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【組織開発責任者／法人向けSaaS事業】経営視点で組織・人事戦略を主導｜リモート可

年収： 800万 ～ 1200万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【組織開発責任者／法人向けSaaS事業】経営視点で組織・人事戦略を主導｜リモート可
職種
業種
勤務地
仕事内容 ●ミッション
当社では経営の半分以上は人事だと考えています。今回、当社の法人向け事業で「組織開発責任者」には採用マネジメント及び、抜擢・異動・評価・育成を事業戦略に紐づく形で高次元のアウトプットを期待しています。特に急成長を遂げるバックオフィスSaaS事業の領域においては「経営者の育成」が急務となっており、セグメント内に存在する複数の事業ドメインが300名規模を超えつつある今、そこを担う経営チームを複数つくっていく必要があります。組織開発責任者の方には、COO及び各ドメインの事業責任者と共に中長期の事業戦略に基づく人事戦略の策定及び実行をお願いしたいと考えています。

●募集背景
SaaS事業を展開する「当社の法人向け事業」において次なる成長を実現するために、2021年より新たにHRBP室を新設し、採用及び組織開発の強化をスタートしました。今回、さらに一段戦略人事のレベルを高めるため当社の法人向け事業の組織開発責任者を募集することにしました。当社の法人向け事業の経営陣と共に事業戦略と対になる人事採用戦略を立案・実行できる方を募集します。このSaaSマーケットで圧倒的トップクラスを目指すべく、事業成長にコミットしたい方のエントリーをお待ちしております。

[戦略：事業戦略と人事戦略の連動]
採用、配置、目標設定、育成、評価など、人材マネジメント全般の責任を担う。
組織開発責任者は経営ボード及び、各事業責任者のパートナーとして事業成果の創出を人事の側面から支援。事業戦略で求められる人材像や要員数を明らかにし、採用の手段、評価の基準、知識・スキルの開発方法など具体的な施策を提案する。

[変革：社員の意欲や組織の活力を最大限引き出す]
問題の抽出や解決に向けた関係者へのヒアリング機会やミーティングを設定し、ファシリテーションも行う。マネジャーが、組織運営や部下とのコミュニケーションの課題を抱えていれば、直接指摘し、改善勧告する。

[仲介：経営と社員をつなぐ]
全社の目標を現場の個人レベルにまで落とし込み目標への納得感とコミットメントを高める。業績が上がらないチームがあれば、自らマネージャー及びメンバーに直接説明を行うことでパフォーマンスを高める。事業部長の組織コミュニケーションに課題がある場合は直接責任者への指導やコーチングも行う。

[管理：人材プールを戦略的かつ効果的に管理する]
中核人材の人材プールのデータベース化と戦略的活用の設計も行う。社員の評価、業績、経験、能力、キャリアの希望などの情報をデータ化し、経営陣や事業部長と共有することで、有望な人材の発掘や登用を適時的確に行えるようにする。

【具体的なタスクイメージ】
・各本部を人事サポートするHRBPのマネジメントと育成
・CxO/責任者ロールの役割の言語化/コンピテンシーの明確化
・採用プロセス別KPIの設計とプロセスマネジメント
・採用マーケティングの体系化
・オンボーディングのKPI設計
・組織マネジメントに関するKPI設計
・組織のマネジメント力の測定
・組織開発アプローチのThe Modelフレームワーク化

●ポジションの魅力
1. 急成長を支える多様な事業環境
当社は、高い成長率の成長率を誇るコンパウンドSaaS企業であり、10を超える事業本部が存在します。2026年は経営フェーズの転換期であり、変化期の組織成長を主導することで、あなたのキャリアに大きなインパクトを与えることができます。
2. HR戦略の最前線での活躍
当社のHRBPは、採用戦略から人材・組織開発まで幅広いHRイシューに対応します。各事業本部からの信頼も厚く、HR戦略を先導することで、他社にはない成長環境を提供します。
3. 専門性の広さと深さを追求
一般的なHRBPとは異なり、当社では採用を起点に事業全体を包括的に捉えます。これにより、専門性の広さと深さを同時に追求し、事業に貢献することが可能です。
4. 多様なキャリアパスの可能性
HRの枠を超えたキャリアを築くことができ、事業部への異動や事業運営の企画など、他職種へのチャレンジも積極的にサポートします。事業解像度の高さを活かし、幅広いキャリアパスを描けます。

■その他
※法改正（2024年4月1日施行）に伴う特記事項※
・就業場所の変更の範囲
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

・業務の変更の範囲
会社内での全ての業務
労働条件 雇用形態：正社員
勤務時間：フレックスタイム制
勤務形態：リモートワーク可
休日休暇：完全週休2日制、年次有給休暇、年末年始、慶弔・産前産後・育児・介護休業（取得実績多数）
待遇・福利厚生：各種社会保険完備、交通費支給、書籍購入補助、副業可（届出制）等
応募資格

【必須（MUST）】

・企業規模問わず、経営や事業責任者の経験
・ピープルマネジメント経験
・経営戦略、事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定経験
※人事部門でのマネジメント経験は問いません

【歓迎（WANT）】

・SaaS／BtoB領域での実務経験
・事業成長を志向し、自ら学び動ける方

・人事こそが経営と自身の言葉で語れる方
・組織開発の意義を理解し、自身がそのロールをやり切りたい方
・トップクラス SaaSカンパニーを作る覚悟
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/06/25
求人番号 8792788

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