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| 部署・役職名 | 人事スペシャリスト（本社人事）【東京勤務】 |
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| 仕事内容 |
【職務内容】 人事部門のスペシャリストとして、以下の業務を経験・適性に応じて担当いただきます。 制度企画・運用：人事考課・昇進制度、報酬制度（国内・海外）、勤務管理、働き方改革関連制度 採用業務：新卒・中途採用戦略の立案、チャネル選定、内定者フォロー 人財育成・キャリア支援：研修企画・カリキュラム設計、フォローアップ その他：ダイバーシティ推進、福利厚生、社員健康管理、グループ会社の労務管理支援 【募集背景】 当社は、人材を「最大の企業競争力」と位置づけ、事業成長を支える人事機能のさらなる強化に取り組んでいます。 今回の採用は、単なるオペレーションではなく、人事の専門性を活かし、制度・採用・育成のあらゆる領域で変革を推進する役割を担うポジションです。 私たちは、働き方や人材戦略を進化させ、企業価値を高めるために、挑戦を恐れず新しい仕組みを創り出す人材を求めています。 「人材を最大の競争力に変える」――その挑戦に共に取り組んでいただける方をお待ちしています。 【業務のやりがい】 スペシャリストとしてキャリア形成：幅広い業務を経験しながら、専門性を高めることができます。 経営層との近い距離感：全社的な制度設計やプロジェクトに関わり、経営視点を身につけられます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■①人事考課、昇進制度②報酬制度（国内、海外）③勤務管理、働き方に関する諸制度 ④人財育成、キャリア支援⑤新卒採用、中途採用、内定者フォロー⑥ダイバーシティ関連⑦福利厚生、社員の健康管理のうち、3項目以上の実務経験（主体的にかかわったご経験） ■本社人事部門での経験 ■人事労務管理上の諸問題に関する個別面談などに対応し、解決したご経験 ■制度設計・考課・コンプライアンス対応の経験 【歓迎要件】 ・労働組合との折衝経験 ・人事関連制度の企画・設計や、関連システムの導入経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/16 |
| 求人番号 | 8676140 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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