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採用責任者候補／IPOを目指す垂直統合型D2Cベンチャーの組織構築｜ヘルスケア製品を複数展開

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

社長面接

採用企業

部署・役職名	採用責任者候補／IPOを目指す垂直統合型D2Cベンチャーの組織構築｜ヘルスケア製品を複数展開
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	日用品化粧品
勤務地	東京都
仕事内容	【当社について】当社は2020年8月に設立し、複数のウェルネス領域における消費者向けブランドと自社工場を保有する垂直統合型のD2C事業を展開しております。サプリメント、ボディケア、スキンケア、ベイプ製品など、複数の製品ポートフォリオを提供し、セルフケア市場で着実に知名度を上げています。現在は新規自社工場の設立・海外展開・オフライン展開・新ブランド開発なども進めており、順調に成長しています。【展開ブランド】・Nature In（ネイチャーイン）：「らしさ、ひらく。」をコンセプトに、高い実感力と日常に自然と溶け込むデザインを追求したサプリメントブランド。・roun（ラウン）：植物由来の成分を配合したサプリメント、ボディケア、スキンケア製品。「自然由来の成分を効果的に配合すること」「安全で高品質であること」を軸に開発。・skew（スキュー）：ベイプ製品やストリート系アパレルを展開するライフスタイルブランド。【募集背景・ミッション】事業拡大に伴い採用の重要性が一段と高まる中、採用を「個別に回す」段階から「戦略と仕組みで勝つ」段階へ引き上げるフェーズに入っています。本ポジションは、採用戦略の立案から、媒体ポートフォリオ・選考基準・KPI設計までを担い、将来的には採用チームを率いる採用責任者候補です。Leepの採用を、再現性のある仕組みとして設計いただきます。＜主な業務内容＞・採用戦略・採用計画の立案と実行（人員計画と連動した採用ロードマップ設計）・採用ファネル・KPIの設計と運用（歩留まり分析と改善）・媒体ポートフォリオの設計（媒体選定・エージェント戦略・スカウト体制構築）・選考基準・評価設計（面接設計、評価軸の言語化、面接官トレーニング整備）・採用広報の方針設計・採用データ分析にもとづく継続的な改善・将来的な採用チームの組成と、採用担当の採用・育成 ※労務は社労士・外部パートナーと連携する体制のため、採用戦略にフォーカスいただけます。【魅力・やりがい】・0→1フェーズ：1人目の人事専任として採用の戦略・仕組み・基準をゼロから設計する責任者・裁量の大きさ：事業拡大に照らした採用方針を自ら描き、意思決定できる・経営との距離：代表・取締役と直接連携し、事業成長を人事面から支えられる・幅広い経験：採用から制度設計まで人事業務全般を経験でき、スキルの幅を広げられる・「ブランドの世界観・ライフスタイルへの共感」を見極める基準を設計・成長市場：D2C・ウェルネス市場で急成長企業の組織づくりを体感できる
労働条件	契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（3カ月）就業時間：フルフレックス（コアタイム：11:00～16:00）就業場所：本社（東京都港区浜松町）休日　　：土日、祝日休暇　　：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）残業　　：あり（平均月10時間）
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社またはエージェント等での採用実務経験 3年以上・いずれかの経験：採用戦略の立案／採用チームのマネジメント／採用の立ち上げ・社内外と連携し、主体的に推進できる【歓迎（WANT）】・採用責任者・採用マネージャーとしての経験・採用KPI・ファネル設計、データ改善の経験・スタートアップでの採用立ち上げ経験・採用広報の戦略設計の経験・D2C・ウェルネス市場への関心・正解がない中でも自ら考え、行動できる主体性・新しい手法・トレンドへの好奇心・経営陣・現場と協働して前に進められる・採用を「会社をつくる仕事」と捉えられる・Leepのブランド・ライフスタイルに共感できる
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP Uターン・Iターン歓迎新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/23
求人番号	8792916

採用企業情報

株式会社Leep

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