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| 部署・役職名 | HRマネージャー |
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| 仕事内容 |
【ポジション概要：AI・DX×次世代HRマネジメントリーダー】 当社の成長を支えるコア機能として、人事オペレーション領域の安定運営と継続的な改善を担うとともに、生成AIやデジタルソリューション（DX）を駆使した「次世代型人事基盤」の構築を牽引していただきます。 単なる人事実務の遂行にとどまらず、業務の標準化、可視化、仕組み化を徹底し、人事機能全体の生産性・正確性・再現性を引き上げるミッションです。人事本部長およびシニアマネージャーの右腕として、少少数精鋭の組織基盤を強化する重要な役割をお任せします。 【具体的な職務内容】 ■人事オペレーションの統括・高度化（守りの人事） ・入退社、勤怠管理、給与連携（ペイロール）、安全衛生、人事システムの運用 ・業務プロセスの可視化、マニュアル・FAQ・テンプレートの整備による属人化の解消 ・社労士事務所、システムベンダー、産業医等との強固なリレーション構築・折衝 ■人事全域におけるAI / DXの推進（攻めの人事） ・採用、オンボーディング、評価、研修など、人事全域を俯瞰したDXテーマの抽出と優先順位付け ・生成AI（人事制度Q＆Aエージェント、定型文書作成の自動化等）や各種デジタルツールの導入・定着化・横展開 ・データ分析（Power BI等）を用いたピープルアナリティクスの基盤作り 【入社後のロードマップ（期待する役割）】 1年目：現状把握と「仕組み化」の着手 当社の事業、組織、制度、各部門の人材課題を深く理解いただきます。オペレーションを安定的に運営しつつ、手順書やチェックリストを整備。優先度の高い領域からAI/DXを用いた業務改善を実行します。 2年目以降：変革のリードとマネジメントへの深化 業務フローの再設計（BPR）やシステム活用の高度化をリード。将来的には、人事本部における上位のマネジメント職（シニアマネージャー〜将来の人事責任者）として、部門全体の戦略・組織開発を担っていただくことを強く期待しています。 【ポジションの魅力・得られるキャリア】 ■最先端テクノロジー×HRのキャリア： 労務・オペレーションの経験を軸に、今市場で最も求められている「HR領域のAI/DX推進」の実績を作ることができます。 ■圧倒的な経営距離： 本部長やシニアマネージャーと直に連携し、経営スピードを肌で感じながらコーポレート基盤の構築に携われます。 ■無限のキャリアパス： 本人の志向や適性に応じ、採用、人材開発、組織開発、人事企画など、戦略人事（HRBP）への縦横無尽なキャリア形成が可能です。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 就業時間：9:00~18:00（フルフレックス） 休日：土、日、祝（完全週休二日制） 社会保険：完備 退職金：確定拠出年金 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社における人事実務経験・大卒以上 【歓迎（WANT）】 ・AI等を使用した何かしらのDXのご経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/22 |
| 求人番号 | 8787611 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング メーカー 物流・倉庫
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