人材採用担当

日本市場を担当する採用責任者として、日本現地法人における法人営業・マーケティングなどの重要ポジションのエンドツーエンド採用を担っていただきます。 ·エネルギーストレージやコンシューマーエレクトロニクス製品の海外展開におけるビジネスロジックを深く理解し、タレントマッピング、ブランディング、ローカライズされた採用戦略を通じて、日本市場での事業成長を支援します。 ·日本市場におけるタレント獲得 本支社のコアポジションに関する通年採用を独力で推進。 ·Recruit、doda、マイナビ、BizReachなどの国内主要リクルーティングサイトを活用し、日本独自の採用チャネルを構築・運用。業界ヘッドハンターとの連携も強化しながら、面接評価やオファー交渉をリードします。 ·日本語対応可能な面接官プールを整備し、ビジネスサイドの面接官に対し、異文化を考慮した面接手法や評価軸のすり合わせをサポート（エンパワーメント）します。 ·海外展開ビジネスに即した採用戦略とマッピング ビジネスモデルを深く理解し、各フェーズに最適な人材要件や採用戦略を策定します。 ·定期的に「日本市場人材トレンドレポート」を作成。報酬相場、人材流出・流入のホットスポット、ビザや雇用に関するコンプライアンス要点などを情報発信。 ·本社採用COE（センター・オブ・エクセレンス）と連携し、日本市場向け人材データベースの構築にも貢献します。

労働条件 ■勤務地■ 東京都中央区晴海1丁目8-10 トリトンスクエアX棟3階 【転勤】無 【喫煙環境】オフィス禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【テレワーク】　不可 【副業・兼業】　不可 ■雇用形態■ 【雇用形態】正社員 雇用期間の定め：無 【試用期間】有（試用期間6ヶ月） 【試用期間中の異なる条件】無　 ■給与■ 年収600万円～800万円 【残業手当】 あり。固定残業26時間、超える残業代は追加で支給 【その他手当】 出張手当：出張地域により手当金額が異なる 食事手当：毎月8,000円（税抜き） 【給与形態】月給制 ■勤務時間■ 【就業時間】９:00～10:30　間に自由出勤 1８:00～19:30　間に自由退勤 【休憩時間】60分 【所定労働時間】8時間 【時間外労働】有 ■休日・休暇■ 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 ※年間休日128日（2026年） ■待遇・福利厚生■ 【賞与】年1回（1月） ※会社業績および個人評価に応じて支給します。初年度は実出勤日数に応じて按分計算となります。 【昇給】年2回（3月・9月） ※昇給査定は年2回実施します。昇給の有無および昇給額は、会社業績や個人評価等に基づき決定します。 【通勤手当】有　※全額別途支給 / 別途支給（上限35,000円まで） 【健康保険】有 【厚生年金】有 【労災保険】有 【雇用保険】有 【介護保険】有 【退職金制度】無 【定年退職制度】有（60歳） 【その他福利厚生】 ・カフェタイム、スナック無料サービス ・祝日ギフト ・チームビルディング活動 ・社員旅行 ・結婚、出産祝い等 ・誕生日祝い ・研修、海外見学 ■選考方法■ 【募集人数】1人 【応募締切】採用決定次第、求人クローズ 【入社時期】※即日より応相談 【書類審査】有 【面接回数】3～5回　選考により変更する場合がある 【適性検査】有