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| 部署・役職名 | 人事・総務部長（IPO準備中） |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
IPO準備フェーズの成長企業で、人事・総務領域を統括する責任者ポジション。 経営と現場をつなぎながら組織基盤の構築・強化を担っていただきます。 【人事領域】 中長期事業計画を踏まえた人事・組織戦略の立案 中途採用を中心とした採用戦略の策定・採用チャネルの最適化 重要ポジションの面接・クロージング 人事評価制度・報酬制度の企画・運用・改善 人材育成方針の策定・研修・教育制度の設計 組織開発・エンゲージメント向上施策企画 【総務領域】 労務管理体制の整備・高度化 コンプライアンスおよびリスクマネジメント体制の構築・運用 株主総会・取締役会等の運営実務 BCPの策定・見直し・運用 オフィスファシリティの企画・整備・運用 【マネジメント】 人事部メンバーマネジメント 経営陣へのレポーティングおよび提言 |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員 【試用期間】あり（詳細は面談にて確認） 【給与・賞与】 800万円〜1,500万円 月給制（月給710,000円〜850,000円、固定残業30時間分含む） 昇給：年2回 / 賞与：年2回（業績による） 【勤務時間】 10:00〜19:00（所定労働時間8時間、休憩1時間） 時間外労働あり 【休日・休暇】 週休2日制（土日祝） 年間休日125日 GW・夏季・年末年始休暇・慶弔休暇 【福利厚生】 通勤手当（会社規定に基づき支給） 住宅手当：本社より3駅圏内3万円/月支給（交通費含む） 各種社会保険完備 定期健康診断 社内イベント（懇親会・社員総会・表彰式等） 都内一等地オフィス内会員制施設入会 オフィス内ウォーターサーバー・コーヒーマシン・マッサージチェアあり 産前産後休業・育児休業（取得実績あり） OJT制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 人事・総務領域での実務経験5年以上採用・評価・育成・制度設計など人事機能全般への理解 オフィス管理・契約書管理・社内規程整備などの総務業務への理解 組織マネジメント経験（課長以上、または部門責任者経験） 【歓迎（WANT）】 IPO準備経験、HRBPとしての経験、複数事業を持つ成長企業での人事経験 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/24 |
| 求人番号 | 8826252 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- 不動産 建設 コンサルティング
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- 2008年より人材業界に従事。ハイクラス層を軸に、若手未経験から副業・顧問まで幅広く対応しています。信条は「転職ありき」で動かないこと。「転職しない」という結論が最善になることもあります。多角的に“その方にとっての最善”を共に選び取ることが私の役割です。お気軽にご相談ください。
- (2026/05/26)
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