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| 部署・役職名 | 【HRBP】特定部門の組織・人材戦略推進／HRBP導入リード |
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【募集背景】 ■業界や技術のトレンド カーボンニュートラル、技術新、事業モデルの転換などにより、不確実性のい経営環境が常態 化している。材に求められる能や役割も急速に変化しており、「配置・育成・評価」を体で設 計し直す必要性がまっている。 ■事業や部門の大方針 当社では、事業戦略の実そのものをめるため、材マネジメントは各事業部に委ねられてい る。そのため各ビジネスユニットがら課題に気づき、打ちを選び、実できる状態をつくることが 必要である。 ■PJTのさ（額・数などの規模感、ロードマップ） 本ポジションは、HRBPモデルの設計・展開という全社的インパクトを持つ取り組みと、数百名規模 のDivisionに深くり込む実践型HRBPの両方を同時に経験できる。 制度を作るだけでなく、「実装し、動かし、根付かせる」ことそのものがプロジェクトであり、ロードマップもら描くことができる 【求める人物像】 ・事業課題を・組織の葉に翻訳し、施策に落とし込める材 ・表に出ない違和感や小さな課題を逃さず、ら拾いにいけるスタンスを持つ方 ・部門・経営層と対等に議論しながらも現場の声にを傾けられる、現場の声に共感しながらも事の視点も大事にできるバランス感覚を持つ方 ・HRBPを「事制度実の代理」ではなく、事業にコミットする伴者として体現できる方 【職務の特色】 ■部門のミッション ・HRBPモデルを通じて、各Divisionにおける材マネジメントの質とスピードを引き上げ、事業成 果につながる状態をつくる。 ■やりがい、魅 ・HRBPの「型」を現場で試し、磨き、横展開していくゼロイチフェーズ ・事業責任者との近い距離での意思決定・実 ・個別施策ではなく、材が育ち続けるエコシステムそのものを設計できること ■他社との差別化 ・本社事でありながら、事業側深くに実装するち位置 ・戦略・制度・運を分断せず、本で扱える裁量 ■将来的に描けるキャリア ・HRBP組織全体の統括 ・事業責任者視点を持った事リーダー 【職務の概要】 ・HRBP展開リーダーとして、各ビジネスユニットへのHRBP配置・育成・支援を担う ・特定の重点ビジネスユニットのHRBPとして常駐レベルで関与し、材マネジメント全般をリード （所属は本社材統括部、主たる活動拠点は担当ビジネスユニットを想定） ■必須要件 【職種】 ●メンバークラス 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人事 ・人材紹介（法人営業）または人材派遣営業 ●リーダー～管理職クラス 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・ 【業務の詳細】 1．HRBPモデルの設計・各ビジネスユニットへの展開リード 2．担当ビジネスユニットにおける材育成施策の案・実装 3．評価・等級運の質向上に向けた部門内の先導 4．ビジネスユニット・マネージャー層の事パートナー／相談役 単なる相談対応ではなく、課題を構造化し、打ちを緒に決め、前に進める役割を期待する。 【活かせるスキル】 ・材開発・組織開発・タレントマネジメント設計 ・事データをいた仮説構築・意思決定 ・対話を通じて相の思考を語化するコミュニケーション・傾聴 【身につくスキル】 ・事業と材を往復しながら考える経営的視座 ・材マネジメントを「仕組み」として定着させる実装 ・多様なビジネスユニットを横断して機能するHRBPリーダーシップ 【職場構成】 所属組織事戦略部 グローバル事Gに所属いただきます。 ただし、主な活動は材統括部内の各組織から選出されたメンバーで構成されるHRBP組織にて 対応いただきます。 HRBP組織現在組織拡大に向けてHRBP導PJリーダーとして本務1名と、各本部のHRBP 活動を展開する兼務7名の体制で活動中（60代1、50代1、40代5、30代1、男性 7名性1名） 【雰囲気】 ベテランが多く、各の仕事をしっかりこなすプロ集団です。的資本開示に伴って、新たなチャレン ジに挑み始めたところであり、メンバーのモチベーションがい部門です。また、ベテランが多い割には 若も意が出しやすい、風通しの良い部門です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】職務内容に記載の通り 【歓迎要件】 【業界】 ・製造業界（尚可：半導体領域） ・IT業界など変化が多い領域/業界 【経験・能力】 ・HRBPとしての実務経験（尚可：HRBP組織の在り方を設計～実装した経験） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/16 |
| 求人番号 | 8676019 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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