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| 部署・役職名 | 【人事企画ディレクター｜組織設計と制度運用の中核を担うポジション】日本企業に注力するコンサルティングファーム「戦う創造集団」 |
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| 仕事内容 |
■募集要項 コンサルティングファームにおいて、人事は単なるバックオフィスではなく、事業の成長と組織の進化を支える「設計部門」です。 当社は、現在1000名体制の構築を見据えた拡大フェーズにあり、人事部門の戦略的重要性はさらに高まりつつあります。 今回のポジションでは、評価制度の企画運用、人事制度の見直し、労務管理体制の整備など、人事企画領域の実行責任を担っていただきます。 制度運用だけでなく、制度そのものの見直し・設計から入っていただけるポジションです。 ■担当業務 人事労務部の担う業務の中で、主に以下領域を中心に担当いただきます： ・評価制度の運用、および再設計 ・人事制度の改定・構築（等級・報酬制度など含む） ・労務管理（36協定、労基対応、就業規則の運用・改定等） ・コンプライアンス対応（リスク予防的対応含む） ・上記領域における、経営・各部門との連携・調整 ■本ポジションの魅力 経営方針に直結する組織・制度設計に初期から関与できます 成熟しきっていない人事制度の中で、自ら設計図を描ける立場です 企画と運用の両面を横断しながら、広い視座と深い専門性を両立できます 【組織構成】 CHRO（60代男性） ↓ 部長 （ディレクター・50代後半男性） 副部長（ディレクター・50代前半男性） ↓ シニアスタッフ3名（40代女性2名、30代女性1名） ↓ 派遣スタッフ2名 全員がキャリア採用で構成された少数精鋭の管理部門。 年次や役職に関係なく、専門性と成果で評価される職場環境です。 事業部門との距離も近く、経営とのディスカッションも日常的に発生します。 |
| 労働条件 |
就業時間 標準労働時間 9:30～18:30 給与 年俸制 ※これまでの経験・スキルに応じて当社規定により優遇いたします。 昇給 各プロジェクトにおける業績評価をベースに年1回 諸手当 出張手当、交通費全額支給 休日・休暇 週休2日制（土・日） 祝日、 年末年始、 年次有給休暇（初年度10日）、 特別休暇等 福利厚生 各種社会保険完備、産休・育休制度、慶弔休暇 社会保険 雇用・労災・健康・厚生年金 トレーニング体系 当社は人材育成の見地から、様々なカテゴリーでトレーニングを体系化し、定期的に実施しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大卒以上・人事業務の実務経験（5年以上） ・人事制度の運用経験（3年以上） 【歓迎（WANT）】 ・等級・報酬・評価制度などの構築・改定経験・経営・事業責任者と協働しながら、組織課題を解決した経験 【求める人物像】 ・課題の構造を捉え、制度設計に落とし込む思考力のある方 ・全社視点で“何を整えるべきか”を考えられる方 ・経営や事業部門との対話を通じて、現場実装まで伴走できる方 ・現場主導で制度を回してきたが、今後は“制度のつくり手”に軸足を移したい方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/06/26 |
| 求人番号 | 8835586 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング メーカー 商社
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