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| 部署・役職名 | 人事企画（タレントおよび人材リソースマネジメント） |
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| 仕事内容 |
▼業務内容 人事総務部の企画チームへ配属となり、組織の根幹を支える人事施策全般に携わります。報酬制度・評価制度・等級制度・キャリア施策・エンゲージメント関連業務を通じて、経営戦略と直結した重要なミッションを担当していただきます。 3か年の中期計画（2026～2028）において、経営基盤の強化方針として「人的資本への投資」が掲げられており、企画チームの取り組みはグループ全体の企業価値向上に直結する、極めて戦略的な部門です。 入社後は保有スキルや経験を最大限活かせる業務からスタート。その後、興味・適性・組織体制を踏まえながら、徐々に業務領域を拡大していく想定です。 ▼具体的な業務内容 ・人材リソースマネジメント領域 社員のスキル・資格・キャリア目標を一元管理し、組織全体の人材最適化を推進します。個々の強みを活かした配置戦略、次世代リーダーの育成計画（サクセッションプラン）、階層別の研修体系設計など、人材の長期的価値向上に取り組みます。 ・タレントマネジメント領域 データドリブンなアプローチで人材の見える化と活用を推進。タレントパレットなどのツールを活用した人材データ分析、従業員エンゲージメントの向上施策企画・実行、目標設定から評価・昇進・報酬決定に至る一連の人事プロセス運用を担当します。 ▼部門について ・組織体制と連携 人事総務部は約30名体制。採用チーム・労務チームとの密接な連携により、採用から育成・評価・配置まで、人事機能全体を統合的に推進しています。 ▼働き方の自由度 テレワークとフレックス制度を積極的に活用でき、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。実績主義で成果を適切に評価する風土が浸透しています。 ▼組織風土の特徴 中途入社メンバーが多く、多様なバックグラウンドと価値観を尊重する開放的な環境。少数精鋭だからこそ、個人の裁量が大きく、自分のアイデアを直接事業に反映させる機会に恵まれています。 ▼仕事と生活の両立 仕事と子育てを両立させながら活躍するメンバーが多数在籍。制度面での支援はもちろん、組織全体でライフステージの変化に対応する文化が根付いています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ▼ 必須要件（いずれも）タレントマネジメントシステムの運用経験 人材リソースマネジメントに関する業務経験（人材配置・最適化、サクセッションプラン、従業員データの分析や活用など） 【歓迎（WANT）】 ▼ 歓迎要件タレントパレットの使用経験 報酬・評価の制度設計や運用の経験 マネジメント教育の企画・運営の経験 キャリア形成支援の企画・運営の経験 ビジネスレベルの英語力 ▼求人の魅力 1. 戦略的人事スキルの習得 労働市場分析やトレンド把握に基づいた、戦略的人事施策の企画・実行を経験。単なる制度運用ではなく、経営層の視点で人事戦略を構築するスキルを身につけることができます。 2. 成長企業でのキャリア形成 多角的なビジネス展開、持続可能な社会への貢献、継続的なイノベーション推進を通じて、社員一人ひとりが成長できる環境。安定した経営基盤と高い成長性を兼ね備えた企業での経験が、キャリアの大きな資産となります。 3. 創意工夫を活かせる環境 大手金融機関のグループ企業でありながら、上場会社として独自の人事制度設計・運用が可能。グループ規格に依存せず、独立した戦略立案と実行ができる、創意工夫の余地が大きい環境です。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/26 |
| 求人番号 | 8837547 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 士業 メーカー 商社
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