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| 部署・役職名 | グループ人事部人事制度担当 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
◆業務内容 ・国内外グループを対象とした報酬・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・運用 ・給与計算や報酬実務に関わるプロセスの企画・管理・高度化推進 ・関係部門と連携した各種人事施策の推進、および海外駐在員向け人事制度の企画 ・適性や希望に応じた指名委員会・報酬委員会の事務局運営および役員報酬の設計 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・グループ全体の事業拡大に伴う、次世代型の報酬・人事制度への全面改定 ・グローバル事業の進展に合わせた、海外駐在員制度の高度化と海外拠点との調整 ・指名・報酬委員会と連携した、グループを牽引する役員報酬制度の設計・導入 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅国内外グループ全体の人事基盤を強固にする社会的影響力の大きな制度設計に携われる ✅国内人事の高度化を主軸に、将来的にグローバル人事領域へキャリアを広げられる ✅連続有給取得で5万円支給されるリフレッシュ奨励金やグループ保養所など好待遇 ✅多様な人事制度や社内公募を活用し、個人の成長と理想のキャリア形成を実現できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・金融から多角的な事業までをグローバルに展開する独自のビジネスモデル ・多角化に伴う高度な人事課題へ挑戦し、組織の成長をダイレクトに牽引できる環境 ・個人の挑戦を支援するキャリアチャレンジや社内公募など充実の人事制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ |
| 労働条件 |
・【福利厚生】通勤手当、住宅手当、持株会、財形貯蓄、リフレッシュ休暇取得奨励金 ・【社会保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・【勤務時間】9:00～17:00（コアタイム11:00～15:00のフレックス制） ・【休日休暇】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始の休日 ・【有給休暇】年次有給休暇（2025年度取得率81.5％）、特別休暇（慶弔等） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事領域における実務経験（制度設計、給与計算、報酬実務など）をお持ちの方・ビジネス英文での読み書きが可能な英語力（TOEIC800点以上）をお持ちの方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/14 |
| 求人番号 | 8794155 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- (2026/07/12)
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