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Director, R＆D Capability ＆ Transformation
年収：
1300万 ～ 2500万
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採用企業案件
オリンパス株式会社
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- 資本金124,600百万円
- 会社規模5001人以上
- 精密・計測機器
- 医療機器メーカー
| 部署・役職名 | Director, R＆D Capability ＆ Transformation |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【組織について】 本ポジションは、R&Dの実行力そのものを再定義・強化する「グローバルR&D Capability & Transformation」をリードする極めて戦略性の高いポジションです。 単なる研修・教育機能ではなく、Problem Solving、Six Sigma、DFSS、統計的思考をR&Dの実務・意思決定・プロジェクト運営に組み込むことで、組織の成果創出メカニズムそのものを変革する役割を担います。 R&D組織における ・実行品質（Quality of Execution） ・予見性（Predictability） ・開発スピード（Speed to Market） ・生産性（Productivity） を中長期的に向上させるため、グローバルに分散したR&Dチームに対し、共通言語・共通思考・共通実践をインストールする“Capability Building Platform”を構築・展開していただきます。 本ポジションは、教育提供に留まらず、現場に入り込みながら実務適用を推進し、学習を組織成果に変換するTransformation Leaderとしての役割が強く求められます。 【業務内容】 （雇入れ直後 ） ■ 戦略・オペレーティングモデル設計 ・R&D Capability & Transformation戦略、ロードマップの策定 ・グローバル展開を前提とした運用モデル・ガバナンス設計 ・評価・改善サイクル（KPI・ダッシュボード）の構築 ■ カリキュラム・Capability設計 ・Problem Solving、Basic Statistics、MSA/Gage R&R、Six Sigma、DFSS/DMADV等の体系化 ・ロール別（Engineer～Leader）のCapabilityモデルおよび学習ジャーニー設計 ■ 組織展開（スケール） ・Train-the-Trainer、Regional Coach Poolの構築 ・ファシリテーター、コーチの育成 ・グローバル展開計画の策定と実行 ■ 実務適用（Transformationの核） ・Priority Projectへのブースター支援（課題構造化、手法適用、現場伴走） ・組織への実践知の移転および定着 ・Problem Solvingおよび統計思考の実務活用促進 ■ 定着・文化醸成 ・スキル認定制度の設計・運用 ・Community of Practice、Mentoring、Office Hourの設計 ・Capability Cultureの醸成 ■ 関連機能との連携 ・Design Assurance、Quality、Operational Excellenceとの統合 ・グローバルCapabilityエコシステムの構築 【ポジションの魅力】 ・R&D Transformationの中核として、グローバル組織全体に影響を与えることができるインパクトの大きい役割 ・Academy構想～実装～定着までを一気通貫で設計・リードできる裁量 ・技術、品質、オペレーション、HRを横断しながら組織能力を再設計できるポジション ・単なる教育提供ではなく、Priority Projectへの介入により自ら成果を生み出せる実行型ポジション ・グローバルリーダーシップチームと直接連携し、戦略レベルの意思決定に関与可能 ・将来的にグローバルCapability機能の中核を担う組織へ成長させることが可能 【期待されるミッション】 ・R&Dにおける問題解決力・統計的思考・改善力の共通基盤を構築し、組織全体の実行品質を向上させる ・役割別・成熟度別のCapabilityモデルを設計し、持続的に人材が成長する仕組みを確立する ・Train-the-TrainerおよびRegional Coach Networkを構築し、スケーラブルな能力開発モデルを確立する ・Priority Projectへの介入を通じて、学習を実務成果（品質・コスト・スピード）へ転換する ・組織における意思決定・課題解決の質を向上させ、再現性のある実行力を確立する ・KPI、認定制度、コミュニティを通じて、学習を一過性ではなく組織能力として定着させる 【多様性と包摂性】 私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。 差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。 共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。 オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。 （変更の範囲） 会社が定める業務 (テレワークを行う場所を含む) --------------------------------------------- 【Position Overview】 This is a highly strategic leadership role responsible for architecting, launching, and scaling a global R&D Academy that elevates the execution capability of the entire R&D organization. This role is expected to embed structured problem solving, Six Sigma, DFSS, and statistical thinking into day-to-day R&D work and decision-making?ultimately improving quality, predictability, productivity, and development speed. We are seeking a leader who can create a common language and practical capability model across a globally distributed R&D organization and translate learning into measurable business outcomes. 【Why This Role Matters】 ・This role sits within th R&D Transformation office and offers broad organizational impact through global capability redesign. ・You will lead the full value chain?from academy strategy and operating model to certification, governance, and measurement. ・The role cuts across technology, quality, operations, and HR, allowing you to shape how R&D creates outcomes. ・Beyond training, you will generate direct field impact by deploying support to priority programs and teams. ・As a Senior Director-level leader, you will work directly with global decision makers to drive visible transformation. 【Mission and Strategic Impact】 ・Build a common global foundation of problem-solving and continuous-improvement capability to raise execution quality across R&D. ・Create role-based and maturity-based learning journeys that continuously develop talent at scale. ・Establish a scalable delivery model through train-the-trainer capability and regional coach pools. ・Convert learning into business outcomes by deploying hands-on support to high-priority programs. ・Institutionalize learning as an organizational capability through certification, KPIs, and a strong community of practice. 【Key Responsibilities】 ・Design academy strategy, operating model, and governance including vision, roadmap, standards, decision rights, and review cadence. ・Build modular curricula covering structured problem solving, basic statistics, MSA/Gage R&R, Six Sigma DMAIC, and DFSS/DMADV. ・Create role-based learning journeys for engineers, technical leads, managers, and coaches. ・Scale global delivery through train-the-trainer capability, regional coach pools, and facilitator development. ・Provide priority-project booster support through situational analysis, tool selection, and in-context upskilling. ・Establish maturity measurement and certification using assessments, coaching feedback, and application evidence. ・Design and operate KPI dashboards tracking deployment, completion, coaching capacity, and practical tool adoption. ・Build a community of practice through mentoring, office hours, and knowledge-sharing mechanisms. ・Integrate the academy with adjacent learning ecosystems such as Design Quality Assurance and Operations Excellence. |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし） 【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分） 標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外） ※時短勤務制度・テレワーク勤務・時間外労働あり ※業務の状況等により変更となる可能性がございます。 【就業場所】 （雇入れ直後） グローバル本社（東京都八王子市石川町2951） 働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。 【休暇・休日】 ・休日 ：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇 ・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず） ・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有） ・育産休暇：取得実績あり（2025年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性98.2％） ・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤 など ・私傷病特別休暇 ・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与） ・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。 【保険】 社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険） 【福利厚生】※記載の福利厚生については各種規定、条件がございます 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金 育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【要件】・工学系または関連分野の学士号（修士以上歓迎） ・R&D、品質、Engineering Excellence、Operational Excellence等での12年以上の経験 ・複雑な製品開発環境における課題解決・改善プログラムのリード経験 ・Six Sigma、DFSS、統計的手法の実務適用経験（教育だけでなく実践経験） ・組織横断での高い影響力（influence）およびステークホルダーマネジメント能力 ・グローバル環境でのリーダーシップ経験 ・英語でのビジネスコミュニケーション能力 ---------------------------------- 【Qualifications】 ・Bachelor’s degree in engineering or a related technical field; master’s degree preferred. ・12+ years of progressive experience in R&D, quality, engineering excellence, or operational excellence within complex product development environments. ・Demonstrated success leading large-scale structured problem-solving and continuous-improvement programs. ・Strong practical expertise in Measurement Systems analysis , Six Sigma, and DFSS, including real-world application in development and sustaining environments. ・Experience in curriculum design, facilitation, adult learning, and train-the-trainer scale models. ・Strong influencing and stakeholder-management capability in a global matrix environment. ・Black Belt / Master Black Belt certification, certification-model design, and experience in regulated environments are preferred. 【歓迎（WANT）】 ・Six Sigma Black Belt / Master Black Belt・Capability構築／認定制度設計経験 ・医療機器や規制産業での経験 ・DFSSおよびDesign of Experimentsの実務導入経験 【選考フロー】 ※本ポジションは選考にあたり英語と日本語の履歴書・職務経歴書のご提出が必須となります。 書類選考→面接：5回程度（状況に応じて変更の可能性あり） ※面接は基本的にオンラインでの実施です。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/05 |
| 求人番号 | 8684329 |
採用企業情報
- オリンパス株式会社
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- 資本金124,600百万円
- 会社規模5001人以上
- 精密・計測機器
- 医療機器メーカー
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会社概要
【設立】1919年10月12日
【代表者】代表執行役 社長兼 CEO ボブ・ホワイト
【資本金】1,246億円（2025年3月現在）
【売上高】9,973億円（2025年3月期）※連結
【従業員数】29,297名（2025年3月末現在）※連結
【グローバル本社所在地】八王子市石川町2951
【その他事業所】
支店：札幌、名古屋、大阪、広島、福岡
営業所：新潟、松本、静岡、金沢、京都、岡山、松山、鹿児島
日の出工場、長野事業場(辰野・伊那)、白河事業場
技術開発センター(宇津木)医療サービスオペレーションセンター(長野)医療調達部白河集中調達センター、医療サービスオペレーションセンター(白河)新宿サテライトオフィス
【事業内容】
■内視鏡事業
オリンパスの内視鏡事業は、医療分野における革新的な技術と製造技術で医療従事者のみなさまとともに歩んでまいりました。診断そして低侵襲治療において、より良い臨床結果を生み、医療経済にベネフィットをもたらし、世界の人々の健康やQOL向上に貢献してまいります。1950年に世界で初めてガストロカメラを実用化して以来、オリンパスの内視鏡事業は成長を続けており、現在では、軟性内視鏡、硬性鏡、ビデオイメージングシステムから、システムインテグレーション、修理サービスに至るまで、様々な製品・サービスで医療に貢献しています。
■治療機器鏡事業
オリンパスの治療機器事業は、医療分野における革新的な技術と製造技術で医療従事者のみなさまとともに歩んでまいりました。診断そして低侵襲治療において、より良い臨床結果を生み、医療経済にベネフィットをもたらし、世界の人々の健康やQOL向上に貢献してまいります。ポリープ切除用のスネア開発に始まり、外科用デバイスの開発や処置具のラインアップ拡充などを経て、様々な製品が疾患の予防、診断、治療に役立っています。
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