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【訪問介護事業/管理者（事業責任者候補）】年収600万〜｜急成長×介護インフラモデル
年収：
応相談
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採用企業案件
Panda Care株式会社
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- 資本金10百万円
- 会社規模101-500人
- 福祉・介護
| 部署・役職名 | 【訪問介護事業/管理者（事業責任者候補）】年収600万〜｜急成長×介護インフラモデル |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
訪問介護事業所の管理者（事業責任者候補）として、事業運営全般をお任せします。単なる現場管理にとどまらず、収益管理から組織づくり、DX推進まで“事業を伸ばす”視点で組織を牽引していただくポジションです。 ◾️具体的な業務内容 1. 事業運営・収益管理 ・事業所の収支管理・利益改善 ・稼働率・訪問効率の最適化 2. 組織マネジメント ・サービス提供責任者（サ責）・ヘルパーの育成 ・シフト設計・稼働管理 ・評価制度運用・定着率向上 3. オペレーション構築 ・業務フローの標準化・効率化 ・DX推進（記録・シフト・請求のデジタル化） ・コンプライアンス・監査対応 4. 施設連携 ・自社老人ホームとの連携強化 ・入居者サービス品質の向上 ・多職種連携（看護・ケアマネジャー等） ◾️◾️ Panda Care株式会社について ◾️◾️ 「安心できる『終の棲家』」「幸せを創ること」を理念に掲げる介護サービス企業です。月額9.9万円・24時間医療対応型の高齢者向け住宅や、訪問看護・介護事業を全国で展開しています。現在は3年以内のIPO（株式上場）を目指し、全社的な組織基盤の強化を進めている急成長フェーズです。 |
| 労働条件 |
【勤務場所】 大阪府内の訪問介護事業所 ※ご希望の勤務地・居住地を考慮して配属を決定いたします。 ・大阪市（中央区本町） ・松原市 ・河内長野市 ・枚方市 【勤務時間】 9:00〜18:00 （休憩時間60分） 【休日･休暇】 完全週休2日制（土日休） ・年間休日：111日 ・有給休暇（入社6ヶ月後から付与／100％取得推奨） ・慶弔特別休暇 ・産前産後休暇（昨年度、5名実績あり） ・育児休業 ・介護休暇 【給与・手当】 月給制 ※経験・能力を考慮の上、決定いたします。（想定年収：600万円〜） ・昇給年1回 ・賞与年2回 【社会保険】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 ・交通費全額支給 ・慶弔見舞金 ・健康診断 ・資格取得支援手当あり（規定有） ・奨学金返還支援制度あり ・インフルエンザ予防接種費用補助金あり 【その他】 ・定年：60歳（65歳までの継続雇用制度あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・介護福祉士の資格をお持ちの方・訪問介護での実務経験 ・サービス提供責任者、または管理者の経験 【歓迎（WANT）】 ・複数事業所のマネジメント経験・収益管理・KPI運用経験 ・新規事業立ち上げ経験 ・特定事業所加算の運用経験 ・現場志向だけでなく経営視点を持てる方 ・数字に基づいた改善ができる方 ・スピード感ある環境を楽しめる方 ・将来的に事業責任者・幹部を目指したい方 |
| アピールポイント | 外資系企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP ストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/22 |
| 求人番号 | 8783919 |
採用企業情報
- Panda Care株式会社
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- 資本金10百万円
- 会社規模101-500人
- 福祉・介護
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会社概要
【企業ビジョン】
「介護 × テクノロジー」で、未来のケアを創る。
私たちは、地域に根ざした高齢者支援と、最先端のAIソリューションを融合させ、誰もが安心して暮らせる社会の実現を目指します。
【事業内容】
■ 住宅型有料老人ホームの運営
高齢者が安全・快適に暮らせる住まいを提供し、医療・介護と連携した包括的ケア体制を整備。
■ 訪問看護事業
看護師が利用者の自宅を訪問し、医師の指示に基づいた医療ケア・健康管理を実施。
■ 訪問介護事業
介護職員が利用者宅を訪問し、身体介助や生活援助など、日常生活の質を支えるサポートを提供。
■ 未来型ケアAIの開発・提供
利用者一人ひとりに合わせた最適なケアプランをAIで自動生成。介護現場の業務効率化・質向上に貢献するDXソリューションを開発。
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