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| 部署・役職名 | 【HRマネジメント部（次長候補）】＊老舗製薬メーカー（東証プライム上場） ＊ニッチトップクラス商材あり・安定基盤 ＊リモート、フレックス、1日7.5h勤務 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
業務内容:＜部署業務内容＞ ・人材戦略（人事諸制度の設計・エンゲージメント向上施策） ・人事制度運用（等級制度・賃金制度・評価制度など） ・全社の要員管理、配置・採用（要員計画・人件費管理を含む） ・教育研修（主に階層別研修） ・勤怠・給与・福利厚生 ・労働契約・規程管理 ・労働安全衛生、メンタルヘルス対策 ＜業務内容と比重＞ ①次長職としてのマネジメント30％ ②人事戦略の立案・実行（人材戦略、最適配置の推進）20％ ③人事諸制度の運用（社内公募・エンゲージメントサーベイ含む）20％ ④採用業務の統括（新卒・中途採用計画の策定および実行管理）20％ ⑤社内相談対応、問題解決10％ 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 労働条件 |
試用期間：有 6ヶ月／同待遇 雇用期間：定めなし フレックスタイム制（コアタイム10時～15時／休憩1時間） ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30（1日7.5時間勤務） ＜リモートワーク・在宅勤務＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜残業時間＞ 残業あり ・年間休日日数125日 ・完全週休2日制（土日祝） ・年間有給休暇5日～20日 （下限日数は、入社直後の付与日数となります） ・年末年始休暇 ・メーデー ・社会保険完備 ・通勤手当全額支給 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・寮社宅：遠隔地採用者：契約の初期費用は同社が負担 ・退職金制度（確定給付企業年金、確定拠出企業年金） ・定年60歳 ・財形貯蓄 ・従業員持株会 ・カフェテリアプラン（共済会）：1年間で「3万円分」のポイント付与 （旅費・映画代・スポーツ観戦・スポーツジムの会費・生命保険など、さまざまな場面で使うことが可能） ・家族手当：満22歳未満の1親等の子女1名あたり月2万円、2子以降の未就学児は子女1名あたり月3万円 想定年収 ：1000万円～1250万円 （経験・年齢による） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 学歴：大卒以上＜必須要件＞ ・次長職としてのマネジメント ・人事戦略の立案・実行（人材戦略、最適配置の推進）もしくは 人事諸制度の運用（社内公募・エンゲージメントサーベイ含む）を5年以上 ＜歓迎要件＞ ・変化する経営環境・組織課題に柔軟かつ積極的に対応できる方 ・関係部門や経営層と円滑なコミュニケーションを図り、合意形成ができる方 ・リーダーシップおよびマネジメント力を有する方 ・困難な状況にも前向きに取り組み、最後までやり抜く責任感を有する方 ・労務・人事領域に関する専門知識を有し、実務に落とし込める方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/23 |
| 求人番号 | 8815900 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 商社
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