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【人事／人材開発】管理職・リーダー層の育成を企画・設計｜リモート可

年収： 800万 ～ 1000万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【人事／人材開発】管理職・リーダー層の育成を企画・設計｜リモート可
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■募集背景
当社はをMissionに掲げ、2012年の創業以来、急成長を続けています。現在、従業員数はグループ連結で約3,000名を超える規模となり、事業の柱も多角化しています。 この急拡大する事業や組織を牽引し続けるためにはメンバーの成長が重要です。

現在、People Forward本部 Talent Growth部では、個人の成長と組織の発展を同期させる「Talent Forward Strategy」を推進しています。
今回は、その中核となる全社の育成を戦略的に企画・推進していただける方を募集します。
将来的には、その方のスキルや志向性に合わせて、サクセッションプランの策定やタレントマネジメント領域までスコープを広げ、組織をより強化していただくことを期待しています。

■ミッション
経営戦略と連動した強い組織を作り、ミッション・ビジョンを達成するため、管理職やメンバー層のレベルアップと、次世代リーダーの育成パイプライン構築を担います。
単発の研修実施にとどまらず、現状や課題感、経営の方針を踏まえた、実効性のある育成システムの構築がミッションです。

■具体的なポジションと業務イメージ
Talent Growth部にて、人材開発のミッションを担っていただきます。
事業や業務におけるAIが前提となる状況においてどのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めていただけることを期待しています。

【育成施策の企画・推進】
・育成施策の企画・実施
・今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計
・リーダーマネジメント層の育成施策の企画・実施
・新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師
・次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施
・全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師
・HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施
・全社向けの育成施策の企画・実施
・上記以外で、強化すべき領域に関するアプローチの企画・実施

当社の研修は、自社の課題に即した実効性の高い、かつカルチャーに合ったプログラムを提供するため半分以上内製しています。プログラムの企画・設計から行うことに意欲をお持ちの方、ぜひお待ちしています。
※マネジメント経験やご志向をお持ちの方はリーダー・マネージャーとしてのキャリアパスの可能性もございます。

■組織体制 配属
People Forward本部 Talent Growth部 は、以下の3つの機能を持つグループで構成されています。
本ポジションは「Training Group」で育成に関するミッションをお任せします。
1. Growth System Group
1. 人事制度、評価報酬
2. Organization Development Group
1. 組織開発、タレントマネジメント、サーベイ
3. Training Group
1. 育成、オンボーディング
労働条件 雇用形態：正社員
勤務時間：フレックスタイム制
勤務形態：リモートワーク可
休日休暇：完全週休2日制、年次有給休暇、年末年始、慶弔・産前産後・育児・介護休業（取得実績多数）
待遇・福利厚生：各種社会保険完備、交通費支給、書籍購入補助、副業可（届出制）等
応募資格

【必須（MUST）】

・事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（1年以上目安）
・特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした育成のご経験
・特定のパッケージを導入するだけでなく、会社の目指す方向性や組織課題からプログラムを設計（カスタマイズ）された経験
・講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化した経験

【歓迎（WANT）】

・SaaS／BtoB領域での実務経験
・事業成長を志向し、自ら学び動ける方

・当社のMission・Vision・Value・Cultureに共感いただける方
・主体的に課題解決へ取り組める方
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/06/24
求人番号 8792862

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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