転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 組織開発／HR Performance Design｜評価・人事制度・能力開発で組織の成果を設計｜不動産テック |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＃＃募集背景 －当社は年間100名規模の採用を続ける急成長フェーズにあります。組織拡大に伴い、これまで個々の優秀なマネージャーの経験や努力によって支えられてきた組織運営だけでは、継続的な成長を実現することが難しくなりつつあります。 －組織課題の発見や改善、マネージャー支援、人材育成を、属人的な取り組みではなく再現性のある仕組みへと進化させることが、今後の重要な経営テーマです。 －本ポジション（Performance Design）は、評価・サーベイ・制度・能力開発を通じて組織運営の改善サイクルを設計・推進し、人と組織が高い成果（Performance）を出し続けられる状態を仕組みとして設計（Design）する役割を担います。 －事業責任者と密に連携しながら、急成長する組織の基盤づくりに挑戦したい方をお待ちしています。 ＃＃期待する役割・想定される業務例 ＃＃＃1. 評価サイクルの企画／運用 －評価制度・運用ルールの設計／改善 －評価スケジュール・評価プロセス運営 －評価データ分析 －評価会議の設計・ファシリテーション －評価フィードバック品質向上支援 ＃＃＃2. 各種HRサーベイの企画・運用 －パルスサーベイ・360度評価・リーダーズサーベイ運営 －回答率向上施策・実施管理 －サーベイ運用改善 ＃＃＃3. HRBPサポート（パルスサーベイ起点のマネジメント支援） －パルス結果取りまとめ・組織別診断レポート作成 －コンディション悪化リスクのある対象者のアクションモニタリング －事業責任者クラスとの組織開発Mtgおよびミドルマネジメント層とのチーム改善Mtg運営 ＃＃＃4. 人事制度の企画／運用 －等級・評価・報酬制度の設計／改定 －制度改定プロジェクト推進 －経営陣との制度方針策定・意思決定支援 －社員向け制度浸透・説明 ＃＃＃5. 能力開発の企画／運用 －人材育成方針・体系の設計 －階層別・職種別育成プログラム設計 －マネジメント育成施策（リーダーズプレイブック浸透など）の企画／運営 －研修・教育施策の企画・実施・効果測定・改善 ＃＃このポジションの面白さ・得られる経験 －急成長する組織の課題に対し、サーベイ・制度・評価・能力開発など複数の手段を用いて改善を推進し、事業目標達成に貢献できます －人事部門内に閉じず、事業責任者や現場マネジャーと直接議論しながら組織運営に関与できます －評価制度運用、サーベイ活用、マネジメント支援、人事制度設計、能力開発など、組織運営に必要な領域を横断的に経験できます －単なる施策実行役ではなく、「事業目標達成に向けて組織課題をどう解決するか」という上流の設計から携われます －将来的にHRBP、人事企画責任者、組織開発責任者などへキャリアを広げられる経験を積めます －週2～3日程度のリモートワーク、フレックスも利用可能です |
| 労働条件 |
【給与】 年収700万円〜1,000万円 ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します ※年2回給与査定あり（1月・7月） 【勤務地】 東京都渋谷区神宮前 ※出社とリモートのハイブリッド勤務が可能です（週2～3日程度のリモートワーク・フレックス利用可） 【雇用形態】 正社員 試用期間：あり（6カ月）※待遇に変更なし 【勤務時間】 フレックスタイム制 【休日休暇】 年間休日120日以上 完全週休二日制（土日）、祝日休み、夏季休暇、年末年始休暇 有給休暇 初年度10日付与（入社日即日付与） 【福利厚生】 －ラーニングサポート（月5,000円まで学習支援・補助） －家事代行サービス（月10,000円まで家事代行サービスにかかる代金を補助） －DIYサポート（年間30,000円までDIYにかかる費用を補助） －借上社宅制度（賃貸にお住まいの場合、会社名義で借り上げることで節税が可能） －各種社会保険加入 －ノートPC・社用スマートフォン貸与 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 －事業会社における人事（領域不問）でのマネジメント経験（規模不問）－事業会社での人事（領域不問）経験7年以上 －ただ御用聞きとして相談を受けるだけでなく、事業目標達成に向けてHRの視点で事業責任者クラスと共に事業推進をしていきたい方 －組織開発領域へのキャリアチェンジや専門性を広げたいという意欲のある方 －ヒトと組織の課題を解決し、事業貢献することにやりがいを感じる方 －週2日以上の出社が可能な方 【歓迎（WANT）】 －HRBP経験－各種サーベイ結果を元に、組織課題の抽出からアクション策定・実行管理までを行い、スコア改善や事業目標達成に寄与した経験 －人材サービス企業での経験（人事組織コンサル、人材紹介、人事アセスメントなど） ＜求める人物像＞ －当社のMission・Visionに共感できる方 －当社の行動指針に共感するとともに、過去に体現した経験がある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/24 |
| 求人番号 | 8818871 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット
-
- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です