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| 部署・役職名 | 人事（制度設計・労働政策・労働組合折衝） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
本ポジションは、労務・労政／働き方の基盤領域を中心に、制度・運用・コミュニケーション・労使協議を一気通貫で担います。 ＜主な業務＞ ・労務・働き方関連制度の企画／改定／運用プロセス設計 ・法改正対応（制度・規程類の改定、社内展開） ・労働組合対応（協議・折衝、合意形成、説明資料作成 等） ・従業員コミュニケーション（制度の理解促進、VOE収集と改善反映） ・リスク対策の企画・推進（過重労働対策、健康リスク対策など） ・同社単体に留まらず、関係会社人事と連携した制度展開・運用整備 ※中央労使協議会等、全社レベルの労使コミュニケーションも担当範囲に含まれる可能性があります（選考過程で整理します）。 ＜期待する役割＞ ■主任クラス ・リーダー・上位者の指導／レビューを受けながら、制度改定・運用改善・労使協議に必要な論点整理～実務推進を担う ・既存運用を理解し、現場の声（VOE）を改善提案に落とし込む ・説明資料・Q＆A・社内周知など「伝わる実装」に強みを発揮 ■課長クラス（プロフェッショナル） ・初期は既存方針・進め方の伴走を受けつつ、一定期間後は自ら判断して設計・提言・合意形成をリード ・労使双方の論点を構造化し、落としどころを設計して前に進める ・同社、関係会社をまたぐ展開も見据えた制度・運用設計を主導 ■着任後6～12か月では下記を期待しています。 ・改定テーマの完遂 ・運用プロセス改善 ・社内浸透の設計 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■プロフェッショナル（課長相当）の場合下記いずれかを満たす方 ・CoE機能での制度設計・展開経験、または労働組合対応経験：5年以上 ・他HR機能での労務対応経験：7年以上 ■主任の場合 下記いずれかを満たす方 ・CoE機能での制度設計・展開経験、または労働組合対応経験：3年以上 ・他HR機能での労務対応経験：5年以上 【求める人物像・ソフトスキル】 ・事実と論点を切り分け、関係者が納得できる形で合意形成を進められる方 ・「制度の正しさ」だけでなく、「運用で回るか／わるか」まで設計できる方 ・変化の多い環境を前向きに捉え、改善サイクルを回せる方 【歓迎（WANT）】 ■プロフェッショナル（課長相当）の場合・利害が一致しない関係者間で 一致点を見出すネゴシエーション力 ・経営幹部の意図を構造化し、 論点整理・資料化できる力 ・社員向け制度説明等を、 わかりやすく噛み砕いて伝える資料作成力 ・マネジメント経験、または後輩指導・育成経験 （特に10年以上のキャリアの場合） ■主任の場合 ・利害が一致しない関係者間で 一致点を見出すネゴシエーション力 ・経営幹部の意図を構造化し、論点整理・資料化できる力 ・社員向け制度説明等を、 わかりやすく噛み砕いて伝える資料作成力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/18 |
| 求人番号 | 8694997 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング メーカー
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