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| 部署・役職名 | 統合型クラウド人事労務SaaSを開発・提供するHR Tech企業でのHRBP部長 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、HRBPとして組織変革を主導いただきます。 ①組織課題の仮説化・データに基づく分析・課題設定 ②評価／配置・任用／人員管理など一連の人事管理 ③組織開発・タレントマネジメント施策の企画・運用 ④人事データ（エンゲージメントスコア・退職率・人件費率等）を活用した意思決定 ⑤現場と経営の橋渡し、施策の運用設計と推進 ■募集背景 PEファンドの資本参加を受け第二創業期を迎え、統合型人事データベースとAIを武器に成長が加速しています。難易度の高い組織課題を戦略と仕組みで解決するHRBPリーダーを募集します。 ■ポジションの魅力 ・HRBP機能の中核を担い、経営に近い距離で組織変革を主導できる ・人事データを活用したデータドリブンな組織運営に挑戦できる ・「人事が本業」の環境で、自社実践がプロダクトの価値向上にもつながる ■会社・事業の魅力 統合型クラウド人事労務システムを基盤に、第二創業期として非連続な成長に挑んでいます。 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・組織変革を主導した経験・HRBPまたは労務の実務経験5年以上 ・マネジメント経験2年以上 ・事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験 ・人事データを活用した意思決定の経験 【歓迎（WANT）】 ・IT／SaaS企業におけるHRBP経験（急成長フェーズ）・エンジニア・プロダクト組織に対するHRBP経験 ・組織開発・人材開発に関する専門的知見 ・組織エンゲージメントスコアを向上させた経験 ・変革を自ら起こし完遂する方 ・P／Lや事業KPIを理解し組織課題の優先度を提言できる方 ・現場と経営の間に立ち双方を翻訳・接続できる方 ・データドリブンな課題特定と改善推進ができる方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/18 |
| 求人番号 | 8689525 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット
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- KICK ZA ISSUE株式会社（SmartHRグループ）HRコンサルティング事業部のマネージャーとして、デジタルマーケティング・PdM・PMM・事業開発・DX・PM・UI/UXデザイナー・コミュニケーションデザイナーのハイクラス転職支援を専門にご支援させていただいております。
- (2026/05/27)
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