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【三井物産グループ】総合商社グループの成長を牽引する組織開発・人材開発の担当者を募集！

年収：応相談

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採用企業

部署・役職名	【三井物産グループ】総合商社グループの成長を牽引する組織開発・人材開発の担当者を募集！
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発組織・人事コンサルタント
業種	コンサルティング教育
勤務地	東京都
仕事内容	三井物産は「人」こそが持続的な価値創造の源泉であるとの創業理念のもと、人材開発・組織開発を経営の最重要事項として取り組んでおります。「個」の力を最大限引き出すべく、私たち三井物産人材開発㈱は、三井物産の100%子会社として、三井物産グループの人材開発・組織開発を中心とした人事課題の解決に取り組む専門集団です。人事に関するあらゆる課題に関して、ニーズのヒアリングからソリューション提供まで、一気通貫して担う事が当社の使命であり、高まる顧客ニーズへの対応に向け、組織変革や業容拡大に取り組んでいます。こうした背景を踏まえ、「人」に関わる専門性を発揮していきたい方を募集します。【業務内容】 ※配属先はご希望を面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じて決定となります。１．人材開発部（キャリア・ディベロップメント室、マネジメント人材開発室）三井物産向けの人材開発を中心とする企画・実施が主たる業務です。原則2名のペアで、各研修の企画から設計、実行までを一気通貫で担当いただきます。 ◆研修対象者：キャリア・ディベロップメント室は主に三井物産の若手・中堅層社員、マネジメント人材開発室は管理職層が中心です。 ◆業務の魅力：三井物産が持つ課題に対して、研修をソリューションとした企画提案やデリバリーを行います。人事機能の一部を担う立ち位置であり、経営に近い案件や、専門性を駆使した案件、講師登壇などの幅広い業務領域に携われる点。 ◆具体的な業務内容：課題ヒアリングから研修企画、研修実施、効果測定まで一連の研修業務。２．グループ人材開発部三井物産グループを対象に、各社課題のヒアリングからソリューションの提供、プロセス管理・実行まで一気通貫して担当していただきます。 ◆研修対象者：グループ会社は100社以上と対象が広く、各社の経営状況や人事課題も異なるため、業界知識など幅広い知見が求められます。 ◆業務の魅力：グループ会社ごとに異なる課題解決に携わる過程で提案の幅を広げられる事が魅力です。近年は研修以外にも人事制度見直しや評価制度の設計・運用支援等のソリューション提供まで支援の幅を広げております。また、当社の特徴として、既製のパッケージ商品を持たないため、お客様のニーズに合わせて外部委託先も活用したオーダーメイドの提案を行っており、人事領域のプロとしての実践・経験が多く積めます。 ◆具体的な業務内容：グループ各社の経営層や人事担当部署へのヒアリングを通じて、各社が抱える人・組織に関する課題を特定します。そのうえで、各社の状況やニーズに応じたオーダーメイドの施策を提案し、実行支援から効果測定まで一気通貫で担います。担当企業は原則としてペアで受け持つため、チームで知見を共有しながら、中長期的な支援を行える体制を整えています。 ■会社の特徴■ 弊社は三井物産及び、グループ会社（約100社）を対象にした人材育成・組織開発を行う会社です。各社の課題・ニーズにあったソリューションを提供し、当グループの人材ならびに組織の発展・成長の一翼を担っています。私たちの特徴は、三井物産グループの人事機能の一部を担う立場でありながら、プロフェッショナル集団として独立した存在である点です。大学や研究機関と提携した独自のプログラム開発に代表される「理論」（学問領域としての人材育成）と組織課題の解決の「実践」（実務レベルの人材育成）の融合を重視しています。幅広い経験を積めるよう、多くの社員が3年~5年ベースでのローテーションを経て、専門性を究めていきます。学習意欲が高い社員が多く、情報共有や勉強会等の機会を通して日々知識を深めつつ互いに切磋琢磨しています。三井物産グループという幅広い顧客に対する課題解決に向けて、各自が目指す専門性を磨きながら幅広いフィールドで活躍できます。＜入社後のフォロー体制＞当社社員の大半がキャリア入社者です。新しい環境に慣れていただけるよう、室を越えて面で支援する事が特徴です。入社後半年間はMML（マンツーマンリーダー）が伴走しながらオンボーディングを支援します。また、キャリア入社者同士のフォローアップ研修や、オンボーディング面談も定期的に実施しており、安心出来る環境の中で業務にキャッチアップいただけます。
労働条件	【雇用形態】正社員　※期間の定めなし【試用期間】有。6ヶ月　試用期間中の勤務条件（変更無）【転勤】無【勤務先】東京都千代田区【賃金形態】月給制：327,000円～481,000円通勤手当：会社規定に基づき支給残業手当：所定労働時間（7時間15分）超過分を実績に応じて支給出張手当：有【賃金備考】昇給年1回（4月、原則として、社内の評価指標による）賞与年2回：7月、12月。評価・業績によって変動、基本賞与3ヵ月＋評価賞与（最大4か月）【退職金】有【社会保険】健康、厚生年金、雇用、労災【寮・社宅】無【就業時間】 09:15 ～ 17:30（所定労働時間7時間15分、休憩60分）フレックスタイム制：無残業：有 ※時差出勤制度あり（基準時間9:15～17:30　前後30分/60分の時差出勤が可能） ※在宅勤務制度（全従業員利用可。フルリモート不可、事前承認制） ※残業は月に10～30時間程度 ※宿泊を伴う出張の可能性あり ※カジュアルな服装での勤務OK 【休日】・2026年度　年間 121日（内訳：土曜、日曜、祝日）、その他（12/29~1/3年末年始休暇）・有給休暇：入社時に入社月に応じて付与　※初年度は年間14日　勤続年数に応じて最大20日 ※半休・時間単位での有給取得も可能・その他有給休暇（子の看護休暇、介護休暇、特定支援休暇、ボランティア休暇、結婚休暇、忌引き休暇等) ・慶弔休暇、出産・育児休暇（実績あり）有・育児短時間勤務（子が小学校４年生終了まで）【その他制度】・オンボーディング支援（入社後半年間、育成担当社員が伴走・業務支援）・各種研修制度（階層別・役割期待別研修等、社内研修以外にも業務ニーズに応じた外部研修への派遣）・自己啓発支援（書籍購入費用補助・英語学習補助・大学院通学補助等) ・三井物産グループ団体保険へ割引価格で加入可能・在宅貯蓄制度・カフェテリアプラン（サービスメニュー選択型福利厚生制度　30,000円/年）※自己啓発系メニューは60,000円/年・人間ドック費用補助　※35歳以上・株式会社パソナセーフティネット「何でも相談窓口」利用可
応募資格	【必須（MUST）】 ◎大卒以上 ◎人材育成・組織開発に関するプロジェクトに携わった経験 ◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験 ◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応 ※担当研修によって、国内は主に横浜/湯河原に2泊程度を年数回海外業務は英語力・業務習熟度に応じてアサイン【歓迎（WANT）】 ◎【業務内容】の“業務例”の全部もしくは一部の経験 ◎研修会社・事業会社における研修企画や実施に携わった経験 ◎顧客へのコンサルティング、価値提案、相手のニーズを捉えて期待に応えた経験 ◎HRDの基礎知識　（効果測定、経験学習理論、インストラクショナルデザイン、リーダーシップ諸理論など） ◎HRBPとしての実務経験 ◎TOEIC 550点相当の英語力（※管理職登用要件は730点）＜求める志向＞・人材開発・組織開発の専門家を目指す方・人の成長、組織の変革に関心があり、その領域に対する学習意欲のある方・問題解決思考があり、提案型の業務を好む方・社内外とのコミュニケーションやチームワークを通じて価値を生み出す仕事を志向する方・複数の課題や調整業務において粘り強く柔軟に対応できる方・現状に満足しない高い成長意欲がある方・新しいことへの挑戦を好む方
アピールポイント	日系グローバル企業女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/24
求人番号	8818992

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三井物産人材開発株式会社

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