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人事（採用＋組織開発）／垂直統合型D2Cベンチャーの1人目HRBPとして組織づくりを主導｜ヘルスケア製品を複数展開

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

社長面接

採用企業

部署・役職名	人事（採用＋組織開発）／垂直統合型D2Cベンチャーの1人目HRBPとして組織づくりを主導｜ヘルスケア製品を複数展開
職種	採用制度企画・組織開発組織・人事コンサルタント
業種	インターネットサービス化粧品
勤務地	東京都
仕事内容	【当社について】当社は2020年8月に設立し、複数のウェルネス領域における消費者向けブランドと自社工場を保有する垂直統合型のD2C事業を展開しております。サプリメント、ボディケア、スキンケア、ベイプ製品など、複数の製品ポートフォリオを提供し、セルフケア市場で着実に知名度を上げています。現在は新規自社工場の設立・海外展開・オフライン展開・新ブランド開発なども進めており、順調に成長しています。【展開ブランド】・Nature In（ネイチャーイン）：「らしさ、ひらく。」をコンセプトに、高い実感力と日常に自然と溶け込むデザインを追求したサプリメントブランド。・roun（ラウン）：植物由来の成分を配合したサプリメント、ボディケア、スキンケア製品。「自然由来の成分を効果的に配合すること」「安全で高品質であること」を軸に開発。・skew（スキュー）：ベイプ製品やストリート系アパレルを展開するライフスタイルブランド。【募集背景・ミッション】組織が急速に拡大する中で、「採用」だけでなく「入社後の定着・成長・カルチャー浸透」までを一気通貫で設計する必要が出てきました。本ポジションは、採用に加えてオンボーディング・評価・組織開発までを担う、Leep1人目のHRBPです。人を採るところから、その人が活躍し続ける仕組みまでを、自らの手でつくっていただきます。＜主な業務内容＞・採用業務（媒体運用・スカウト・選考設計・候補者対応）・オンボーディングプログラムの設計・実施・1on1の仕組み化、定着支援・評価制度の設計・運用・組織サーベイの実施・分析、組織課題の発見と改善提案・企業文化・バリューの浸透施策、社内コミュニケーション施策の企画 ※労務は社労士・外部パートナーと連携する体制のため、採用と組織開発にフォーカスいただけます。【魅力・やりがい】・0→1フェーズ：1人目の人事専任として採用の戦略・仕組み・基準をゼロから設計する責任者・裁量の大きさ：事業拡大に照らした採用方針を自ら描き、意思決定できる・経営との距離：代表・取締役と直接連携し、事業成長を人事面から支えられる・幅広い経験：採用から制度設計まで人事業務全般を経験でき、スキルの幅を広げられる・「ブランドの世界観・ライフスタイルへの共感」を見極める基準を設計・成長市場：D2C・ウェルネス市場で急成長企業の組織づくりを体感できる
労働条件	契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（3カ月）就業時間：フルフレックス（コアタイム：11:00～16:00）就業場所：本社（東京都港区浜松町）休日　　：土日、祝日休暇　　：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）残業　　：あり（平均月10時間）
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社での人事実務経験 2年以上（うち採用の実務経験を含む）・組織開発・人事制度のいずれかについて経験または強い意欲・社内外と円滑にコミュニケーションできる【歓迎（WANT）】・HRBPとしての経験・評価制度・オンボーディングの設計／運用の経験・カルチャー・バリュー浸透施策の企画・実行・スタートアップでの人事経験・D2C・ウェルネス市場への関心・正解がない中でも自ら考え、行動できる主体性・新しい手法・トレンドへの好奇心・経営陣・現場と協働して前に進められる・採用を「会社をつくる仕事」と捉えられる・Leepのブランド・ライフスタイルに共感できる
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP Uターン・Iターン歓迎新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/23
求人番号	8792917

採用企業情報

株式会社Leep

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