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R＆D Academy（Director）
年収：
1300万 ～ 1600万
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採用企業案件
オリンパス株式会社
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- 資本金124,600百万円
- 会社規模5001人以上
- 精密・計測機器
- 医療機器メーカー
| 部署・役職名 | R＆D Academy（Director） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【組織について】 本ポジションは、R&Dの実行力そのものを底上げする「グローバルR&D Academy」をゼロから設計・立ち上げ・拡張していく、極めて戦略性の高いリーダー職です。単なる研修企画ではなく、問題解決、Six Sigma、DFSS、統計的思考をR&Dの日常業務と意思決定に埋め込み、品質・予見性・生産性・開発スピードを中長期で変えていくことが期待されます。グローバルに点在するR&D組織へ共通言語と実践知を実装し、学習を成果に転換する仕組みを構築できる方を求めています。 【業務内容】 （雇入れ直後 ） ・Academy戦略・オペレーティングモデル・ガバナンスの設計（ビジョン、ロードマップ、標準、意思決定ルール、評価サイクルの策定） ・Problem Solving、Basic Statistics、MSA/Gage R&R、Six Sigma DMAIC、DFSS/DMADVを含むモジュール型カリキュラムの構築 ・エンジニア、Technical Lead、Manager、Coach向けのロール別学習ジャーニー設計 ・グローバル展開を見据えたTrain-the-Trainer、Regional Coach Pool、ファシリテーター育成の推進 ・Priority Projectに対するブースター型支援（状況分析、適切なツール選定、現場伴走による能力移転） ・成熟度評価、サーベイ、コーチフィードバック、適用証跡に基づくスキル測定・認定制度の構築 ・展開進捗、受講完了率、適用度、コーチング体制などを可視化するKPIダッシュボードの設計・運用 ・コミュニティオブプラクティス、メンタリング、オフィスアワー等を通じた学習文化の醸成 ・Design Quality AssuranceやOperations Excellence等、隣接機能との連携と学習エコシステム統合 【ポジションの魅力】 ・R&D Transformationの中核に立ち、組織能力をグローバルに再設計できる、影響範囲の大きいポジションです。 ・Academyの構想策定から運用モデル、認定制度、効果測定まで、上流から一気通貫でリードできます。 ・技術・品質・オペレーション・HRを横断しながら、R&Dの成果創出メカニズムそのものに介在できます。 ・研修提供に留まらず、Priority Projectへのブースター支援を通じて、現場成果を自ら生み出せる役割です。 ・Directorとして、グローバルの意思決定者と直接連携しながら変革を推進できます。 【期待されるミッション】 ・グローバル共通の問題解決・改善能力の基盤を構築し、R&D全体の実行品質を高めること。 ・役割別・成熟度別の学習パスを整備し、継続的に人材が育つ仕組みを作ること。 ・Train-the-TrainerとRegional Coach Poolを通じて、スケーラブルな能力開発モデルを定着させること。 ・重点プロジェクトへ実践支援を行い、学習を現場成果へ変換すること。 ・認定制度・KPI・コミュニティを通じて、学習文化を一過性ではなく組織能力として定着させること。 【求めるリーダーシップ】 ・戦略を現場実装に落とし込める、構想力と実行力を兼ね備えた方 ・曖昧な状況でも仮説を立て、標準化と変革推進を両立できる方 ・データに基づく意思決定を好み、品質・スピード・成果のバランスを取れる方 ・人材育成を組織競争力と捉え、継続的に能力を伸ばす仕組みを作れる方 ・異なる地域・機能・階層を巻き込みながら、信頼を得て前進できる方 【多様性と包摂性】 私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。 差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。 共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。 オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。 【採用人数】 1名 （変更の範囲） 会社が定める業務 (テレワークを行う場所を含む) --------------------------------------------- 【Position Overview】 This is a highly strategic leadership role responsible for architecting, launching, and scaling a global R&D Academy that elevates the execution capability of the entire R&D organization. This role is expected to embed structured problem solving, Six Sigma, DFSS, and statistical thinking into day-to-day R&D work and decision-making?ultimately improving quality, predictability, productivity, and development speed. We are seeking a leader who can create a common language and practical capability model across a globally distributed R&D organization and translate learning into measurable business outcomes. 【Why This Role Matters】 ・This role sits within th R&D Transformation office and offers broad organizational impact through global capability redesign. ・You will lead the full value chain?from academy strategy and operating model to certification, governance, and measurement. ・The role cuts across technology, quality, operations, and HR, allowing you to shape how R&D creates outcomes. ・Beyond training, you will generate direct field impact by deploying support to priority programs and teams. ・As a Senior Director-level leader, you will work directly with global decision makers to drive visible transformation. 【Mission and Strategic Impact】 ・Build a common global foundation of problem-solving and continuous-improvement capability to raise execution quality across R&D. ・Create role-based and maturity-based learning journeys that continuously develop talent at scale. ・Establish a scalable delivery model through train-the-trainer capability and regional coach pools. ・Convert learning into business outcomes by deploying hands-on support to high-priority programs. ・Institutionalize learning as an organizational capability through certification, KPIs, and a strong community of practice. 【Key Responsibilities】 ・Design academy strategy, operating model, and governance including vision, roadmap, standards, decision rights, and review cadence. ・Build modular curricula covering structured problem solving, basic statistics, MSA/Gage R&R, Six Sigma DMAIC, and DFSS/DMADV. ・Create role-based learning journeys for engineers, technical leads, managers, and coaches. ・Scale global delivery through train-the-trainer capability, regional coach pools, and facilitator development. ・Provide priority-project booster support through situational analysis, tool selection, and in-context upskilling. ・Establish maturity measurement and certification using assessments, coaching feedback, and application evidence. ・Design and operate KPI dashboards tracking deployment, completion, coaching capacity, and practical tool adoption. ・Build a community of practice through mentoring, office hours, and knowledge-sharing mechanisms. ・Integrate the academy with adjacent learning ecosystems such as Design Quality Assurance and Operations Excellence. 【Leadership Profile】 ・A leader who can translate strategy into operating reality with both vision and execution discipline. ・Someone who can bring structure to ambiguity while balancing standardization and change leadership. ・A data-driven decision maker who can balance quality, speed, and business outcomes. ・A builder who views talent development as a source of organizational advantage. ・A trusted influencer who can align diverse regions, functions, and leadership groups around a common agenda. |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし） 【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分） 標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外） ※時短勤務制度・テレワーク勤務・時間外労働あり ※業務の状況等により変更となる可能性がございます。 【就業場所】 （雇入れ直後） グローバル本社（東京都八王子市石川町2951） 働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。 【休暇・休日】 ・休日 ：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇 ・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず） ・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有） ・育産休暇：取得実績あり（2025年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性98.2％） ・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤 など ・私傷病特別休暇 ・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与） ・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。 【想定年収・手当】 1300万円～1600万円 ※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。 手当：交通費支給、在宅勤務手当など 【保険】 社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険） 【福利厚生】※記載の福利厚生については各種規定、条件がございます 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金 育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【要件】・工学系または関連技術分野の学士号（修士歓迎） ・複雑な製品開発環境におけるR&D、品質、Engineering Excellence、Operational Excellence領域での12年以上の経験 ・大規模な問題解決・継続的改善プログラムを主導した実績 ・MSA、Six Sigma、DFSSの実践知識と、開発・維持管理文脈での適用経験 ・カリキュラム設計、ファシリテーション、成人学習、Train-the-Trainerによる展開経験 ・グローバル・マトリクス組織での高い影響力とステークホルダーマネジメント能力 ---------------------------------- 【Qualifications】 ・Bachelor’s degree in engineering or a related technical field; master’s degree preferred. ・12+ years of progressive experience in R&D, quality, engineering excellence, or operational excellence within complex product development environments. ・Demonstrated success leading large-scale structured problem-solving and continuous-improvement programs. ・Strong practical expertise in Measurement Systems analysis , Six Sigma, and DFSS, including real-world application in development and sustaining environments. ・Experience in curriculum design, facilitation, adult learning, and train-the-trainer scale models. ・Strong influencing and stakeholder-management capability in a global matrix environment. ・Black Belt / Master Black Belt certification, certification-model design, and experience in regulated environments are preferred. 【歓迎（WANT）】 ・Six Sigma Black Belt / Master Black Belt、認定制度構築経験、規制環境での開発経験があれば尚可【選考フロー】 書類選考→面接3～4回（状況に応じて面接回数が増える可能性があります） *面接は基本webでの実施です *適性検査の有無、面接回数は求人（職種）により異なりますので、予めご了承ください。 *本ポジションは選考にあたり英文レジュメのご提出が必須となります。日本語の履歴書・職務経歴書と併せて、ご提出をお願いいたします。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/17 |
| 求人番号 | 8684329 |
採用企業情報
- オリンパス株式会社
-
- 資本金124,600百万円
- 会社規模5001人以上
- 精密・計測機器
- 医療機器メーカー
-
会社概要
【設立】1919年10月12日
【代表者】代表執行役 社長兼 CEO ボブ・ホワイト
【資本金】1,246億円（2025年3月現在）
【売上高】9,973億円（2025年3月期）※連結
【従業員数】29,297名（2025年3月末現在）※連結
【グローバル本社所在地】八王子市石川町2951
【その他事業所】
支店：札幌、名古屋、大阪、広島、福岡
営業所：新潟、松本、静岡、金沢、京都、岡山、松山、鹿児島
日の出工場、長野事業場(辰野・伊那)、白河事業場
技術開発センター(宇津木)医療サービスオペレーションセンター(長野)医療調達部白河集中調達センター、医療サービスオペレーションセンター(白河)新宿サテライトオフィス
【事業内容】
■内視鏡事業
オリンパスの内視鏡事業は、医療分野における革新的な技術と製造技術で医療従事者のみなさまとともに歩んでまいりました。診断そして低侵襲治療において、より良い臨床結果を生み、医療経済にベネフィットをもたらし、世界の人々の健康やQOL向上に貢献してまいります。1950年に世界で初めてガストロカメラを実用化して以来、オリンパスの内視鏡事業は成長を続けており、現在では、軟性内視鏡、硬性鏡、ビデオイメージングシステムから、システムインテグレーション、修理サービスに至るまで、様々な製品・サービスで医療に貢献しています。
■治療機器鏡事業
オリンパスの治療機器事業は、医療分野における革新的な技術と製造技術で医療従事者のみなさまとともに歩んでまいりました。診断そして低侵襲治療において、より良い臨床結果を生み、医療経済にベネフィットをもたらし、世界の人々の健康やQOL向上に貢献してまいります。ポリープ切除用のスネア開発に始まり、外科用デバイスの開発や処置具のラインアップ拡充などを経て、様々な製品が疾患の予防、診断、治療に役立っています。
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