転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | クラウド人事労務SaaSを展開する企業での労務リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規対応） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 人事労務部にて、労働法やリスク管理の観点を軸に、個別案件のハンドリングと再発防止の仕組み化をリードします。 ・リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防と対応 ・メンタルヘルス不調、ハラスメント、懲戒、不正等の個別事案対応（事実確認、論点整理、対応方針の立案・レポーティング） ・個別案件を踏まえたルール・判断基準・運用フローの整備・改善による組織体制の基盤強化 ・事業・組織変化（急成長、組織改編、M＆A等）に伴う労務リスクの洗い出しと運用設計・移行推進 ・安全衛生課題の報告・改善フォロー、従業員への啓蒙・育成 ■募集背景 人事労務部は発足したチームで、リスクマネジメント（ハラスメント、労働関係法）の対応を通じて組織と従業員が安心して働ける環境を構築することをミッションとしています。今後の人員増加を見越してリスクマネジメント体制を強固にするため、プロフェッショナルな側面から人事課題を解決できるメンバーを募集します。 ■ポジションの魅力 ・労務リスクマネジメントの体制を主体的に構築・強化できる ・個別案件対応から再発防止の仕組み化までリードできる ・急成長フェーズで組織体制の基盤を強化する経験ができる ■会社・事業の魅力 クラウド人事労務SaaSを展開し、マルチプロダクト戦略で成長を続ける企業です。 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・労務（労働関連法規・リスク管理）の実務経験・ハラスメント・懲戒・私傷病等の個別事案対応の経験 ・ルール・判断基準・運用フローの整備・改善の経験 【歓迎（WANT）】 ・急成長・組織改編・M＆A等に伴う労務リスク対応の経験・安全衛生業務の経験 ・従業員への啓蒙・育成の経験 ・労働法・リスク管理の観点で課題を解決できる方 ・個別対応と仕組み化の両面を担える方 ・組織と従業員が安心して働ける環境を作りたい方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/19 |
| 求人番号 | 8697703 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット
-
- KICK ZA ISSUE株式会社（SmartHRグループ）HRコンサルティング事業部のマネージャーとして、デジタルマーケティング・PdM・PMM・事業開発・DX・PM・UI/UXデザイナー・コミュニケーションデザイナーのハイクラス転職支援を専門にご支援させていただいております。
- (2026/05/27)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です