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| 部署・役職名 | プロダクトオーナー【リビング戦略部】【東京】 |
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業務内容 ・BtoC領域における、各種プロダクト・サービスにおける・要求整理/要件定義 ／ リリース計画策定 ／ ステークホルダー調整 ／ 価値検証・ビジネスと開発との橋渡し 採用背景 エネルギーは、人々の暮らしと社会活動を支える不可欠な基盤です。資源小国である日本において、エネルギーの安定供給は当社をはじめとするエネルギー企業に課された重要な使命であり、同社約140年の歴史の根幹でもあります。一方で、私たちは「安定供給」にとどまらず、お客さま一人ひとりに寄り添い、より豊かな日常の実現と、持続可能な未来の実現に貢献することを目指しています。再生可能エネルギーを含む分散型エネルギーリソースの普及が進む中で、経済性や安定性といった課題に向き合いながら、豊かな日常とCO2ネット・ゼロを両立するソリューションを提供し続けます。 今回募集するのは、数百万人規模の会員基盤を持つサービスAのプロダクトオーナーです。 デジタル接点の重要性が増す中で、事業部門・開発チームを巻き込みながら、獲得・活性化・継続まで含めたプロダクト価値の最大化に向けた意思決定と合意形成を推進するポジションです。生活インフラのど真ん中にある同社のアセット（会員基盤・チャネル・データ・現場運用）を活かし、「新たな顧客接点」をプロダクトとして磨き上げられます。既存サービスの改善に加え、複数プロダクト／機能を横断したバックログの優先度設計や、開発チームへのビジョン共有にも向き合い、中長期の成長戦略に直結する判断を重ねる機会があります。不確実性の高いテーマに対して、「今これをやる理由」を設計し、複数ステークホルダーの合意を取り付け、開発チームを動かして成果に変える。POとしての意思決定力と推進力が最も問われ、最も伸びる環境です。 |
| 労働条件 |
■想定年収：900万円～1,300万円 ※現在年収、ご経験、スキル等を総合的に勘案して決定 [給与形態] 月給制 [昇給] 年1回 [賞与] 年 2 回（6・12月） 【保険・手当】 健康保険, 厚生年金, 労災, 雇用保険 通勤交通費（全額）、残業代（全額） 在宅勤務有り、サテライトオフィス有り（上長の了解要） 独身寮、家族寮有り（ただし利用にあたっては条件あり） 各種貯蓄制度、融資制度、共済会、社員持株会、総合グラウンドなど 各種休暇（特別休暇（キャリアリフレクション休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇など）、保存休暇など） 【休日】年間休日[日]:126日 完全週休二日制 ※年間休日数について年度によって異なる。 有給休暇:入社半年経過時点で10日あり 採用時最大15日付与（入社月により変動） 採用翌年度以降の年間付与日数：20日 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 求める経験・能力・スキル＜プロダクト戦略・ビジネススキル＞ ・ビジネス要求を論理的に整理し、具体的なシステム要件へ落とし込んだ経験 ・投資対効果を意識した優先度判断・意思決定の経験 ＜コミュニケーション・調整スキル＞ ・経営層・事業部門・開発チームなど、複数ステークホルダー間の調整 ・合意形成の経験・開発スコープやスケジュール変更に関する交渉経験 ・開発チームへのビジョン共有・動機づけの経験 ＜推進・プロジェクトマネジメントスキル＞ ・要件定義〜リリースまでの一連のプロダクト開発を、自律的に完遂した経験 ・中〜大規模プロジェクトにおけるPO/PdMとしての主導経験 ・複数部門が関わる環境での要件調整・意思決定の経験 ＜開発プロセス理解＞ ・アジャイル/スクラム開発のPO/PdMとしての実務経験（バックログ管理、スプリント運営など） ・エンジニアと技術的な議論ができる程度の基礎知識 ※大学卒業以上 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/25 |
| 求人番号 | 8791367 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 建設 メーカー エネルギー
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