼働く魅力 ・急成長する組織の課題に対し、サーベイ・制度・評価・能力開発など複数の手段を用いて改善推進でき、事業目標達成に資することができる ・人事部門内に閉じず、事業責任者や現場マネジャーと直接議論しながら組織運営に関与できる ・評価制度運用、サーベイ活用、マネジメント支援、人事制度設計、能力開発など、組織運営に必要な領域を横断的に経験できる ・単なる施策実行役ではなく、「事業目標達成に向けて」「組織課題をどう解決するか」という上流の設計から携われる ・年間100名規模の採用が続く環境で、急成長組織ならではの組織課題に向き合える ・将来的にHRBP、人事企画責任者、組織開発責任者などへキャリアを広げられる経験を積める ・週2～3日程度のリモートワーク、フレックスも利用可能 ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 フレックスタイム制（フルフレックス／コアタイムなし） 【休日・休暇制度】 完全週休2日（土、日）、祝日 夏季休暇・年末年始休暇 【働き方】 リモート可。ただし業務上必要な際に虎ノ門オフィスまで出社可能な方を想定 【福利厚生】 ・通勤手当 ・各種社会保険加入 ・ノートPC・社用スマートフォン貸与 【各種制度】 ・ラーニングサポート（月5,000円まで学習支援・補助） ・家事代行サービス（月10,000円まで家事代行サービスにかかる代金を補助） ・DIYサポート（年間30,000円までDIYにかかる費用を補助） ・借上社宅制度（賃貸にお住まいの場合、会社名義で借上げることで節税が可能） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ▪️事業会社における人事（領域不問）でのマネジメント経験（規模不問）・ただ御用聞きとして相談を受けるだけでなく、事業目標達成に向けてHRの視点で事業責任者クラスと共に事業推進をしていきたい方 ▪️事業会社での人事（領域不問）経験（7年以上） ・組織開発領域へのキャリアチェンジや専門性を広げたいという意欲のある方 ・ヒトと組織の課題を解決し、事業貢献することにやりがいを感じる方 ▪️週2日以上の出社が可能な方 【歓迎（WANT）】 ・HRBP経験・各種サーベイ結果を元に組織課題の抽出からアクション策定、実行管理までを行い、スコア改善や事業目標達成に寄与した経験 ・人材サービス企業経験（人事組織コンサル、人材紹介、人事アセスメントなど） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/26 |
| 求人番号 | 8840029 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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