転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 人事責任者候補／垂直統合型D2Cベンチャー人事機能をゼロから立ち上げ｜ヘルスケア製品を複数展開

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

人事責任者候補／垂直統合型D2Cベンチャー人事機能をゼロから立ち上げ｜ヘルスケア製品を複数展開

年収： 800万～ 1100万

採用企業案件

社長面接

採用企業

部署・役職名	人事責任者候補／垂直統合型D2Cベンチャー人事機能をゼロから立ち上げ｜ヘルスケア製品を複数展開
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービス化粧品
勤務地	東京都
仕事内容	【当社について】当社は2020年8月に設立し、複数のウェルネス領域における消費者向けブランドと自社工場を保有する垂直統合型のD2C事業を展開しております。サプリメント、ボディケア、スキンケア、ベイプ製品など、複数の製品ポートフォリオを提供し、セルフケア市場で着実に知名度を上げています。現在は新規自社工場の設立・海外展開・オフライン展開・新ブランド開発なども進めており、順調に成長しています。【展開ブランド】・Nature In（ネイチャーイン）：「らしさ、ひらく。」をコンセプトに、高い実感力と日常に自然と溶け込むデザインを追求したサプリメントブランド。・roun（ラウン）：植物由来の成分を配合したサプリメント、ボディケア、スキンケア製品。「自然由来の成分を効果的に配合すること」「安全で高品質であること」を軸に開発。・skew（スキュー）：ベイプ製品やストリート系アパレルを展開するライフスタイルブランド。【募集背景・ミッション】事業の急成長と将来の上場を見据え、採用・組織・制度を含む人事機能全体を、経営と並走してゼロから設計するフェーズに入っています。本ポジションは、人事戦略の立案から制度設計、組織開発までを統括し、将来の人事組織を率いる人事責任者候補です。会社の成長を、人と組織の面から根本から支えていただきます。＜主な業務内容＞・人事戦略の立案・実行（経営戦略と連動した人事方針の策定）・採用戦略の統括（採用責任者・採用担当と連携、または自ら主導）・人事制度の設計・運用（評価・報酬・等級制度などの構築）・組織開発（オンボーディング・定着・サーベイ・カルチャー浸透の統括）・将来の人事チームの組成とマネジメント・IPOを見据えた人事・労務体制の構築 ※労務の実務は社労士・外部パートナーと連携。本ポジションでは方針設計とディレクションを担っていただきます。＜魅力・やりがい＞・0→1フェーズ：人事機能全体を責任者として経営と並走しゼロから立ち上げ・経営との距離：経営の意思決定に近い立場で組織をつくれる・IPO準備：上場を目指す企業でIPOに向けた人事体制構築をリード・キャリア：将来の人事部長・CHRO候補としてのキャリア・「世界観・ライフスタイルへの共感」を採用基準から評価・カルチャーまで組織全体に実装する役割です。
労働条件	契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（3カ月）就業時間：フルフレックス（コアタイム：11:00～16:00）就業場所：本社（東京都港区浜松町）休日　　：土日、祝日休暇　　：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）残業　　：あり（平均月10時間）
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社での人事実務経験 5年以上（採用を含む）・いずれかの経験：人事責任者／人事マネジメント／人事機能の立ち上げ・経営陣・現場と連携し、組織を主体的に動かせる【歓迎（WANT）】・人事制度（評価・報酬・等級）の設計・運用・IPO準備（労務・人事体制構築）の経験・組織開発・カルチャー設計の経験・スタートアップでの人事責任者経験・社労士等の人事関連資格、基本的な労務知識・正解がない中でも自ら考え、行動できる主体性・新しい手法・トレンドへの好奇心・経営陣・現場と協働して前に進められる・採用を「会社をつくる仕事」と捉えられる・Leepのブランド・ライフスタイルに共感できる
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP Uターン・Iターン歓迎新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/23
求人番号	8792918

採用企業情報

株式会社Leep

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る