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| 部署・役職名 | HR Business Partner（人事BP）｜日本組織を牽引する戦略パートナー |
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| 仕事内容 |
■ 募集背景 当社では、日本市場におけるさらなる成長と組織強化に伴い、事業部門と密接に連携しながら組織づくりを推進するHR Business Partnerを募集しています。 本ポジションは、戦略と実行の両面から人事領域をリードし、「最高の社員体験」と「高い組織パフォーマンス」の実現を担います。 ■ ポジション概要 HR Business Partnerとして、各事業部門のリーダーとパートナーシップを築き、組織開発・人材マネジメントを推進いただきます。 単なる人事運用ではなく、ビジネス成果に直結する人事戦略の実現に主体的に関与いただきます。 ■ 業務内容 ・事業部門・リーダーに対する戦略的HRパートナーリング ・パフォーマンスマネジメントの設計・運用支援 ・組織設計・組織開発の推進 ・人材育成・ラーニング施策の企画・実行 ・報酬・評価制度の運用および改善提案 ・Employee Relations（労務対応、社員課題の解決） ・社員エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・Talent Reviewおよび昇給・報酬サイクルの推進 ・CoE（採用・報酬・労務等）との連携 ・マネジメント層へのコーチング・アドバイザリー ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進 ・組織・社員体験向上のためのプロジェクト推進 ■ ポジションの魅力 ・世界的成長企業における組織づくりの中核を担うポジション ・高い裁量とスピード感の中で意思決定に関与可能 ・経営・事業に直結する「攻めの人事」を実践できる環境 ・グローバル組織と連携し、国際的な経験を積める |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・HRBPまたは人事領域における3年以上の実務経験（例：人材開発、労務、採用、報酬、組織開発 等） ・日本語：ネイティブレベル ・変化の激しい環境に柔軟に対応できる実行力 ・高い分析力・問題解決能力 【歓迎（WANT）】 ・英語（ビジネスレベル）・マネジメントコーチング経験 ・外資系企業または成長企業での人事経験 ■ 求める人物像 ・ビジネス視点を持ち、人事として経営に貢献したい方 ・主体的に課題を捉え、変革を推進できる方 ・高いコミュニケーション能力と信頼構築力を持つ方 ・スピード感と柔軟性を持ってマルチタスク対応できる方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/17 |
| 求人番号 | 8677227 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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