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| 部署・役職名 | 【東京】人事（タレントマネジメント）※在宅〇 |
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| 仕事内容 |
【期待する役割】 ・中長期経営計画のタレントマネジメント戦略立案、実行 ・主要ポジションの後継者計画及びパイプライン ・次期後継者プール構築へ向けた取り組み・タレントの発掘 ・後継候補者の育成計画策定 ・グローバルパフォーマンスマネジメント 【職務詳細】 タレントを可視化し、育成し、適材適所に配置することで、同社の持続的な成長を最大化します。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・中長期経営計画のタレントマネジメント戦略立案、実行 ・主要ポジションの後継者計画及びパイプライン ・次期後継者プール構築へ向けた取り組み・タレントの発掘 ・後継候補者の育成計画策定 ・グローバルパフォーマンスマネジメント 【働く環境】 ①5名程度のチーム ②柔軟に在宅勤務が活用可能であり、勤務時間もフレキシブルに対応可能です。世界中の仲間と働く環境のため、時差や各国の文化を考慮した働き方が必要になります。 【配属組織名】 人財統括本部 グローバルタレントマネジメント部 【配属組織について（概要・ミッション）】 HRの専門性と経営戦略の視点に基づいた人事制度、ポリシー、プロセスの「最適な設計」を継続的に追求することで、ビジネスの成長と持続可能な競争力をサポートします。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 国内外のグループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を確実に実行し、事業に貢献していきます。 【募集背景】 同グループでは、2025年度よりスタートした新経営方針であるInspire 2027において、人事機能、タレントマネジメントの実現に向けて着実に前進してきました。当社の企業価値向上、さらなる発展において、非常に重要な経営方針であり、専門性をもって制度、方針、仕組みや基盤作りを加速化するため、特に専門性の高いグローバルタレントをチームにお迎えしたい。 【福利厚生】 宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは内定後のオファー面談にてご確認ください。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】※ご応募の際は英文レジュメが必須です※ ・戦略企画人事経験、CoE HR経験（特ににタレントマネジメントや人財育成） ・ビジネスレベルの英語力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/17 |
| 求人番号 | 8675883 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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