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人事企画担当（責任者候補）

年収： 800万～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	人事企画担当（責任者候補）
職種	制度企画・組織開発
業種	ソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	【業務内容】＜業務の概要＞「緊急度は低いかもしれないが、重要度は高い」業務の代表例が人事企画だと考えています。本ポジションは、名実ともに「人事企画」に注力いただくものとなり、以下を推進いただきます。いずれも抽象度の高いテーマであり、時期によって取り組みの重心は変わることが想定されます。その時々で経営陣との対話相手となりながら、中長期視点から「人・組織観点でのありたい姿」を考え、具体的な施策に落とし込んで実行いただきます。事業の成長と変革を人事の側面からリードし、組織パフォーマンスの最大化に直接貢献できる点が大きな魅力です。＜業務の詳細＞ ■社員の「成長」を起点にした・人事制度の企画・設計・運用（ex. 等級・評価・報酬の各制度）・人材育成施策の開発・運用（ex. オンボーディング施策、管理職向け施策など） ■組織をより良く・強くするための・エンゲージメントサーベイなどを用いた組織課題の分析と解決策の立案・組織カルチャーの浸透とアップデート ■中長期的な事業伸長に伴う会社変化を踏まえた・中長期的な経営課題に対応する人事戦略の検討・グループ全体の要員計画・人員計画の策定と予実管理 ※変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）＜人事企画ポジションのオンボーディングについて＞人事企画というテーマは、その抽象性から、何が成果か見えづらい側面があります。その意味で、本職種のオンボーディングは極めて重要だと考えています。つきましては、「初期の成果を狙ってつくる」ため、全体のオンボーディング施策はもちろんのこと、HR業務を通じた社内の人間関係づくり・業務理解促進の機会づくりを組織を挙げてフォロー予定です。【HRの体制】当社は現在100人弱の組織です。人事機能は人事部と管理部で分担をしており、今回は人事部での募集となります。・人事部：採用、評価・報酬・等級、人材開発、組織開発・管理部：労務人事部は部長含め6名体制です（2025年7月1日時点）。レポートラインはCFOであり、密接に連携する相手は経営陣です。人事企画の主要テーマである「制度（等級・評価・報酬）」「人材開発」「組織開発」といった各分野には、主担当はいても専任メンバーがいない状況です。今後組織をより強く・大きくしていくため、人事企画業務にフォーカスする仲間を求め、今回の募集を行います。
労働条件	完全週休二日制（土日）、祝日年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与）年末年始休暇慶弔休暇産前産後休暇、育児休暇、看護休暇介護休暇【福利厚生】通勤手当（上限5万円/月）健康診断フリードリンク（お茶、水）オフィス内に自動販売機設置ありオフィス環境構築支援（上限5万円）ベビーシッター利用割引券制度インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）【加入保険】健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
応募資格	【必須（MUST）】・100人以上の事業会社、または、人事コンサルティング会社での人材開発・人事制度設計の経験・データやFACTに基づき、人または組織に関する課題解決に取り組んだ経験・労基法・安衛法等の基礎的な労働法規についての関する知識・評価・等級・報酬に関する人事制度の策定および運用【歓迎（WANT）】・人事制度を複数回策定・運用した経験・階層別研修、オンボーディング施策など研修開発・実行の経験・採用や組織開発など、人材開発・人事制度設計以外の人事領域の経験・組織内のリーダーやマネジャーなど、マネジメントまたはそれに準ずる経験・当社の事業領域に関心を持ち、積極的に学習できる・変化に対する柔軟性がある・能動的に行動することができる
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/23
求人番号	8779041

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