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| 部署・役職名 | 経営層直轄・人事戦略リード（人事領域部長候補）｜組織変革の実行フェーズを牽引する戦略家（東証プライム上場） |
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| 仕事内容 |
当社（東証プライム上場）人事本部における、経営層直轄・人事戦略リード（人事領域部長候補）ポジション（正社員）です。 ＃＃募集背景・ポジションの意義 当社は今、「人的資本」を経営の根幹に据え、企業価値向上に直結させるフェーズにあります。人的資本経営の実践企業として外部評価にも選出され、KGI/KPIのロジックモデル策定やデータ分析基盤の構築までは進めてまいりました。しかし今まさに直面しているのは、整えられた開示や数値のモニタリングだけでは解決できない、極めてドラスティックな組織変革の実行フェーズです。 「中長期を見据えた人材ポートフォリオ戦略の再構築（年齢構成・女性比率・新卒活躍度の最適化など）」「拡大するグループ各社との人事戦略の整合性担保」「AI時代を見据えた全社的な生産性向上とそれに伴う組織デザインの変革」など、経営直結の戦略的課題が次々と噴出しています。世の中に正解がない中で、経営陣（役員・CFO等）の対等なカウンターパートとして、組織の未来を数字とストーリーで描く。単なる人事のスペシャリストやコンサルタントに留まらず、圧倒的な当事者意識を持って現場と組織を動かしていける、馬力のある戦略家を募集します。 ＃＃業務内容 経営陣を中心とした上位役職者と日常的に対話・議論をリードし、全体方針の策定から実行ロードマップへの落とし込み、プロジェクトの推進までを一気通貫で担っていただきます。 ＜経営戦略と連動した人材ポートフォリオの再構築＞ 5年後・10年後を見据え、女性比率・年齢構成・新卒比率など、会社の成長を最大化するための人員配置・要員計画の指針策定と実行。 ＜グループ人事戦略の整合性担保＞ 拡大するグループ各社との人事戦略の連動、評価制度の整合性の設計・推進。 ＜AI活用による全社トランスフォーメーションの牽引＞ AI導入による生産性向上に留まらず、それによって生じる組織の形や人員配置のトランスフォーメーションを、組織戦略としてリード。 ＜人的資本経営のPDCA・検証＞ すでに策定されたロジックモデル・指標（KGI/KPI）をもとに、実際の組織成長に寄与しているかの検証・改善。 ＜社内外へのストーリーテリング＞ 社内外のステークホルダーに対し、当社の人的資本の価値を論理的かつ魅力的に伝えるストーリーの策定。 ※実作業としてのデータ抽出・分析は別担当が実施することを想定しています。出てきたデータをもとに課題を構造化し、戦略を打ち立て、強力に旗振りをしていただく役割を期待します。 ＃＃役割・ミッション・仕事のやりがい －経営陣との日常的なカウンターパート：役員陣と日常的にコミュニケーションが発生するポジショニングであり、人事的な側面からダイレクトに経営へ大きなインパクトを与えることができます。 －圧倒的な打席数とスピード感：すぐに着手すべき重要アジェンダが数多く積み上がっており、ご自身の意思決定と推進力でプロジェクトを次々と動かす実感が得られます。 －本部長・CHROへのキャリアパス：本ポジションで成果を出された方には、将来の本部長、さらには執行役員であるCHROへの登用・キャリアパスを期待しています。経営を本気で動かしたいという挑戦を歓迎する環境です。 |
| 労働条件 |
【給与】 想定年収 1,120万円〜1,540万円 （月給の内訳） 基本給 609,480円〜838,040円 ※ライフプラン手当を含む 職務給 190,520円〜261,960円 ※職務給とは、時間外労働の有無に関わらず固定で支給される40時間分の時間外手当です ※40時間を超える時間外労働分、深夜労働分、法定休日労働分は追加で支給 ※ライフプラン手当とは、確定拠出年金に任意加入の方に拠出金として使用可能な手当 【勤務地】 東京都渋谷区渋谷 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 所定労働時間 10:00〜19:00（休憩1時間） ※フレックスタイム制（フレキシブルタイム：5:00〜22:00／コアタイム：なし） 【休日・休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝日 ※年間休日123日 年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護等休暇、介護休暇、特別休暇 試用期間：あり（3ヶ月） 【福利厚生】 ◆給与改定：年2回（5月、11月） ◆賞与：年2回（6月、12月） ◆カフェテリアプラン：年間24万円相当のポイントを付与（書籍購入等スキルアップ、ベビーシッター等育児支援、ジム補助等の健康支援、ライブ・スポーツ観戦など幅広く利用可能） ◆ランチ代サポート、ドリンクバー完備、懇親会補助、予防接種 ◆各種制度：社内公募制度、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度 ◆各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ◆受動喫煙対策：屋内原則禁煙（屋内に喫煙可能場所あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・自ら意思決定をしてきた経験（役職の有無に関わらず、自ら意思決定を下し、プロジェクトを強力に引っ張ってきた経験）・戦略立案と課題解決力：抽象度が高く複雑な組織課題に対して、定量・定性の双方を用いて構造化し、具体的な解決策（戦略・指針）へ落とし込んだ経験 ・泥臭くやり切る推進力とコミュニケーション力：経営陣や多くのステークホルダーが関わる環境において、自らの意見を発信し、円滑に連携しながらプロジェクトを最後までやり切る推進力 ・コンサルティングと事業会社の双方での実務経験（例：コンサルティングファーム等での高度な課題解決経験＋事業会社での当事者としての実務推進経験） 【歓迎（WANT）】 ・経営企画や事業側など、人事以外の領域での幅広いビジネスバックグラウンド・AI等のテクノロジー活用による業務効率化や、それに伴う組織変革への強い関心・知見 ・「あるべき姿（To Be）」を描くだけでなく、現実の泥臭い課題解決や現場の巻き込みを楽しめるタフさのある方 ・圧倒的なスピード感と高いコミットメントを持って、仕事に熱中できる方 ・突発的な経営アジェンダや、対面での深いコミュニケーション（必要に応じた柔軟な出社など）に柔軟に対応できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/25 |
| 求人番号 | 8830443 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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