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| 部署・役職名 | 戦略人事（HRBP） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 急拡大する組織において、事業成長を支える人材・組織戦略をリードするポジションです。 各事業部門に深く入り込み、経営方針を現場へ落とし込みながら、人と組織の両面から事業成長を推進します。 【主な業務】 ・各事業部門に入り込み、現場の実態を踏まえた組織課題の抽出および打ち手の実行 ・経営層および事業責任者と連携した組織課題の特定〜施策実行の推進 ・人材戦略／育成体系の企画・設計・実行推進 ・人材開発／教育研修体系の設計および運営統括 ・評価制度の運用改善および制度間の整合性確保 ・社員のキャリア開発支援施策の企画・推進 ・組織開発施策の企画・実行（エンゲージメント向上、組織強化等） |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 就業時間：基本9:30〜17:30（休憩1時間） ※フレックスタイム制度（コアタイムなし）導入 休日：年間休日120日以上 ・土日祝 ・年末年始（12/29〜1/3） ・有給休暇（毎年9月に24日付与、初年度については按分付与） ・特別休暇（結婚・出産・育児・看護・介護・慶弔等） 福利厚生： ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・企業型確定拠出型年金制度（一部会社負担） ・慶弔見舞金制度 ・借上げ社宅制度（社内規定に準ずる） ・資格取得支援制度（受験料補助／合格報奨金） ・非喫煙者手当・人間ドック手当 ・超近距離手当／近距離手当 ・リフレッシュ休暇手当（入社1年経過から対象） ・出生・復職お祝い金 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須条件】・人事領域（人材開発、組織開発、制度企画等）における実務経験（2年以上） ・経営層や複数部門との調整、折衝スキル 【歓迎（WANT）】 ・事業部門に深く入り込み、組織／人材課題の解決に取り組んだ経験・人事制度（評価、等級、報酬）の企画・運用経験 ・人材戦略または組織開発の立案経験 ・急成長フェーズ企業での人事企画／人材開発経験 当社は「その課題を、価値へ。」という企業理念のもと、失敗を恐れず、常に新しい挑戦を続けることを大切にしています。 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 ・プロフェッショナル思考を持っている方 ・出来ない言い訳よりやれる理由を探す方 ・課題に対する挑戦思考を持ち、行動に移すのが早い方 ・変化を恐れず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/23 |
| 求人番号 | 8792751 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- 不動産 建設 コンサルティング
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- 2008年より人材業界に従事。ハイクラス層を軸に、若手未経験から副業・顧問まで幅広く対応しています。信条は「転職ありき」で動かないこと。「転職しない」という結論が最善になることもあります。多角的に“その方にとっての最善”を共に選び取ることが私の役割です。お気軽にご相談ください。
- (2026/05/26)
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