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| 部署・役職名 | グローバルHRマネジメント担当【製薬人事OBによる書類／面接対策サポート付】 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■組織改編・組織設計の企画・推進 ■人事異動（配置設計・後継者計画・人財ポートフォリオ管理） ■評価運用（目標設定支援、評価プロセス運用、評価フィードバック促進） ■タレントマネジメント（ハイポテンシャル育成、タレントレビュー実施） ■データに基づく人財・組織課題の特定と改善施策の設計 ■組織長・マネジャーとの1on1や人事相談・コーチング的対話の実施 ■事業部門とHR機能（人財育成/採用/労務政策部）をつなぐハブとしての役割（労務に関する一次対応等） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業理解にもとづく人事戦略立案の経験（人事の実務経験：目安5年以上、HRBP経験者は歓迎）・組織課題の分析〜施策立案の一連の経験（戦略的思考・課題分析力） ・経営層〜現場まで巻き込む調整・合意形成スキル ・組織変革を推進した経験（チェンジマネジメント） 【歓迎（WANT）】 ・TOEIC730点以上／英語でのコミュニケーション力※度胸とやる気があればポテンシャルでも可・ヘルスケア・ライフサイエンス領域での職務経験 ・内資企業など複雑なステークホルダー環境での調整経験 ・不確実性の高い環境でも自律的に判断し、変化に柔軟に対応できる方 ・人事・組織データを活用した分析スキル（People Analytics基礎） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/19 |
| 求人番号 | 8756916 |
採用企業情報
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