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| 部署・役職名 | 【グローバルHRサービスプロバイダー・リモート勤務週2日可能】シニア リクルートメント マネージャーSenior Recruitment Manager |
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| 仕事内容 |
【Mission】 採用ソリューションを専門とする事業部として、グローバル企業・日系大手企業の採用課題を解決する役割を担っています。 Senior Recruitment Manager（SRM）は、複数または大規模 RPO プログラムの 統括責任者 として、採用戦略策定、データ分析、プロセスガバナンス、チームマネジメントを主導し、クライアントの採用成功と事業成長に貢献します。 【Responsibilities】 1. プログラム統括・採用戦略の設計 ・大規模または複数プログラムの採用KPI・品質指標の統括管理 ・データ分析に基づく全体課題の可視化と、改善ロードマップの策定 ・採用市場動向・ソーシングトレンドに基づく戦略提案 ・プロセスガバナンス／標準化の推進 2. 部下のマネジメント・育成 ・部下（Recruitment Manager及び配下のSr.Recruiter/Recruiter）の育成・コーチング・パフォーマンスマネジメント ・プログラムアサインの最適化・リソース計画 ・後任 RM／Lead の輩出 ・プログラム間のベストプラクティス共有とオペレーション高度化 3. クライアント戦略パートナーシップ強化 ・ Director と連携した CXO / HR リーダー層とのコミュニケーション ・QBR・Monthly レビューにおける戦略プレゼンテーション ・採用組織全体の課題分析と改善提案（要員計画、工数、採用戦略） ・契約更新・拡大案件の企画・推進 4. プログラムリスク・品質管理 ・複数プログラムの SLA / KPI 違反リスクの早期検知と対応 ・リソース・生産性・採用充足予測の管理 ・重大エスカレーションの一次対応および改善計画策定 ・コンプライアンス・情報管理・プロセス統制の徹底 5. 組織開発・事業成長への貢献 ・新規案件獲得時のオペレーション設計・リソースプラン策定 ・部門横断プロジェクト（業務改善・新サービス導入等）のリード ・採用業界トレンドを踏まえた LHH RPO ブランド価値向上施策の推進 【キャリアパス】 本ポジションでの成果やマネジメント経験に応じて、Director へのキャリアアップ機会があります。 ◆入社後のサポート体制： ・入社時は、全社共通の中途研修を通じて社内制度・システムを学びます。 ・プロジェクト配属後は、OJTを中心に実務サポートを行い、定期的な1on1でフォローします。 ◆キャリア開発支援： ・自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、成長のための環境を提供しております。 ◆社内公募制度：・社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。 ◆グローバル公募制度：・「国」の枠を超え、グローバル企業Groupの社員として、世界60か国に広がるキャリアチャンスに挑戦可能。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 試用期間 :あり（6カ月） ■勤務場所 最寄駅：秋葉原 東京都千代田区 ■勤務形態 9:00～17:30 （標準勤務時間7時間30分/フレックスタイム制 ※コアタイム：無） ※適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問 ※現在対面での勤務を推奨しており、今後の目安は週2～3回出社 ■給与 想定年収：6,350,000 ~ 10,080,000円 月給制： 530,000～840,000円 （基本給） ※賞与実績：別途賞与制度あり ※上記は想定年収であり、スキル・ご経験を踏まえた上で当社規定により優遇いたします。 ■休日 124日 完全週休2日制（土日祝日） 年末年始休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、介護休暇、看護休暇等 ■社会保険 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ■その他 残業代金額支給、交通費全額支給 （社内規定に準ずる）、研修制度 （Eラーニング、各種社内講座など）、定期健康診断、出産・育児支援制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・アカウントマネージャーまたは採用マネージャーとして、単一〜中規模プログラム（プロジェクト）の運営を統括し、KPI管理・QBR主導・改善施策の実行を通じて成果を創出した経験・複数職種の採用戦略を同時並行で設計し、マルチチームを同時にマネジメントした経験（アサイン最適化／負荷平準化（稼働、難易度、優先度）、横断KPIの改善の実績を含む） ・部下の育成・評価を主導した経験（1on1運用、スキルマトリクスに基づく育成計画策定、コーチング／メンタリング、パフォーマンス改善の推進） ・データ分析を基盤とした採用戦略の立案および改善提案を主導した経験（ATS/BIでファネル可視化、チャネル最適化・プロセス改善によるKPI向上） ・複数ステークホルダー（TA、Hiring Manager、HRBP、事業責任者など）を巻き込み、合意形成から新プロセス導入までを完遂したプロジェクトマネジメント経験 ・経営層・部門長向けのロジカルな資料作成およびプレゼンテーションを実行できる能力 （コンフリクト時のファクト＆オプション提示、ネゴシエーションを含む） ・HR・採用責任者レベル以上との折衝を主導した経験（要件・KPI合意、契約更新／スコープ拡大提案、課題・原因・打ち手・効果予測の提示、重大事象のエスカレーション対応および再発防止策策定） Language: ・日本語／ビジネス上級 （資料作成・対内外調整・合意形成・交渉を日本語で主導できるレベル） 【歓迎（WANT）】 ・外資系クライアントの採用運用またはグローバル対応経験・RPO でのプログラム統括経験、複数アカウント管理経験 ・QBRの主導やエグゼクティブ層向けプレゼンテーションの実施経験 ・ソーシング戦略の設計、または採用プロセス改善プロジェクトをリードした経験 ・KPIフレーム（SLA、稼働管理、生産性分析）の設計・見直しに主体的に関与した経験（四半期単位でのKPIレビューを通じ、稼働／アサイン最適化やプロセス改善により、TTF・充足率などの定量指標を継続的に改善した経験） ・特定業界（ライフサイエンス／IT／製造／エネルギー／外資コンサル等）における採用知見・運用経験 ・英語でのやりとりが可能な方（メールでの業務連絡、会議での口頭説明・進捗共有、英語資料の読み書き） ■コンピテンシー ・課題認識力と論理的に分析した上で、実行可能な解決策を提案できる力 ・顧客や候補者のニーズを正しく理解し、積極的なコミュニケーションと丁寧な傾聴を通じて信頼関係を構築し、最適なソリューションを提供できる力 ・定量・定性データを活用し、課題を抽出して改善につなげる分析力 ・目標達成への強いコミットメント、数値責任を意識した行動ができる姿勢。候補者へのアプローチにおいて、多様なソーシング手法を駆使し、最適な候補者を見つけるために主体的に試行・改善できる方 ・各業界や各職種について知見を深め、最適な候補者探索に活かす知的好奇心 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/17 |
| 求人番号 | 8686339 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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