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| 部署・役職名 | 企業のAI活用・DX推進を支援するAIイネーブルメント企業グループでの人事採用部長 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 新卒・中途採用の責任者として、採用戦略の立案から実行、AIを活用した採用活動の高度化までを牽引いただきます。 ①採用戦略：人材要件策定、採用予算策定と経営合意、採用競合分析・ブランディング方針策定、選考プロセス設計、採用チャネルの企画・選定 ②採用実行：エージェントイネーブルメント、外部協力会社の開拓・マネジメント、KPIモニタリングによるボトルネック特定と改善、面接官研修・ナレッジ共有、内定承諾率向上施策・内定者フォロー ■募集背景 AIコンサルティングおよびプロダクト展開により急成長を続けるなか、年間300名単位の採用と数億円規模の採用予算を担い、成長エンジンとなる組織創りをリードする採用部長を募集します。 ■ポジションの魅力 ・経営陣と密に連携し、採用戦略のグランドデザインから実行まで一気通貫で牽引できる ・年間300名規模・数億円予算の採用ミッションに裁量を持って取り組める ・AIを活用した採用活動の高度化に挑戦できる ■会社・事業の魅力 企業のAI活用とDX推進を支援するAIイネーブルメント企業グループです。 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記複数に当てはまる方・事業会社にて採用部長またはマネージャーとして経営陣・事業責任者と共に採用戦略の策定から実行の経験（業種問わず） ・コンサルティング会社にて採用関連のPJ経験（新卒／中途） ・年間採用人数50名規模の経験（新卒／中途） ・CxOレイヤーへのプレゼンテーション／ステークホルダーマネジメントの経験 【歓迎（WANT）】 ・ベンチャー／急成長スタートアップでのマネジメント経験・オーナー企業での勤務経験 ・自社またはクライアントにおけるワークフローの課題発見とAIを活用した改善経験 ・事業部門の管掌役員として採用活動に携わった経験 ・当社のビジョン・ミッション・バリューに深く共感いただける方 ・経営戦略実現のために組織創りがあると考え、事業視点を持てる方 ・仕組み化・構造化が得意な方 ・新しいテクノロジー（特にAI）を積極的に活用できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/19 |
| 求人番号 | 8689528 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット
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- KICK ZA ISSUE株式会社（SmartHRグループ）HRコンサルティング事業部のマネージャーとして、デジタルマーケティング・PdM・PMM・事業開発・DX・PM・UI/UXデザイナー・コミュニケーションデザイナーのハイクラス転職支援を専門にご支援させていただいております。
- (2026/05/27)
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