転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 人事部門（管理職候補：次長または部長） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
国内外に複数の洋菓子ブランドを展開する大手菓子製造・販売企業にて、人事部門の管理職として全社の制度設計や評価制度改定などの実務およびマネジメント業務を担っていただきます。レポートラインである人事部長のほか、社長へ直接提案する機会もあり、経営層と非常に近い距離で裁量を持って活躍できるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■人事制度の企画・設計・改定 ・経営戦略に基づいた人事ポリシーの策定 ・等級制度、評価制度、報酬（給与・インセンティブ）制度の設計・ブラッシュアップ ■制度の導入・運用・浸透 ・新制度導入に伴う社員向け説明会の実施、評価者（管理職）研修の企画・運営 ・評価プロセスの進捗管理、評価エラーの調整、課題分析 など |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（期間の定め：無） 試用期間：3か月（試用期間中の勤務条件：変更無） 【勤務時間】 09：00〜17：40 休憩：60分 【想定年収】 780万円～1320万円（経験・能力に応ず） ・次長クラス：年俸制780万円～900万円 ・部長クラス：年収912万円～1320万円 ※昇給：年1回（10月） 【諸手当】 交通費全額支給、役職手当、時間外手当、深夜勤務手当 【休日休暇】 年間休日115日 週休二日制（月8～10日） ※連続休暇制度あり（5連続休暇取得を推奨しています） 【社会保険】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 【福利厚生】 ・育児休業制度・介護休業制度 ・復職支援制度 ・社員割引制度 ・カフェテリアプラン（ポイント制の福利厚生） ・社員表彰制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事制度設計や、給与改定等の経験をされている方・マネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・製造小売業種の経験・主体性が高く、曖昧な環境の中でも仕組みづくりを推進いただける方 ・戦略的思考力が高く、混沌とした状況の中でも自ら考え、業務推進できる方 ・経営幹部ならびに多様なステークホルダーを上手く巻き込みながら推進できる方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/06/26 |
| 求人番号 | 8836850 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
-
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- 不動産 サービス
-
- 株式会社ビズリーチ人材紹介センター採用プロジェクトのプレイングMgrとして、求職者のキャリア形成を支援し、企業サイドの事業成長にコミット。リクルートでの個人/企業営業、事業責任者、企画/コーポレート部門の責任者の経験から、現在はCxOスからメンバークラスまで、幅広く支援を実行。
- (2026/05/03)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です