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【東証グロース上場／fintech】中途採用担当｜新規事業多数！累計14,000社以上が利用する決済クラウド｜一部リモートOK
採用企業案件
株式会社ROBOT PAYMENT
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- 資本金222百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【東証グロース上場／fintech】中途採用担当｜新規事業多数！累計14,000社以上が利用する決済クラウド｜一部リモートOK |
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■採用背景 累計14,000社超に導入される決済・請求クラウドサービスを展開し、事業は継続成長中の状況で、その成長を直接支えるのが採用です。 「誰を採用するか」が、事業スピードに直結するフェーズだからこそ、採用担当の貢献が可視化されやすい環境です。 当ポジションでは、採用のプロフェッショナル（業務委託）との協働体制のもと、実務を習得しながら、正社員として採用チームの意思決定を担っていただきます。「初めての人事キャリア」でも、採用の仕組みづくりに初期から関与できるポジションです。 採用にとどまらず、HRBP・組織開発・制度設計へとキャリアを横断的に広げやすく、現在CHROは不在であり、人事として縦にも横にもキャリアを広げる可能性があります。人事プロフェッショナルとしての長期的なキャリア形成が可能です。 ■具体的な業務内容 ・全社の採用計画に基づいた、四半期・年間単位での戦略立案およびKPIの進捗管理 ・各部門のリーダーや経営陣と密に連携した、事業成長に必要な人材像の言語化・要件定義 ・エージェント・媒体との窓口対応、面談・面接の日程調整 ・スカウト文の作成・送信 ・候補者とのカジュアル面談対応、選考フォロー ・採用データの集計・レポーティング ・採用フロー改善への参画 ■ポジションの魅力 ・大きな裁量と成長機会：プライム市場への移行を目指しており、エキサイティングなフェーズで、組織の「正解」を自ら構築する経験が積めます。 ・経営陣との距離感：経営陣へ直接提言できる環境があり、自身の課題解決へのアプローチが事業の成否に直結する手応えを感じられます。 ・キャリアの広がり：採用のスペシャリストに留まらず、組織開発や人事制度設計など、将来的にHRBPとして経営の中核に踏み込むことが可能です。 ■期待する具体的な成果 ・四半期および年間採用計画の達成 ・エージェントおよびダイレクトチャネルにおける母集団形成の質と量の継続的な改善、提案 ・スカウト返信率およびカジュアル面談からの選考転換率の向上 ・採用コストの最適化と、採用効率を最大化させる仕組みの構築 ■キャリアイメージ ・採用責任者: 採用チームを牽引し、全社の採用戦略を統括するリーダーへ。 ・戦略人事（HRBP）: 採用で得た知見を活かし、組織開発や制度設計を通じて事業成長を支える人事プロフェッショナルへ。 ・CHRO（現在CHRO職が不在） など、さまざまなキャリアパスがございます。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【契約期間】 試用期間3ヵ月 【給与】 ・給与はご経験やご経歴を鑑みて決定いたします。 ・月45時間の見込み残業代を含む。 【勤務地】 東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4F ※週1～2日程度リモート勤務可能です。（入社後3ヵ月間は原則出社） 【勤務時間】 9:00〜18:00（休憩1時間） 【休日】 ★年間所定休日：126日 土日祝日 年末年始 夏季休暇 有給休暇 誕生日休暇 看護休暇 慶弔休暇など 【福利厚生】 健康診断 産休育児制度 在宅勤務手当（対象者に限る） 住宅補助（対象者に限る） 飲み会補助 各種役職手当 社員慰労イベント（年1回） 【加入保険】 社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険、雇用保険） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社における採用経験 または、人材紹介会社でのCAやRAの実務経験・KPI数値を追い、目標に対してコミットしてきた実績 【歓迎（WANT）】 ・IT・SaaS業界での採用支援の実績をお持ちの方・少人数のチームマネジメント経験 ・目標達成への執着心: 数値から逆算し、他責にせず、最後まで諦めずに泥臭く行動できる方 ・関係構築力: 社内外のステークホルダーと信頼関係を築き、主体的に周囲を巻き込む力のある方 ・主体性とスピード感: 自律的に考え、「Just do it」の精神で、考えすぎる前にまずアクションを起こせる方 ・高い視座: 採用を単なる「補充」ではなく「事業成長の起点」と捉え、課題解決志向を持って取り組める方 ・本音のコミュニケーション: 組織を良くするために、対立を恐れず建設的な意見を言える方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 上場企業 新規事業 マネジメント業務なし 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/06/24 |
| 求人番号 | 8824392 |
採用企業情報
- 株式会社ROBOT PAYMENT
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- 資本金222百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】2000年10月
【代表者】清久 健也
【資本金】2億2,200万円
【従業員数】132名 ※派遣社員・業務委託を除く
【本社所在地】東京都渋谷区神宮前6-19-20
■当社について
❚ Vision：商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする
株式会社ROBOT PAYMENT（ロボットペイメント）は2000年、インターネット決済の黎明期にインターネット決済サービス『サブスクペイ』を開始いたしました。様々な困難や苦悩に直面しましたが、「為せば成る」の精神で絶対に諦めず、2019年に東証マザーズ（現グロース）市場への上場を果たすことができました。
そして、創業25周年を期に、改めて今の世の中に対して我々は何ができるのかを考え、Corporate Purpose Statement（企業が社会的課題を解決するために行う活動や目標）を新たに制定いたしました。
日本経済は、「失われた30年」 と言われるように、1990年初頭以降 デフレからの脱却ができず 、 また 技術革新や成長産業の創出も進まず 、
さらには 少子高齢化による労働人口の減少が 経済成長を妨げ、結果として 国際競争力が大きく低下しています。
こうした背景にある、商取引を阻む社会課題である「慣習」「非効率」「与信」という3つの壁に対して、ROBOT PAYMENTは、お金をつなぐ様々な革新的サービスで解決し、日本における中小企業や基幹産業が持つ本来の力を発揮できるよう、お金の流れを潤滑にすることで、商取引が円滑に進み、新たな価値が次々と生まれる機会を創出してまいります。
そして、日本の経済力を底上げし、 企業が持続的に成長できる環境を提供します。
■事業内容・サービス紹介
❚ サブスクペイ
”企業の売上向上・経理業務のDX化を推進！” 利用実績14,000社以上
創業以降「かんたんに導入でき、売上がアップする決済サービス」をコンセプトに開発を重ね、毎年進化を続けている、当社の主要事業です。主に消費者向けECを始めとしたインターネット上で販売などを行う事業者、及び企業間ビジネスを行う事業者に対して、インターネット決済を代行するサービスを行っています。
事業者は様々な決済手段を金融機関やカード会社との手続きなどの手間を割くことなく利用することができます。
特にサブスクリプションビジネスの支援に強みを持っています。
❚ 請求管理ロボ
”毎月の請求業務を80%削減するクラウドサービス” 導入実績700社以上
2014年8月にサービスを開始した請求・集金業務を管理・統合・自動化するクラウドサービスです。企業ごとに独自のプロセスを持つ請求・集金業務のパターンを認識・学習し、オートメーション化することで、経理業務のDX化を実現し、負担となっている毎月の請求業務から解放します。
またBPOや債権保証のオプションも利用でき、業務効率化・収益向上・資金繰り改善に貢献します。
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