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【戦略リクルーター／医療業界未経験者歓迎】年間数百名規模の採用基盤を創る◆他業界の「当たり前」が武器になる / 地域の医療インフラを人事がつくる / SO制度あり / リモート可◆
採用企業案件
株式会社UMed
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- 資本金5百万円
- 会社規模1-30人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【戦略リクルーター／医療業界未経験者歓迎】年間数百名規模の採用基盤を創る◆他業界の「当たり前」が武器になる / 地域の医療インフラを人事がつくる / SO制度あり / リモート可◆ |
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| 仕事内容 |
【ミッション】 在宅医療のDXを推進するUMedの「成長のエンジン」として、コア人材（医師・医療従事者）の採用戦略の立案から実行までをオーナーシップを持って牽引していただきます。 現在、事業が急速に伸びており、1年半後には100〜150名規模、将来的には「毎年200〜500名規模」の全国大量採用を見込んでいます。 この爆発的な拡大期において、エージェントに依存しない「独自採用の仕組み化」を数字データと候補者向けのストーリーをバランスよくかけ合わせながら構築することがあなたに期待したい役割です。 ＜なぜ「医療業界未経験」を求めているのか？＞ 現在の医療業界の採用は、エージェントへの依存度が極めて高く、旧態依然とした慣習が残っています。だからこそ、他業界（IT、メガベンチャーなど）の人事が当たり前にやっていることを徹底するだけで、競合を圧倒し、候補者から選ばれるようになりました。 業界の固定概念がないあなただからこそ、この業界の「当たり前」をハックできると考えています。 【主な業務内容】 感覚や人脈に頼る採用ではなく、歩留まりやKPIなどの「数字」を共通言語として、ロジカルに採用戦略を回していただきます。 ・大量採用に向けた採用戦略の立案・実行： エリア別の拠点展開計画に基づき、ファネル（応募〜内定）の歩留まり・採用期待値をリアルタイムに計測しながらの採用計画の策定と運用。 医師1名の採用で年間8000万前後の売上がたつことから、開業のタイミングに合わせて医師を採用できることが事業の成長に直結します。足元の採用と未来の採用の両立を考えて計画を策定していただきます。 ・ダイレクトリクルーティング・自社チャネルの構築： エージェント依存からの脱却を目指し、スカウト媒体の運用、自社HP、SNSを活用した「自社で採れる仕組み」への転換。 ・候補者体験（CX）の圧倒的向上： 他業界のスタンダードである「爆速レスポンス」や、安心感を与えるカジュアル面談・選考プロセスの設計と実行。 ・データ分析と改善（データドリブンHR）： チャネル別のROI判定、選考辞退理由の分析、経営陣や人事責任者との戦略アップデート。 ※対候補者のリレーション構築やクロージングがメインです。日程調整などのオペレーション業務は、別途専門のサポートチームと連携して進められます。 【本ポジションの魅力】 1. あなたの「当たり前のスキル」が、医療業界では武器になる 「医療業界の採用は難しそう」と思う必要は一切ありません。他業界で培ったレスの早さ、ロジカルな数値管理、丁寧な資料を用いた面談スキルなどあなたが当たり前だと感じているスキルがあるだけで、医療業界の候補者からは「こんなに洗練された対応をしてくれる会社はない」と感動されます。自分のスキルがダイレクトに差別化に繋がる実感を味わえます。 2. 毎年数百名規模の全国採用を動かす圧倒的なダイナミズム 1年半後に100〜150名、将来的に毎年200〜500名を採用するフェーズは、人事キャリアにおいて滅多に出会えない「打席」です。この規模の採用基盤をゼロから創り上げた実績は、あなたの市場価値を跳ね上げます。 3. 自身の採用が地域の医療インフラを形づくる、手触り感のある社会貢献 訪問診療は24h365日、救急車の代わりに医師が赴く地域の医療インフラです。あなたが採用した医師が長くその地域で命を見守ることが、高齢化社会における日本の医療を支えることに直結します。「あの先生がきてくれて本当に良かった」といった地域の事業所の声をきく機会がやりがいになります。 4.UMedにおいて、コア人材の採用成功はそのまま会社の売上・成長に直結します。そのため、成果に応じてダイナミックな昇給やストックオプションの付与など、成果に対しては手厚く還元します（入社1年で80万〜200万円以上年収UPした人事メンバーが複数実在しています）。 |
| 労働条件 |
■勤務地 オンライン/オフライン（主に新宿オフィス※駅直結）のハイブリッド勤務 ■給与 売上に直結するミッションのため、成果次第で年収1,000万超えも可能！ ・年収：600~1000万円 ・ストックオプション制度あり ■勤務時間 9:00〜18:00（今後、フレックスを検討） ■福利厚生 社会保険完備、ストックオプション制度、生成AIツールの会社負担 ■休日・休暇 完全週休二日制（土日祝日）、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇傷病休暇、子の看護・介護休暇 有給休暇：10日付与（入社時3日付与） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 《医療業界未経験歓迎》・事業会社での採用実務経験（目安2年以上）、または人材業界（両面型エージェント、RPO、採用コンサル）での顕著な実績 ・データ／数値をベースにした業務経験： 感覚ではなく「応募数・通過率・歩留まり・ROI」などの数字を共通言語としてロジカルに思考・会話ができる方 ・プロフェッショナルとしての行動習慣（MTG前の論点整理・アジェンダ作成、スピード感を持ったレスポンスなど） 【歓迎（WANT）】 ・メガベンチャーや急成長スタートアップ等での、大量採用やダイレクトリクルーティングの仕組み化経験・採用広報や選考プロセス（候補者体験）のドラスティックな改善経験 ■ 求める人物像 ・「業界の当たり前」を疑い、他業界の成功パターンを自律的にインストールして実行できる方 ・目標達成に向けて、泥臭い打ち手もロジカルな打ち手もスピード感持ってやり切れる方 ・経営陣や多様なステークホルダーを巻き込み、主導権（オーナーシップ）を持って業務を推進できる方 |
| アピールポイント | 地域活性化事業 新規事業 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/06/22 |
| 求人番号 | 8696348 |
採用企業情報
- 株式会社UMed
-
- 資本金5百万円
- 会社規模1-30人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
■ 社会課題に挑むヘルスケアテックカンパニー
UMedは、訪問診療・訪問看護・在宅SaaS等の複数事業を展開するヘルスケアスタートアップです。高齢化の進展、医療人材の地域偏在、制度の硬直化といった日本の医療システムが抱える構造課題に対し、テクノロジーとオペレーションの力で変革を起こしています。
■ 事業内容
・訪問診療事業
・訪問看護事業
・居宅介護支援事業
・在宅SaaS（電子カルテ／オペレーション支援）
地域ごとの医療ニーズに応じた柔軟なサービス提供を実現し、医療現場と生活者、双方の体験を進化させるプラットフォーム構築を目指しています。
■ 創業の背景
創業メンバーは、医師・戦略コンサル・PE出身者・GAFAMエンジニアと多様なバックグラウンドを持ち、それぞれの専門性を活かして「医療者と生活者、双方にとっての理想の医療とは何か」を徹底的に議論し続けてきました。医療業界の本質課題を現場から捉え、実装・改善を繰り返すスタイルで事業を構築しています。
■ ミッション
「誰もが自分らしく、活き活きと生きられる社会を創る」
このビジョンの実現に向け、制度や構造を変えるだけでなく、日々の医療体験そのものを進化させる挑戦をしています。
■ 組織文化とバリュー
UMedでは以下の3つのCore Valueを全メンバーが共有し、事業成長と自己成長を両立する組織づくりを進めています。
・挑戦熱中 / Challenge and Zeal：困難に挑み続ける熱量で事業と自身を進化させる
・自律共創 / Unite with GRIT：強いオーナーシップとチームへの貢献を両立する
・傾聴追求 / Pursue by Listening：ユーザーの声を起点に、本質的な価値を探求し続ける
安定した基盤事業と、将来を見据えた新規開発の両軸を持つ体制のもと、短期成果に偏ることなく、中長期の視点で本質課題に向き合える環境を整えています。
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