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| 部署・役職名 | 人的資本経営推進【Manager以上】※自社管理部門のポジション※ |
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| 仕事内容 |
概要: 当部門は、中長期の成長戦略を実現するためにカルチャー醸成を軸に自社のグループ＆グローバル全体で人的資本経営を推進します。変化するビジネス環境や社会課題に対応し、経営ゴールと連動したカルチャー戦略を企画・実行する役割を担い、現場のコンサルタントと協働し、組織に働きかけながら変革をリードします。 入社後の想定業務: ■カルチャー戦略の企画・推進 ・上位戦略と連動したカルチャー戦略の企画と実行 ・戦略に基づくグローバルでのカルチャー醸成ロールアウトの実行 ・カルチャーと人事サイクルの連動設計 ■データを基にした分析と企画設計 ・エンゲージメントサーベイ等の社内外データを基にした課題設定と解決策の企画 ・人材マテリアリティKPIに関する企画およびモニタリングと対応方針の策定 ■人的資本ガバナンスの企画・推進 ・人材マネジメントポリシー、人権方針等の人的資本ガバナンスに関する企画・運営 ・人権デューデリジェンスを含む人権・人材領域のリスクマネジメント方針の策定・推進 ・グローバルでの人的資本関連ポリシーの整備、モニタリングおよび高度化 ■組織マネジメント ・自チームのマネジメントおよびメンバーの育成 ・自チームの採用計画の策定および採用活動の推進 ・部門運営に関する各種施策の企画・実行 ・上位組織における重点施策推進のPMO ＜本ポジションの魅力＞ ・経営層と近い距離で、企業カルチャーと人材戦略を一体で設計・推進できる ・グローバル視点と日本市場特性を両立させる、カルチャー変革の中核を担うポジション ・施策の企画から実行、効果検証まで一貫して関われるため、変革の成果を実感できる |
| 労働条件 |
フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00〜22:00） 標準労働時間帯：9：00〜17：30（休憩1時間） 1日の標準労働時間：7.5時間 ※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。 ※管理監督者（シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキスパート、エキスパート）については、所定労働時間に関する定めは適用されません。 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 など 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※人事コンサルまたは事業会社の人事部門のいずれかにて下記ご経験のある方・プロジェクトマネジメント経験（メンバーマネジメント経験があれば尚可） ・企業の経営戦略から人事制度に落とし込み、推進した企画経験 ・人事領域（領域問わず）においてデータを用いた仮説検証、課題解決提案の経験 3年以上 ・一般的なOAスキル（メール、Excel、PowerPoint、Word） ・ビジネス英語 中級以上（日本以外の地域のメンバーとの協働あり） 【歓迎（WANT）】 ※下記項目のいずれかに関連する業務のご経験・知識を有する方、歓迎・カルチャー変革やD＆I推進の企画・実行経験 ・従業員体験（EX）向上施策の立案・推進経験 ・海外拠点を含むポリシー策定・展開経験 ・統計学（基礎レベル）の理解や何かしらのデータ分析ツールの利用経験 ※コンサルファーム出身者歓迎 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/22 |
| 求人番号 | 8786634 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング メーカー エンターテインメント
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- Big4コンサル会社及び、日系のコンサル会社でのコンサルタントポジション、またコンサル会社でのコーポレート部門でのポジション、また事業会社でのグローバル領域でのポジションを中心にご案内をさせていただいています。
- (2025/02/10)
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