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[ハイレイヤー採用担当] 経営陣と事業責任者の採用パートナーとして、採用の質を高めるポジション

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	[ハイレイヤー採用担当] 経営陣と事業責任者の採用パートナーとして、採用の質を高めるポジション
職種	採用
業種	病院・クリニックその他
勤務地	東京都
仕事内容	【ポジション概要】当社は現在、クリニック11院、ホスピス5施設を運営しており、今後100〜200拠点規模への拡大を見据えています。人がサービスを提供するわれわれのビジネスでは採用は当社にとって重要な経営課題の一つです。一方で、私たちの課題は応募数や採用チャネルではありません。本当に解決したいのは、「経営陣や事業責任者が求める人材像を正しく理解し、ハイレイヤー人材の採用を実現すること」です。どれだけ優秀なエージェントと取引していても、採用基準が曖昧であったり、採用担当者のリードが適正でなければ、本当に採用したい人材には出会えません。また事業責任者自身も、どのような人材が活躍するのか、などを十分に言語化できていないことがあります。「経営陣・事業責任者と採用基準を設計し、採用する」本ポジションは、採用担当として依頼を受ける立場ではありません。社長、本部長、事業責任者と直接対話しながら、・どのような人材が活躍するのか・何を重視して見極めるべきか・どこまで妥協できるのか・市場環境を踏まえて何を変えるべきかを議論し、当社で活躍いただける優秀な人材を採用することです。人材紹介会社や候補者から得られる市場の声を経営陣へフィードバックしながら、採用要件や採用戦略の改善にも関与していただきます。単に採用活動を推進するのではなく、事業成長に必要な人材を定義し、採用成功の再現性を高める役割です。現在、一部のハイレイヤーポジションでは事業責任者自身がエージェントとの折衝や求人説明を担っています。本ポジションがその中心となり、経営陣・事業責任者・人材紹介会社をつなぐハブとして機能していただくことを期待しています。【ミッション】事業成長に必要なハイレイヤー人材を継続的に採用すること。経営陣や事業責任者と連携しながら採用要件を整理し、人材紹介会社や候補者とのコミュニケーションを通じて、採用成功までリードしていただきます。【業務内容】 ●採用要件の設計・経営陣・事業責任者との採用要件整理・採用基準の言語化・採用市場の情報収集および経営陣とディスカッション ●エージェントマネジメント・人材紹介会社とのリレーション構築・エージェント向け求人説明の実施・採用基準の浸透・推薦内容へのフィードバック・エージェントごとの成果分析・新規エージェント開拓 ●ダイレクトリクルーティング・スカウト媒体運用・カジュアル面談・候補者コミュニケーション ●選考・クロージング・面接対応・オファー提示 ●組織支援・事業責任者との定期的なコミュニケーション・採用観点での組織課題抽出・組織体制に関する提言・マネージャー支援【このポジションの魅力】 ◯採用の質を左右する意思決定に関われる本ポジションは、採用活動の運営担当ではありません。社長や事業責任者と議論しながら、・誰を採用するべきか・何を見極めるべきか・市場を踏まえて何を変えるべきかを定義する立場です。採用基準の設計から関わることで、事業成長に直結する意思決定に携わることができます。 ◯エージェントマネジメントを通じて採用成果を最大化できる当社では、人材紹介会社を重要な採用パートナーと考えています。そのため本ポジションには、・エージェントへの求人説明・採用基準の浸透・市場情報の収集・フィードバック運用などを通じて、採用成果を最大化する役割を期待しています。採用市場を理解し、経営陣の意図を翻訳しながら採用成功へ導くことができます。 ◯経営陣・事業責任者と日常的に議論できる採用担当として依頼を受ける立場ではなく、経営陣や事業責任者のパートナーとして採用戦略を考えるポジションです。市場環境を踏まえて、「その要件で採用できるのか」「本当に必要な人材像は何か」といった議論を日常的に行います。経営と採用市場の双方を理解しながら、より本質的な採用に取り組める環境です。
労働条件	勤務先：東京都渋谷区本社
応募資格	【必須（MUST）】以下のご経験をお持ちの方・経営層または事業責任者とのコミュニケーションを通じて採用課題の解決を行った経験・ハイレイヤー・マネジメント層の採用経験・採用要件の設計や人材要件定義に関わった経験・人材紹介会社との折衝・マネジメント経験・人材紹介会社または事業会社において、中途採用に主体的に携わった経験（5年以上）【歓迎（WANT）】・人材紹介会社におけるRAまたは両面型コンサルタント経験・スタートアップ企業における採用責任者経験・ダイレクトリクルーティング経験・採用広報や採用ブランディング経験・組織課題の抽出および改善提案経験・医療・介護・ヘルスケア領域への関心〜こんな方にお会いしたい〜・採用人数よりも採用の質にこだわりたい方・事業責任者の「なんとなく欲しい人」を言語化することが得意な方・人材紹介会社を単なるベンダーではなく、採用パートナーとして巻き込める方・採用市場と経営の両方を理解し、橋渡しができる方・「この人は活躍する」を構造的に説明できる方・採用を経営課題として捉えられる方・経営陣の「この人が欲しい」を、採用市場で再現できる方
アピールポイント	マネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/06/17
求人番号	8683516

採用企業情報

Mpathy株式会社

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