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<マネージャー募集><人事×データ> データ＆アナリティクスチーム【HC－OPE－ISC】【HCDX】

年収： 1000万 ～ 1300万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 <マネージャー募集><人事×データ> データ＆アナリティクスチーム【HC－OPE－ISC】【HCDX】
職種
業種
勤務地
仕事内容 【担当業務】
ISC（Integrated Solution Centre）は人事部（Human Capital）内において経営目線、スタッフ・ユーザ目線、高度化・効率化の3つの視点から
同社グループに最適なサービス提供及び人、組織、プロセスを最新化/最良化を徹底的に行う組織です。

今回ISCのサブチームの1つであるData＆Analyticsで人材募集いたします。
Data＆Analyticsでは同社グループの人事領域におけるデータの管理、プロセス改善と最適化に伴う
データ管理の企画と実施、関係者へのレポート、データ分析そしてインサイト提供の業務を行っています。
本ポジションは、同社 Japan グループにおける数万人規模の人事データを対象に、
レポーティング業務を主軸としながら、人事データ基盤の安定運用をリードするマネージャーポジションです。
データ管理およびレポーティングの専門性を軸に、プロジェクト対応、ベンダーマネジメント、
チーム育成を含むチーム運営を担っていただきます。

【担当領域】
Data＆Analyticsでは、3名のマネージャーと17名のメンバー（兼務含む）及び業務委託、派遣社員で構成され、以下のような業務を実施しています。
Managerとしてメンバー育成やチームの日常業務の品質管理、課題解決や対外折衝、希望やスキルに応じ各種チーム内外のプロジェクトへの参画など行っていただきます。

・人事関連データ管理基盤の運用（影響分析、要件定義、関係者との調整と折衝、ベンダーマネジメント、スケジュール策定、実装・テスト、設定変更、運用改善）

・経営陣、社内外に向けたレポートの作成と提供（ビジネス課題の仮説検証や解決のためのデータの抽出、処理、集計、分析そしてインサイトの提供）

・人事内外各種施策企画～推進（業務改善、DX推進含）

・チーム運営とメンバーの育成

【部門からのメッセージ】
・経営において人事データが果たす役割がますます重要になる中、人が財産である当社で
人事×Tech、システムとデータの両方の経験を高め、幅広い人事関連データ及びその分析において活躍できるポジションです。

・ご自身が担当される定常業務以外にも、新技術の勉強、随時プロジェクトや業務改善の取り組み、チーム内の改善活動など
チーム内外のいろいろな業務・関係者と関わることができます。

【キャリアパス】
入社後下記のようなキャリアパスが想定されます。
・人事内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与
・人事データの専門家としてのDX推進リード、人事部内外のアドバイザー
・ISC内の別業務への従事、別チームとの協同による専門性の多様化
・人事部内/IT部などの他部署へのキャリアチェンジ

【教育・研修】
・人事部による人事領域に特化したトレーニング（人材管理、法制度関連など）
・社内のトレーニング（ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング）
・社外のトレーニング（システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど）
・オンラインオンデマンド学習コンテンツ、語学学習などの環境提供、費用補助
・その他人事業務チームへの留学（1日～数カ月の実務体験）
・同社 Firm内の人事コンサルティング部門の勉強会や共有会への参加
労働条件 想定年収：1,000万円～1,300万円程度
※経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による

通勤手当, 残業手当
慶弔給付金、健康サポートライン、傷病手当金、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動
応募資格

【必須（MUST）】

■必須要件
・データマネジメント/分析（5年以上）
仮説設定→クレンジング→分析→レポーティングの一連のプロセス、および要件定義から運用・保守までを含むアナリティクスプロジェクトのリード経験
以下のようなツール・技術の実務経験を有すること：
BIツール（Power BI、Tableau等）、複数システムからのデータ統合・クレンジング 等
・プロジェクトマネジメント
システム開発・導入の推進経験（PM / PMサポート / PMO）
複数案件の同時推進における優先順位設定、リソース管理経験

・ステークホルダー/ベンダーマネジメント
経営層、人事、IT等、多様なステークホルダーとの折衝、合意形成経験
ベンダーの品質・進捗・課題管理経験
・ピープルマネジメント
メンバーの育成、評価経験
経営方針をチームの行動に落とし込める言語化力

■歓迎要件
・クラウドインフラ
－Azure / AWS / GCP でのDB、アプリケーション構築または運用経験
・SQLクエリー作成、ETLツール（KNIME, Alteryx）の利用経験
・HRシステム、人事業務
－Workday、SAP SuccessFactors、PeopleSoft等のHRIS経験
・人事オペレーション・制度運用の実務経験
・英語力
－グローバルチームとのメール、チャット、会議での仕様確認が可能なレベル
・プログラミング、先端技術
－Python / R によるデータ加工、分析、自動化
－生成AI（Generative AI）の業務活用経験

■求める人物像
・管理監督者として経営方針を理解し、自身の言葉でメンバーに伝えられる力を持ち、チームに閉じない法人全体視点で考えられる方
・事業を理解し、経営、ガバナンス視点でデータを捉えられる方
・複数HRシステムが連携する環境で、全体最適の視点でデータ基盤を推進できる方
・曖昧な状況下でも仮説を立て、不確実性を許容しながら着実に前進できる方
・人事データを取り扱うため、高い倫理観と機密保持を徹底できる方元に戻す

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/06/17
求人番号 8685770

採用企業情報

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