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| 部署・役職名 | 【Corporate】人事採用部長 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 AIコンサルティングおよびプロダクト展開により急成長を続ける当社では 今後さらなる非連続な事業拡大を見据えており その実現には「優秀な人材の獲得」が最重要課題となっています。 本ポジションでは、新卒・中途採用の責任者として 年間300名単位の採用と数億円規模の採用予算をお任せします。 経営陣と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行 さらにはAIを活用した採用活動の高度化までを牽引し 当社の成長エンジンとなる組織創りを強力に リードしていただく「採用部長」を募集いたします。 【職務概要】 AIを軸としたコンサルティングや様々なプロダクト提供を通じて 日本を代表する企業をはじめとした様々な業界/規模との取引がある 当社の更なる成長を組織創りの観点からリードをお任せします。 【業務内容】 ※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。 各ミッションにおいては経営会議での 提案/ディスカッション/承認を含みます。 新卒・中途採用の責任者として、「事業成長を実現する採用戦略の設計・実行」をお任せします。 【採用戦略】 ・各部門と連携した新卒／中途における募集ポジションの人材要件策定 ・採用予算の策定と経営陣へのプレゼンテーション・合意形成 ・採用競合の分析とブランディング方針の策定 ・各種選考プロセスの設計（選考フロー／面接項目／評価基準の策定） ・ポジションごとの採用チャネルの 企画および選定 （エージェント／各種媒体／ダイレクトリクルーティング リファラル／インターン／説明会など） 【採用実行】 ・定期的なエージェントイネーブルメント（情報提供・関係構築） ・RPO会社など外部協力会社の開拓、およびマネジメント ・管理帳票の作成、KPIのモニタリングを通じた ボトルネックの特定と改善策の実行 ・自ら面接官としての選考実施、および現場の 面接官研修・ナレッジ共有の推進 ・内定承諾率向上に向けた企画立案、内定後のフォローアップの実施 ・新卒／中途採用グループのメンバーマネジメント（採用／育成／評価） ※入社後の状況を鑑み、AIを活用した採用活動全体の業務効率化や 入社後の活躍人材のデータ分析を通じた 「採用すべき人材像の再定義」などもお任せしていく予定です。 【今後のキャリアパス】 採用部長として組織の急拡大に貢献いただいた後は、採用領域のみならず HR全体を統括する人事本部長、さらにはCHRO（最高人事責任者）や 経営ボードへのステップアップなど、ご志向と実績に応じた 幅広いキャリアパスを描くことが可能です。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 9：00～18：00（実働8時間） 休憩時間12:00〜13:00 【賞与・報酬・特記事項】 ■昇給年4回 ※四半期ごとの昇格昇給制度 ■インセンティブ賞与制度あり ※共に査定・業績による。 ※上記、年収に賞与は含みません。 【休暇・福利厚生・諸手当・その他】 ◎年間休日120日 ■完全週休2日制（土日休み） ■祝日 ■年末年始休暇（3日間） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■出産休暇 ■育児休暇 ◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◎交通費支給（月3万円まで） ◎家族手当（扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円） ◎社員総会あり ◎育児中役員在籍 ◎語学活かせる ◎学歴不問 ◎社長・役員面接 ◎平均年齢30代前半 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記複数当てはまる方。・事業会社にて採用部長またはマネージャーとして経営陣や 事業責任者と共に、採用戦略の策定から実行の経験（業種問わず） ・コンサルティング会社にて、採用関連のPJ経験（新卒/中途） ・年間の採用人数の規模が、50名規模の経験（新卒/中途） ・CxOレイヤーに対してのプレゼンテーション ステイクホルダーマネジメントの経験 ・採用のトレンドを理解して自社の課題に合わせて 組み込み、成果を出した経験（新卒/中途） 【歓迎（WANT）】 ・ベンチャー企業または急成長するスタートアップでのマネジメント経験・曖昧な環境下でも自身の強い意志をもち、ミッションを遂行した経験の方 ・オーナー企業での勤務経験 ・自社またはクライアントにおけるワークフローの 課題発見とAIを活用した改善経験 ・事業部門の管掌役員として採用活動に携わった経験（職種問わず） 【求める人物像】 ・当社のビジョン・ミッション・バリューに深く共感いただける方 ・経営戦略の実現のために「組織創り」があると考え、事業視点を持てる方 ・オペレーションやワークフローの構築など、仕組み化・構造化が得意な方 ・自身の役割を俯瞰して把握し、組織全体の成果にコミットできる方 ・自ら課題を発見し、社内を巻き込みながら能動的に課題解決へ動ける方 ・新しい手法やテクノロジー（特にAIなど）を 積極的にキャッチアップし活用できる方 ・事業の成長やインパクトの創出に対して執着心を持てる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/24 |
| 求人番号 | 8817592 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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