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| 部署・役職名 | Director of Total Rewards ＆ Employees Relations 【国内最大級フリマアプリ運営企業】 |
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| 仕事内容 |
＜チームのミッション / 業務内容＞ 人事企画部門として、全社（役員含む）の評価・報酬戦略および労務・従業員体験を通じて当社の4つのバリューを体現し、社員一人ひとりが挑戦し、最大のパフォーマンスを発揮できる環境をデザインします。 経営層・各事業HRBPと密に連携しながら、データドリブンかつ社員の成長と公平性を重視した評価・報酬制度を設計・運用することで、グループ全体の持続的な成長を支えることが私たちのミッションです。 さらに、当社が掲げるAI－Native Companyへの変革を推進する中で、 テクノロジーを活用した新しい働き方や成果の定義に沿った報酬・評価制度を創り出す重要な役割も担います。 これらの施策を通じて、事業への付加価値と経営成果を最大化する人的資本経営を目指していきます。 具体的な業務内容は下記のとおりです。 ※本ポジションでは評価報酬・労務のいずれか、または両方の領域でご経験・専門性をお持ちの方を歓迎します。ご経験や強みに応じて、担当領域を柔軟に設計します。 〇評価報酬（Evaluation ＆ Compensation）領域 ・全社の評価・報酬制度設計および運用ディレクション ・人事制度の設計 ・AI－Native Company移行に伴う評価体系・スキル定義の再構築 ・グローバル水準の報酬モデル・ポリシーの設計と導入・運用（基本給・短期インセンティブ・中長期インセンティブの最適化） ・役員報酬（Executive Compensation）の設計・運用・サポート（指名報酬委員会対応含む） ・外部コンサルタントとの協業 〇労務・従業員体験（Employee Relations）領域 ・就業規則の設計・改定、AI Native化による働き方変化への対応 ・労務問題への対応、ハラスメント調査の実施 ・従業員体験（EX）向上に向けた施策推進・運用 ・法的リスクを管理しながら、組織の成長を加速させる攻めの施策立案 〇共通 ・経営層・HRBP・事業リーダーなど多様なステークホルダーとの連携・合意形成 ・チームメンバーの育成・目標設定などのマネジメント ＜ユニークなチャレンジ＞ ・当社グループの持続的な成長を支える「評価・報酬」という経営基盤を、自らの手で再構築していくことができます。単なる制度運用にとどまらず、経営戦略・事業戦略と連動した全社横断の人事制度設計をリードできるポジションです。評価・報酬・労務という基盤を、自らの手で再構築していくことができます。 ・また、当社が掲げるAI－Native Companyへの変革の中で、「成果」や「スキル」の定義そのものをアップデートし、テクノロジーを活用した新しい評価・報酬モデルを実装していくという、他に類を見ないチャレンジに取り組めます。 ・経営陣・HRBP・事業リーダーなど多様なステークホルダーを巻き込みながら、 スピードの速い環境で企画から導入・運用まで一気通貫で推進できる環境です |
| 労働条件 |
・完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等） ・祝日（日本の祝日は例年15日程度あります） ・有給休暇（入社時10日付与） ・Sick Leave（年10日付与） ・リラックス休暇（年3日付与） ・子の看護休暇・介護休暇（最大年10日付与）※一部有給 【健康に関する制度】 ・定期健康志位壇 ・インフルエンザ予防接種の費用補助 ・保健師による健康相談 ・社外カウンセリング窓口 【働く環境を充実させる制度】 ＜ライフイベントのサポート＞ ・復職一時金 ・結婚休暇・お祝い金 ・出産休暇・お祝い金 ・忌引き休暇・弔慰金 ・妊活費用（上限：一子あたり200万円） ・卵子凍結費用の補助 ＜育児のサポート＞ ・認可外保育園の保育料補助（上限：1ヶ月あたり10万円） ・病児保育の保育料補助（上限：1時間あたり1,500円） ・0歳児保育の保育料補助（上限：1ヶ月あたり10万円） ＜セーフティライン＞ ・全社員の死亡保険加入 【持株会制度・奨励金】 【コミュニケーションサポートに関する制度】 ・社内部活制度 ・チームビルディングの費用補助 【保険に関する制度】 ・健康保険組合 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ミッションとバリューに共感していただける方・事業会社における評価・報酬制度または労務・ER施策の設計および運用実務経験設計および運用実務経験（5年以上） ・施策の設計・運用に関するプロジェクトマネジメント経験 ・チームリードまたはピープルマネジメントの経験 ・経営層や多様なステークホルダーとの折衝・合意形成を行うための高いコミュニケーション能力 【歓迎（WANT）】 ・グローバル企業での評価報酬制度経験・指名報酬委員会対応経験 ・役員報酬制度（Executive Compensation）設計・運用経験 ・就業規則設計、ハラスメント調査・労務問題対応の経験、HRBPとして弁護士と直接やり取りした経験 ・日本語：independent（CEFR – B2） 必須 ・英語：independent（CEFR – B2） 必須 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/19 |
| 求人番号 | 8780020 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 株式会社プロタゴニストにて、インターネット・IT領域を中心に転職支援をしております。 営業やマーケのポジションをメインとしたご紹介に強みを持っています。
- (2025/12/05)
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