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| 部署・役職名 | グローバル人事課 海外HRBP・人事企画担当 |
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| 仕事内容 |
同社はグローバルビジネスを大きく拡大しています。それを支える人財づくりが、私たちグローバル人事のミッションです。 各国の経営者の人事的なビジネスパートナーとなり、ビジネスを把握し、課題をつきとめ、各国の従業員が活躍頂ける環境を作ること、つまりは想いと権限を持って世界の人財の活躍の場を自ら作り上げていく人事プロフェッショナルを求めています。 これまでのご自身のご経験を、思う存分発揮頂き、日本を本社とするグローバル企業を共に作っていきましょう。 ① 海外HRBP業務：各国経営者のパートナーとして人事課題を特定、組織設計・人材配置・育成の支援、タレントマネジメントの推進 ② グローバル人事制度企画：海外子会社の人事制度設計（等級・評価・報酬・労務）、グローバル共通制度の導入・高度化 ③ 人事施策の企画・導入：エンゲージメント施策の推進、グローバル人材育成施策、人事施策（持株会・育成制度等）の企画・導入 入社後まず着手していただくのは 海外HRBP業務です。各国の経営層と併走しながら、制度の見直しや企画立案を自走します。 担当リージョン例：北米・欧州・インド・中東／東アジア＋東南アジア 担当する国により英語使用頻度は異なりますが、ビジネスレベルの英語力が必要となります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ▼実務経験HRBPまたは人事企画の実務経験（6年以上〜10年以上） 人事制度（等級・評価・報酬）の設計または改革経験 グローバル企業での人事経験 ▼専門スキル 人事制度設計・タレントマネジメントに関する専門知識 経営層との折衝・課題解決能力 人事課題を構造化し施策化する力 ▼技術知識 人事領域全般（制度・労務・組織開発）に関する知見 英語力（ビジネスレベル） 【歓迎（WANT）】 ▼追加価値経営層との協業経験 小売・メーカー・コンサル業界での経験 ▼立ち上がりを早める経験 グローバル制度導入プロジェクト経験 海外拠点とのプロジェクト推進経験 ▼対応範囲を広げる経験 組織変革・トランスフォーメーション経験 HRBPとしての複数領域対応経験 多地域（複数リージョン）マネジメント経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/18 |
| 求人番号 | 8694972 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング メーカー
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