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【鈴鹿｜人事総務担当】医薬品工場における採用・労務管理・人材育成をお任せ《住友ファーマ株式会社》
採用企業案件
住友ファーマ株式会社
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- 資本金22,400百万円
- 会社規模501-5000人
- 医薬品メーカー
| 部署・役職名 | 【鈴鹿｜人事総務担当】医薬品工場における採用・労務管理・人材育成をお任せ《住友ファーマ株式会社》 |
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| 仕事内容 |
【職務内容】 ◆ 採用 • 新卒採用（高校・高専・大学）およびキャリア採用の企画・運営 • 学校訪問、会社説明会、工場見学、選考対応、内定者フォロー • 採用活動を通じた鈴鹿工場の魅力発信および母集団形成への貢献 ◆派遣社員・契約社員・パートタイマー管理 • 派遣社員、契約社員、パートタイマーの契約管理、更新管理、受入れ・異動・退職に関する実務 • 派遣会社等の社外パートナーとの折衝、契約条件・人員状況の確認、必要人員確保に向けた調整 • 労働者派遣法等の関連法令を踏まえた適正な運用管理 ◆教育研修 • 新入社員教育、階層別研修、工場内教育等の企画・運営支援 • 工場教育体系の整備、教育計画の進捗管理、受講状況の確認 • 各部門と連携した人材育成課題の把握と改善提案 ◆労務管理 • 勤怠管理、労働時間管理、36協定運用を含む労務管理 • 労使協議、安全衛生委員会、労働基準監督署等への対応支援 • 工場の安定操業に向けた労務リスクの把握と未然防止 ◆福利厚生・健康管理 • 社員食堂、社内ジム等の福利厚生制度の運営管理 • 産業医・保健師と連携した健康管理、健康経営施策の推進 • 従業員が安心して働ける職場環境づくり ＜仕事の魅力＞ • 基幹工場である鈴鹿工場において、医薬品の安定供給を「人と組織」の側面から支える中核的な役割を担えます。 • 日々の労務管理だけでなく、採用・育成・健康経営など自身のアイデアを形にする企画業務を通じて、組織づくりに直接関与できます。 • 人事領域を横断的に経験して専門性を高めることができ、将来は工場の人事総務リーダーとして、あるいはサプライチェーン本部・本社人事部門など幅広いキャリアパスを描くことが可能です。 • 他チームや他部署との連携が活発で、個々の強みを尊重し合いながら共に成長できる職場環境です。 ＜職場について（職場の雰囲気）＞ • 業務管理グループは、「人事総務」「システム」「経理」「環境安全」の4つのチームで構成され、それぞれが専門性を持った業務を担当しています 。 • 人事総務チームは従業員や各部門、派遣会社等との接点が多く、円滑なコミュニケーションを大切にしながら業務を進めています。 • フィードバック文化の醸成や人材育成施策などのチャレンジングなテーマに対し、トライ＆エラーを重ねながら日々学び、自己成長に取り組む意欲的な姿勢が重視されています。 • 個々の強みを尊重し合い、メンバー間の信頼関係を基盤として、ともに成長していく雰囲気のある職場です。 ＜組織構成＞ ・業務管理部 人数：30名（部長1、業務管理グループG 22名、生産管理グループ 8名） ・業務管理G 人数：22名（男女比：男性15、女性7） ＜当社について＞ 住友ファーマグループは、「人々の健康で豊かな生活のために、研究開発を基盤とした新たな価値の創造により、広く社会に貢献する」という理念に基づき、日本、米国を中心に世界中の方々に革新的で有用な医薬品や医療ソリューションを提供するために研究開発に全力を注いでいます。 |
| 労働条件 |
＜契約期間＞ 期間の定めなし ＜試用期間＞ 試用期間あり（３ヶ月） ＜勤務地＞ 鈴鹿工場：〒513-0818 三重県鈴鹿市安塚町1450 ＜所属部門＞ 鈴鹿工場 業務管理部 業務管理グループ（人事総務チーム） ＜給与＞ 当社規程により決定 ※ 経験・専門性などを考慮します。 ＜諸手当＞ 通勤交通費 住宅手当（条件あり） ＜昇給・賞与＞ 昇給 / 年１回（7月） 賞与 / 年２回（7月・12月） ＜勤務形態・勤務時間＞ 企画業務型裁量労働制 8:25～17:00（休憩12:15～13:00）を基本とし、ご本人の決定に委ねます。 ＜休日・休暇＞ 休日： 土・日曜日、祝日、ＧＷ、夏季休日、年末年始（年間休日126日） 休暇： 年次有給休暇（13日～20日）、慶弔等の特別有給休暇、特別積立休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇 等 ＜加入保険＞ 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 ＜福利厚生＞ 各種社会保険、社員食堂、カフェテリアプラン、財形貯蓄制度、従業員持株会、共済会、社宅制度（条件あり） ＜受動喫煙防止のための取り組み＞ 全事業所 屋内禁煙 ※当社は2017年に「健康宣言」"Health Innovation"を策定いたしました。以降、「健康経営優良法人（ホワイト500）」の認定を連続で受けており、従業員の喫煙率０%を目指しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 • 事業会社における人事・労務関連業務の実務経験（3年以上）• 労働関連法令（労働基準法・労働者派遣法等）の基礎知識 • 採用または教育研修に関する実務経験 • 従業員を含む社内外関係者とのコミュニケーション力 【歓迎（WANT）】 • 製造業（工場）における人事・労務業務の経験• 安全衛生、健康管理、福利厚生に関する業務経験 • Excel、BIツール等を活用したデータ集計・分析スキル |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 マネジメント業務なし 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/19 |
| 求人番号 | 8762731 |
採用企業情報
- 住友ファーマ株式会社
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- 資本金22,400百万円
- 会社規模501-5000人
- 医薬品メーカー
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会社概要
【設立】1897年5月14日
【代表者】代表取締役社長 木村 徹
【資本金】224億円
【従業員数】連結:3,832人（2025年3月31日現在）
【本社所在地】大阪府大阪市中央区道修町2-6-8（大阪本社） 東京都中央区日本橋 2-7-1 東京日本橋タワー（東京本社）
【事業内容】
・医薬品事業を中核事業とし、グローバル開発を基本に新薬継続創出に向けた研究開発を行い、海外売上比率は7割を超えています。
・精神神経領域、がん領域、再生・細胞医薬分野を研究重点領域とし、とりわけiPS細胞を用いた再生・細胞医薬分野は業界のパイオニアとして高い注目を集めています。社会課題の解決のための新たなソリューションの研究開発・事業化を推進しています。
【会社の魅力】
・「Patient First」「Always with Integrity」「One Diverse Team」をグループ共通の価値観として大事にしています。
・経済産業省および東京証券取引所が共同で実施するDX 調査において「DX 注目企業」に 2 年連続で選定されました。
・風通しがよく、チャレンジや自己研鑽を推奨する風土があります。
【喫煙対策】
当社は、2017年に「健康宣言」"Health Innovation"を策定し、以降「健康経営優良法人（ホワイト500）」の認定を連続で受けて受けており、全社員の禁煙を推進しております。（喫煙率０％目標）
あらかじめご理解いただきますようお願いします。
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