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【人事労務】人事課題の解決、人材戦略につながる施策の検討、運用

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【人事労務】人事課題の解決、人材戦略につながる施策の検討、運用
職種	採用制度企画・組織開発労務・給与
業種	小売
勤務地	東京都
仕事内容	<職務内容> ◆主な業務内容労務・給与計算・人事制度など、経験に合わせ幅広い業務をご担当いただきます。また人材に関連する様々なデータを分析、活用することで、人事課題の解決、人材戦略につながる施策の検討、運用を担当いただきます。各種人事データ分析・予測を経てデータドリブンな人事の実現を目指します。 ※ご経験やスキルにより、担当業務や対応レベルは応相談【具体的な業務】・労務相談、対応・勤怠、給与、福利厚生、採用等の人事業務全般の運用から制度設計・人事データの整備・構築、データ収集、可視化から、データ分析・予測・人事制度の企画、立案・人事システムの導入や切替以下の業務において、人事システムの活用や統合、運用の構築まで・給与計算業務（月次/年次）・人事評価制度・健康経営、福利厚生関連・労務コンプライアンス関連事項への対応・その他人事業務全般 <アスクルにおける自部門の役割> チームの役割は、ASKUL WAYの推進者として、社員がイキイキとチャレンジできる環境をつくり続けることです。社員を第一に考えて、各部門やリーダーと連携しながら人事制度の企画から運用を進めており、チームが担う役割は重要性を増しています。戦略人事としての高い志を持ち、激変する事業環境に柔軟に対応しながら、新たな価値を想像するための挑戦を厭わない、そんな気概のある方と是非一緒にお仕事をしたいと思っています。
労働条件	■雇用形態正社員 ■給与 ※業績に応じて、別途業績連動賞与・決算賞与の支給あり ※能力、経験、ポジションを考慮の上、決定します（半期ごとに改定あり） ※年俸制（月々に12分の1を支給。半期ごとに改定あり） ※通勤補助別途支給：通勤取扱基準に定める日額×出勤日数 ※新しい働き方手当別途支給：6,000円／月を賞与月支給給与にて支給 ※年俸例は別途記述しております。 ■勤務地 135-0061 東京都江東区豊洲３丁目2番3号豊洲キュービックガーデン勤務地：本社および自宅並びに会社が指定する場所 ■勤務時間 9：00〜17：30（休憩時間：12：00〜13：00） ※フレックスタイム制度あり【フレックスタイム制】フレキシブルタイム：7:00〜22:00 コアタイム設定：なし最低勤務時間：１日3時間 ■休日土日、祝日 ※年間休日121日 ◆有給休暇入社直後2日（試用期間中） ※本採用後最大18日付与/翌年から毎年20日付与 ◆エデュケーションサポート休暇 ◆ボランティアサポート休暇 ◆サンクスホリデー（勤続5年） ■福利厚生 ◆昇給年1回 ◆交通費全額支給（社内規定あり） ◆社内副業制度 ◆二重就業（社外副業）制度（社内規定あり） ◆学びの支援制度 ◆出産・育児支援制度 ◆企業型確定拠出年金制度 ◆財形貯蓄制度 ◆持株会制度 ◆退職金制度 ◆髪型・服装自由 ◆無料ドリンクバー完備 ■加入保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険 ■試用期間試用期間：3ヶ月、契約期間：期間の定めなし ■時間外労働有り
応募資格	【必須（MUST）】下記業務の経験5年以上（複数業務の合算でも可）・人事労務領域の知識、経験・給与計算や人事考課における運用経験・制度改善や制度企画立案【歓迎（WANT）】・人事システムの選定から導入、切替の経験・人事制度導入までのフロー構築・人事DX、ピープルアナリティクス経験者・責任をもって仕事を完遂できる方・変化の速い環境で最小限の指示で、スピードを持って柔軟に業務をこなせる方・法改正ほか、世の中の動きをキャッチアップし業務に活かせる方・常に業務効率化、改善を意識した取組ができる方
アピールポイント	女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業シェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/17
求人番号	8680327

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